Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Total Quality Management (TQM) und Prozesskontrolle

Wenn wir über Total Quality Management (TQM) sprechen, müssen wir die enormen Ressourcenverluste thematisieren, die einem Unternehmen entstehen, wenn das Management keine exzellente Qualität von Prozessen, Produkten und Dienstleistungen aufrechterhält.

Die Kosten mangelnder Qualität

Studien verschiedener Forscher und Qualitätsgurus wie Deming, Juran, Feigenbaum und Ishikawa zeigen, dass die Verluste aufgrund mangelnder Qualität durchschnittlich zwischen 25 und 35 Prozent des Gesamtumsatzes liegen. Mangelnde Qualität ist einer der Hauptgründe für die Entstehung zahlreicher anderer Arten von Verschwendung, da Mängel und Fehler behoben oder übertroffen werden müssen.

Angesichts dieser... Weiterlesen "Total Quality Management (TQM): Die 30 entscheidenden Erfolgsfaktoren" »

Organisationsstruktur

Die Organisationsstruktur ist die Menge der Einheiten, die die Arbeit aufteilen, sowie die hierarchischen und untergeordneten Beziehungen zwischen ihren Mitgliedern, die sich in Überwachung und Kontrolle manifestieren.

Vorteile der Organisationsstruktur

Sie vermeidet Verwirrung, die entsteht, wenn nicht klar ist, wer für die Ergebnisse verantwortlich ist, und Probleme bei der Ausführung von Aufgaben, die eindeutig zugewiesen werden müssen.

Delegation und Befehlskette

Was ist Delegation?

Wenn eine Person einer anderen eine Aufgabe anvertraut und ihr eine gewisse Befugnis zur Ausführung erteilt, können wir sagen, dass Autorität delegiert wird.

Delegieren bedeutet, Aufgaben mit einer gewissen Autorität zu verteilen, wobei... Weiterlesen "Grundlagen der Organisationsstruktur und -führung" »

Ebenen der Ethik im Gesundheitswesen

Micro-Ethik

Die Micro-Ethik konzentriert sich auf den einzelnen Patienten, das Netz der menschlichen Beziehungen und die klinische Entscheidung zwischen Familie und professionellen Anwendern. Sie fokussiert auf relationale und spezifische klinische Entscheidungen mit unmittelbaren Auswirkungen auf die Gesundheit oder das Leben des Patienten und ist stark kontextuell und fallorientiert.

Meso-Ethik

Die Meso-Ethik ist die Ethik der Organisationen im Gesundheitswesen. Sie beinhaltet die Unterscheidung der Werte, die Managemententscheidungen leiten und Auswirkungen auf die Patientenversorgung haben. Sie betrachtet die Struktur und Arbeitsweise von Organisationen und deren Einfluss auf ethische Konflikte. Hierbei... Weiterlesen "Ethische und Organisatorische Modelle in der Pflege" »

Dieser Artikel bietet einen Überblick über wichtige Sozialleistungen in Spanien, die darauf abzielen, ein Existenzminimum zu sichern und die Arbeitsmarktintegration zu fördern. Beleuchtet werden das Regionale Mindesteinkommen zur Eingliederung (RMI), das Eingliederungseinkommen sowie das Programm für Langzeitarbeitslose (RAI).

Regionales Mindesteinkommen zur Eingliederung (RMI)

Das RMI ist eine wirtschaftliche Leistung, die sicherstellt, dass Sie die Mittel erhalten, um die Grundbedürfnisse des Lebens zu erfüllen, wenn Sie keine Arbeit, Rente oder soziale Sicherung haben. Jede Autonome Gemeinschaft legt ihre eigenen Regeln fest, aber die Merkmale des RMI und die Antragsanforderungen sind ähnlich.

Anforderungen für den Bezug des RMI:

• Anmeldung

Katastrophenschutz: Ein umfassendes System

Katastrophenschutz ist ein System, das jedem Land Schutz und Hilfe vor jeder Art von Katastrophe oder Unfall bietet. Es umfasst den Schutz von Vermögenswerten und der Umwelt.

