Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Affirmative Action

   Spezielle Maßnahmen für Frauen, um Situationen der Ungleichheit zu korrigieren und das verfassungsmäßige Recht auf Gleichheit durchzusetzen. Solche Aktionen müssen angemessen und verhältnismäßig sein, um das jeweils verfolgte Ziel zu erreichen.

2. Versöhnung (Vereinbarkeit)

   Dazu gehört die Schaffung von Voraussetzungen, um ein angemessenes Gleichgewicht zwischen persönlicher Verantwortung, Familie und Beruf zu erreichen. Es ist notwendig, den Begriff von der rein weiblichen Konnotation zu befreien und eine echte „Verantwortung“ zu etablieren, bei der Frauen nicht die einzigen Nutznießer von Rechten zur Betreuung von Kindern und Angehörigen sind.

3. Stewardship

   Ein Konzept, das über die bloße Abwicklung und Teilung

Internationale Arbeitsrechtsverträge und EU-Recht

Diese Verträge, die das Königreich Spanien mit internationalen Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts unterzeichnet hat, führen dazu, dass die darin enthaltenen Regeln in die juristische Kategorie eines Organgesetzes oder Autonomiestatuts fallen.

Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die IAO, die direkt der UNO unterstellt ist, ist eine Organisation, die sich mit internationalen Arbeitsverträgen befasst und versucht, die verschiedenen Arbeitsgesetze zu harmonisieren, um ein „Pseudo-Arbeitsrecht“ zu schaffen.

Die IAO-Regelungen haben Auswirkungen in drei verschiedenen Typen:

• Konventionen: Dies sind völkerrechtliche Verträge, die nach ihrer Ratifizierung in nationales Recht überführt

Definition der Wirtschaft

Wirtschaft: Eine Sozialwissenschaft und ein Prozess, der die Herstellung, den Austausch, die Verteilung und den Verbrauch von Waren und Dienstleistungen umfasst.

Klassifizierung von Waren

• Freie Güter: Waren, die im freien Zustand in der Natur vorkommen. Es herrscht kein Mangel; sie sind nicht im Besitz einer einzelnen Person, sondern gehören der Allgemeinheit.
• Wirtschaftliche Güter: Diese sind das Ergebnis menschlicher Arbeit und Technik, wodurch sie einen wirtschaftlichen Wert besitzen.

Zentrale Begriffe der Betriebswirtschaft

Arbeitslosigkeit: Besteht aus der aktiven Bevölkerung, die ohne Beschäftigung ist, aber aktiv nach Arbeit sucht.

Das Unternehmen: Die Produktionseinheit, die für die Erhebung, Verarbeitung und... Weiterlesen "Grundlagen der Wirtschaft und des Arbeitsrechts" »

Kollektive Vertretung: Die Rolle der Gewerkschaften

Gewerkschaften sind Vereine und Non-Profit-Organisationen von Mitarbeitern. Ihr vorrangiges Ziel ist es, den wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt ihrer Mitglieder zu fördern, d. h. die Erhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen. Sie haben einen beständigen Charakter, da sie unabhängig von wechselnden Partnern bestehen bleiben.

Organisches Gesetz der Vereinigungsfreiheit

Informelle Organisation: Definition & Bedeutung

Die informelle Organisation ist die nicht absichtlich von der Gesellschaft definierte Organisation. Sie ist die Menge der persönlichen und sozialen Beziehungen, die nicht durch die Ausrichtung des Unternehmens vorgegeben sind, sondern spontan entstehen. Sie entsteht unter Mitarbeitern, wenn diese außerhalb ihrer zugewiesenen Aufgaben zusammenkommen und nicht-vorgegebene Arbeitsgruppen bilden.

In diesen Gruppen werden inoffizielle Informationen in Form von Gerüchten übertragen, und manchmal haben die dort etablierten Betriebsbedingungen mehr Kraft als die vorgeschriebenen Verfahren. Alle Unternehmen haben eine geplante formale Organisation und eine weitere informelle. Manager, die sich der... Weiterlesen "Grundlagen der Unternehmensführung: Organisation, Management & Kontrolle" »

Organisatorische Kommunikation: Definition und System

Organisatorische Kommunikation erfolgt in einem komplexen und offenen System, das von Umwelteinflüssen geprägt ist.

