Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Was ist eine Beurlaubung?

Welche Arten von Beurlaubungen gibt es und was sind ihre Unterschiede?

Es ist eine ähnliche Situation, aber nicht gleich der Aussetzung. Der Unterschied ist, dass bei der Aussetzung der Mitarbeiter jederzeit berechtigt ist, wieder an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, während dieses Recht bei einer Beurlaubung nicht immer besteht.

Beurlaubung aus persönlichen Gründen:

• Die Arbeitnehmer müssen mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sein, um sie in Anspruch nehmen zu können.
• Die Dauer der Beurlaubung beträgt mindestens 4 Monate und höchstens 5 Jahre.
• Um diese Art von Beurlaubung erneut in Anspruch nehmen zu können, müssen 4 Jahre seit dem Ende der vorherigen Beurlaubung vergangen sein.
• Es besteht kein Anspruch

Der Rat der Jugend: Gründung und Aufgaben

Der Rat der Jugend wurde im Jahr 1983 als öffentlich-rechtliche Anstalt mit eigener Rechtspersönlichkeit gegründet. Er soll einen Kanal bereitstellen, um die Beteiligung der Jugend an der politischen, sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Entwicklung Spaniens zu fördern.

Mitglieder des Rates sind:

• Jugendvereinigungen oder -verbände mit diesem Auftrag, die in mindestens 15 Provinzen oder mindestens 5000 Mitglieder haben.
• Jugendorganisationen anderer Verbände (einschließlich politischer Organisationen), die bestimmte Anforderungen erfüllen.
• Jugendverbände im Dienste der Jugend und Jugendräte in den Autonomen Gemeinschaften.

Zu seinen Funktionen gehören:

• Die Zusammenarbeit mit der Verwaltung

Organisationen und soziale Systeme

Organisationen sind soziale Systeme, die entworfen wurden, um Ziele und Vorgaben durch Humanressourcen und andere Ressourcen zu erreichen.

Die Rolle des Personalwesens (HR)

Das Personalwesen (HR) ist für die Betreuung aller Mitarbeiter der Organisation zuständig. Es umfasst die Auswahl, Anwerbung, Ausbildung und Bindung von Mitarbeitern an die Organisation.

Kernkonzepte im HR-Bereich

1. Organisationskommunikation: Der Prozess der Aussendung und des Empfangs von Nachrichten innerhalb einer komplexen Organisation.
2. Führungsprozess: Die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu unterstützen, damit sie mit Begeisterung an der Verwirklichung gemeinsamer Ziele arbeiten.
3. Teamwork: Fördert die Begeisterung für die gemeinsame

1. Was ist ein Unternehmen?

Unternehmen sind die Grundlage unseres Wirtschaftssystems. Ein Unternehmen integriert, organisiert und betreibt eine Gruppe von Elementen, um eine Reihe von Zielen durch die Umsetzung einer bestimmten wirtschaftlichen Tätigkeit zu erreichen.

All dies muss von einer Figur wie dem Unternehmer gesteuert und organisiert werden.

Arten von Unternehmen

Je nach Größe (klein, mittel und groß), ihrem Anwendungsbereich (lokal, national und multinational) oder ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit (primär, sekundär, tertiär).

Einzelunternehmer

Die Person, die ein Unternehmen auf eigene Rechnung führt.

2. Aufgaben und Ziele des Unternehmens

Merkmale

• Wertschöpfung: Schaffung neuer Produkte (z.B. Gadgets, Mobiltelefone).
• Soziale Funktion:

4.2 .- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung in der Region.
Die genaue Kenntnis des Arbeitsmarktes Leistung und Integration in der gleichen Jugend, erfordert eine stärkere Einbeziehung der lokalen Regierungen und nichtstaatlichen Organisationen. Mehrere Programme, die von der europäischen, nationalen und regionalen Entwicklung gefördert haben, vor Ort.
Die Gemeinschaftsinitiative Beschäftigung und Human Resources, befindet sich zwischen den Zeilen der Youthstart ation und Integra. Der erste richtet sich speziell an Jugendliche unter 20 Jahren. Die zweite gibt Raum für besondere Maßnahmen für benachteiligte Jugendliche gezielt persönlichen, wirtschaftlichen oder sozialen Entwicklung, viele der Projekte zur Beschäftigung für... Weiterlesen "Rechtliche standard" »

Fluktuationsarbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die auf Arbeitsuche sind. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Arbeitnehmer auf der Suche nach einem vorteilhafteren Job sind. Einige dieser Arbeitnehmer kommen frisch von der Schule auf den Arbeitsmarkt, andere wurden aus ihren früheren Tätigkeiten entlassen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Veränderungen in der Struktur der Nachfrage und der Einführung neuer Technologien verloren haben.

Saisonale Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz nach einem Rückgang der Tätigkeit oder während bestimmter Zeiten des Jahres verloren haben.

• Beispiele: Bauwesen im Winter, Skigebiete außerhalb der Saison.

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Arbeitsverträge legen kein Datum für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer, der nach einer Unterbrechung, die gleich oder länger als der gesetzlich festgelegte Zeitraum ist, wieder eingestellt wird, möglicherweise einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung haben.

Wichtig: Unbefristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform, um gültig zu sein. Klauseln, die dies umgehen sollen, sind nicht zulässig. Eine laufende CNDO-Förderung kann in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Dies gilt besonders für:

• Junge Menschen (16-30 Jahre)
• Langzeitarbeitslose
• Arbeitslose Frauen über 45 Jahre
• Menschen mit Behinderung

Eigenschaften unbefristeter

Finanzielle Leistungen der Sozialen Dienste

Finanzielle Leistungen werden als Bargeld in regelmäßigen Abständen oder ad-hoc gewährt, um Einzelpersonen oder Familien zu unterstützen. Sie sollen die soziale Integration fördern, die Betreuung von Angehörigen erleichtern und vorübergehende Notlagen lindern oder das Existenzminimum sichern.

Die Gewährung dieser Leistungen erfordert den vorherigen Nachweis, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehört unter anderem, dass das Einkommen des Antragstellers bestimmte Kriterien erfüllt, um Zugang zu diesen wirtschaftlichen Hilfen zu erhalten.

Zu den finanziellen Leistungen zählen:

• Wirtschaftliche Hilfen bei sozialer Not, die außerordentlich und einmalig sind.
• Vorübergehende finanzielle

CONCEPT Gehalt: Definition und Umfang

Das Gehalt umfasst alle Geld- und Sachleistungen als Vergütung für die Erbringung professioneller Dienstleistungen durch Beschäftigte.

Gehaltsarten und Berechnungsmethoden

Arten des Gehalts nach Zahlungsmethode

• Nach der Methode der Zahlung:
  • Bargeld: Barzahlung oder Überweisung.
  • Sachleistungen: Haus, Auto; diese dürfen 30% des Bruttolohns nicht überschreiten.
• Gestützt auf die Berechnung des angewandten Verfahrens:
  • Für Arbeitszeit: Stunden-, Tages- oder Monatslohn.
  • Für geleistete Arbeit: Akkordlohn (effektive Arbeit).
  • In Teilen: Ein Teil des Gehalts ist an die Produktion gebunden.
  • Gemeinsam: Feste Vergütung plus Anreize.

Wahrnehmungen, die nicht als Gehalt gelten

Folgende Leistungen gelten nicht als Gehalt:

• Leistungen