Aufgaben des Katastrophenschutzes

• Alarm-Service
• Evakuierung
• Aktivierung und Organisation von Unterkünften
• Anwendung von Stromausfallmaßnahmen
• Rettung
• Gesundheitsdienstleistungen, einschließlich Erste Hilfe und religiöse Betreuung
• Brandbekämpfung
• Erkennung und Kennzeichnung von Gefahrenbereichen
• Dekontamination und ähnliche Schutzmaßnahmen
• Bereitstellung von Notunterkünften und Lieferungen

Merkmale des Katastrophenschutzes

Der Katastrophenschutz umfasst die Verwaltung der Rettungsdienste auf allen Ebenen eines Landes unter Einbeziehung... Weiterlesen "Katastrophenschutz: Aufgaben, Merkmale und Prävention" »

Arbeitsgruppen: Grundlagen und Typen

Arten von Arbeitsgruppen im Überblick

Zeitliche Dimensionen von Arbeitsgruppen

• Permanente Gruppen: Führen Routinearbeiten der Organisation aus, sammeln und übermitteln Informationen für Vertriebs- und Wartungsaktivitäten, lösen Probleme, treffen Entscheidungen und weisen Aufgaben zu, implementieren und überwachen die Arbeiten.
• Temporäre oder Ad-hoc-Gruppen: Konzentrieren sich auf Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten. Sie sind von begrenzter Dauer und werden nach Erfüllung ihrer Funktion aufgelöst.

Grad der Formalität von Gruppen

• Formelle Gruppen: Von der Organisation geplant, zielorientiert und Teil der Organisationsstruktur.
• Informelle Gruppen: Basieren auf spontanen Beziehungen und sind auf die

Stellenbeschreibung: Objektive Kriterien

Die Stellenbeschreibung erfolgt durch eine Stellenanalyse. Der Zweck der Stellenanalyse ist es, eine objektive Beschreibung der Stelle ex post zu liefern. Sie bietet eine Beschreibung, wie sich eine Stelle von einer anderen unterscheidet, in Bezug auf Anforderungen, Aktivitäten und erforderliche Fähigkeiten.

Inhalt des Stellenpapiers

Dies bezieht sich auf die Aktivitäten, die die Stelle erfordert. Eine weit verbreitete Methode ist die funktionale Stellenanalyse, die die Stelle folgendermaßen beschreibt:

• Daten, Personen und Arbeitsplätze: In welcher Beziehung steht der Arbeitnehmer zu diesen?
• Methoden und Techniken: Welche Methoden und Techniken verwendet der Arbeitnehmer?
• Maschinen, Werkzeuge und Geräte:

Das Sozialversicherungssystem in Spanien

Das Sozialversicherungssystem (SS) ist ein Gefüge von Verwaltungen und Behörden mit Regelungsbefugnis, das darauf ausgelegt ist, alle sozialen, gesundheitlichen und wirtschaftlichen Leistungen zu gewährleisten. Das SS-System ist ein wesentliches Element der Gesellschaft und dient als System des öffentlichen Schutzes.

1 Definition und Zweck der Sozialversicherung

Konzept: Die SS ist ein System, in dem der Staat den Schutz der Bürger vor Risiken und Situationen gewährleistet, die gesetzlich geregelt und behandelt werden müssen.

Zweck: Der Schutz des Einzelnen vor notwendigen und bestimmten Risiken. Es gibt zwei Arten von Leistungen: beitragsbezogene und beitragsfreie. Das System basiert auf den Prinzipien... Weiterlesen "Das spanische Sozialversicherungssystem: Aufbau und Pflichten" »

Die Gehaltsstruktur in Spanien

Die monatliche Gehaltsstruktur umfasst verschiedene Konzepte, die ein Arbeitnehmer erhält:

• Grundgehalt (Nennbetrag): Die Bezahlung für die geleistete Arbeit.
• Boni und Zulagen (Persönliche Eigenschaften): Diese sind an die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers gebunden und werden über bestimmte Zeiträume gemessen, z. B. Dienstjahre (Dienstalter).
• Job-Eigenschaften: Zulagen, die sich auf die Ziele und spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle beziehen.

Sonderzahlungen (Extra-Gehälter)

Alle Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf zwei Sonderzahlungen pro Jahr:

1. Sommerzahlung: Wird im Juli ausgezahlt und deckt die ersten sechs Monate des Jahres ab.
2. Weihnachtsgeld: Wird im Dezember ausgezahlt und deckt

1. Rechtsrahmen: Fortschritte der Sozialen Dienste

Der Rechtsrahmen wurde abgeschlossen. Die EG (Europäische Gemeinschaft) hat eine lebhafte Dynamik zur Umwandlung der früheren Situation ausgelöst. Die Sozialen Dienste (SS) wurden zu einem wichtigeren Sektor. Die EG eröffnete ein sehr abwechslungsreiches Gebiet und präzise Politikfelder. Die Autonomiestatute in den Autonomen Gemeinschaften (CCAA) enthalten 17 Referenzen zu den Sozialen Diensten. Hinzu kam die Verabschung des Gesetzes über die Grundlagen der Kommunalverwaltung von 1985 (für Gemeinden ab 20.000 Einwohner). Die Genehmigung regionaler Gesetze für die Sozialen Dienste versucht, die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Autonomien zu adressieren. Auch Gesetze der 2. Generation... Weiterlesen "Fortschritte der Sozialen Dienste in Spanien seit 1978" »