Elemente der Organisatorischen Kommunikation

Organisatorische Kommunikation umfasst:

• Nachrichten: Ihr Fluss, Zweck, Richtung und die eingesetzten Mittel.
• Menschen: Ihre Einstellungen, Gefühle, Beziehungen und Fähigkeiten.
• Sie ist der Fluss von Nachrichten innerhalb eines Netzwerks von Beziehungen.

Kommunikationsflüsse und Netzwerke

Kommunikationsflüsse in einer Organisation werden durch Netzwerke strukturiert.

Formale und Informelle Netzwerke

• Formale Netzwerke: Folgen dem Pfad, der durch die Rollenverhältnisse in der Organisation definiert ist.
• Informelle Netzwerke: Entstehen spontan

Quellen und Grundsätze des Arbeitsrechts

Interne Rechtsquellen (unterhalb der Verfassung)

• Königliches Gesetzesdekret (Ley Real) – Neufassung des Gesetzes über die Rechtsstellung der Arbeitnehmer (Estatuto de los Trabajadores).

Grundsätze der Anwendung des Arbeitsrechts

Der Grundsatzkatalog umfasst:

• Grundsatz des Mindeststandards (Principio de Mínimos).
• Grundsatz In dubio pro operario (Im Zweifel für den Arbeitnehmer).
• Grundsatz der Günstigkeit (Principio Pro-Favorable / Mehr Begünstigung).
• Grundsatz der Unverzichtbarkeit von Rechten (Irrenunciabilidad).

Hierarchie der Arbeitsrechtsnormen

1. Unmittelbar anwendbares Gemeinschaftsrecht (EU-Recht).
2. Die Verfassung (Spanische Verfassung).
3. IAO-Übereinkommen und multilaterale/bilaterale Abkommen.
4. Organgesetze.

Messung der Unternehmensethik

Unternehmens- oder Organisationsethik ist die Kultur, die auf den festgelegten Werten der Organisation basiert. Diese können mittels verschiedener Instrumente gemessen werden:

• Bildung von Ethik-Kommissionen
• Erwähnung der Einhaltung des Ethikkodex in den Jahresberichten
• Durchführung von Schulungsprogrammen für Wirtschaftsethik
• Werteerklärung, die die Organisation prägt
• Identifizierung eines Verhaltenskodex (Code of Business Conduct)

Bewertung des Managements in angewandter Ethik

Das Management aller Unternehmen wird unter Berücksichtigung ihrer sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Aspekte bewertet. Dabei müssen verschiedene Bereiche der Organisation beobachtet und gemessen werden:

• Leitungsbereich
• Beziehungen

Lohn: Definition und Bestandteile

Der Lohn umfasst alle wirtschaftlichen Vorteile, die Arbeitnehmer in bar oder in Form von Sachleistungen für die professionelle Erbringung von Arbeitsleistungen erhalten.

Löhne nach Zahlungsart

Sachbezüge (Löhne in Sachleistungen)

Diese sind nicht in Geld, sondern in Sachleistungen zahlbar und dürfen nicht mehr als 30 % der gesamten Lohnbezüge ausmachen.

Geldlohn

Wird in gesetzlichen Zahlungsmitteln, bar oder per Überweisung, gezahlt.

Methoden zur Lohnberechnung

Akkordlohn (Lohn pro Leistungseinheit)

Die Vergütung erfolgt nach der erbrachten Arbeitsmenge.

Zeitlohn (Lohn pro Zeiteinheit)

Die Vergütung erfolgt nach der Dauer der erbrachten Dienstleistung.

Mischlohn (Kombinierter Lohn)

Die Vergütung erfolgt nach... Weiterlesen "Arbeitsrecht Kompakt: Lohn, Mobilität und Vertragsbeendigung" »

Die Berufung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist in der Lage, das Unternehmen zu organisieren, Aufträge und Anweisungen zu erteilen, die Ausführung der Anweisungen zu kontrollieren und Disziplinargewalt auszuüben.

Was bedeutet JURISPRUDENZ als Rechtsquelle?

Wenn der Oberste Gerichtshof ein Gesetz auslegt und zwei Tatsachenbehauptungen oder ähnliche Fälle in die gleiche Richtung entscheidet, darf keine niedrigere Instanz im Widerspruch dazu stehen.

Definition des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Dienstleistung zur Zufriedenheit des Arbeitgebers und unter dessen Leitung und Organisation gegen Entgelt zu erbringen.

Wichtige Elemente für