Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Grundlagen der Unternehmensplanung

Planung: Zweck und Bedeutung

Planung dient zwei wichtigen Zwecken in Organisationen: dem schützenden und dem bejahenden.

• Der schützende Zweck minimiert Risiken, indem er die Unsicherheit für Unternehmen reduziert und die potenziellen Folgen administrativer Entscheidungen definiert.
• Der bejahende Zweck der Planung ist es, den organisatorischen Erfolg zu steigern. Ein weiteres Ziel ist die Koordination von Planungsbemühungen und Ressourcen innerhalb der Organisation.

Es wird oft gesagt, dass Planung wie eine Lokomotive ist, die den Zug der organisatorischen Aktivitäten in Bezug auf Kontrolle, Leitung und Koordination zieht.

Definitionen von Planung

• „Der Prozess der Festlegung von Zielen und der Auswahl der Mittel

Aufmaß und Messkriterien im Bauwesen

Messung von Bauteilen und Oberflächen

• Messung von vertikalen Wänden in Innenräumen. Beziehen wir uns auf die entsprechenden Messvorschriften: JA
• Messung von Balkonen mit gestrichenen Fensterläden. Erfolgt die Messung durch Zählen der Oberfläche der Öffnung, multipliziert mit vier? NEIN
• Werden unverzinkte Metalldrähte im Projekt unter Berücksichtigung der halben Fläche pro Seite gemessen? NEIN
• Messung von Fußleisten, Handläufen und Sockelleisten. Ist die Maßeinheit 'ML' (laufende Meter)? JA
• Es sollen zwei Wände gestrichen werden: eine mit einer Kunststofffarbe in glatter Steinoptik und Luxusqualität, die andere mit der gleichen Farbe, aber in normaler Ausführung. Worin besteht der Unterschied im

Artikel 5: Freistellungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1. Freistellungen (Excedencia)

Hier werden verschiedene Arten von Freistellungen und deren Bedingungen erläutert.

1.1. Freiwillige Freistellung

• Mindestbetriebszugehörigkeit: 1 Jahr im Unternehmen.
• Dauer: Mindestens 2 Jahre, maximal 5 Jahre.
• Arbeitsplatzgarantie: Kein Anspruch auf den ursprünglichen Arbeitsplatz, jedoch auf eine gleichwertige Position.

1.2. Zwingende Freistellung

Diese Freistellung gilt für Arbeitnehmer, die ein öffentliches Amt bekleiden oder Gewerkschaftsaufgaben wahrnehmen.

• Arbeitsplatzgarantie: Anspruch auf Beibehaltung des ursprünglichen Arbeitsplatzes.

1.3. Freistellung zur Kinderbetreuung

Für die Betreuung eines Kindes nach Geburt oder Adoption.

• Alter des Kindes:

Beitragsgrundlage und Sozialversicherungsbeiträge

Die Beitragsgrundlage wird monatlich für jeden Arbeitnehmer berechnet. Auf Basis dieses Betrags werden die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung ermittelt.

Berechnung der monatlichen Beitragsgrundlage

Die Basis des monatlichen Beitrags wird berechnet, indem die jährlichen Zahlungen des Arbeitnehmers (12 Monatsgehälter plus 2 Sonderzahlungen/Boni) auf die monatlichen Zuzahlungen umgelegt werden.

Auf diese Höhe wird beispielsweise ein Satz von 6,35 % angewandt, um den Betrag zu berechnen, den der Arbeitnehmer monatlich zur Sozialversicherung beitragen muss. Ebenso werden die Prozentsätze zur Berechnung der Gebühren angewandt, die das Unternehmen für alle Arbeitnehmer... Weiterlesen "Leitfaden: Beitragsgrundlage, Lohnabrechnung und Sozialleistungen" »

Organisatorische Rolle und ihre Merkmale

Die organisatorische Rolle ist für Menschen von Bedeutung und muss Folgendes umfassen:

1. Überprüfbare Ziele, die, wie bereits in Teil II erwähnt, ein wichtiger Bestandteil der Planung sind.
2. Eine klare Vorstellung von den wichtigsten Aufgaben oder Tätigkeiten.
3. Einen Entscheidungs- oder Handlungsspielraum, damit die Person in dieser Rolle weiß, was sie zur Zielerreichung tun kann.

Der Organisationsprozess: Schritte zur Strukturierung

Der Prozess des Organisierens umfasst folgende Schritte:

• Identifizierung und Klassifizierung der notwendigen Maßnahmen.
• Gruppierung der Tätigkeiten zur Zielerreichung.
• Jeder Gruppe einen Manager mit der notwendigen Autorität (Delegation) zur Überwachung zuweisen.
• Sicherstellung

Parteien eines Arbeitsvertrags

In einem Arbeitsvertrag gibt es verschiedene beteiligte Parteien:

• Arbeitgeber: Eine natürliche oder juristische Person, die die Dienste einer oder mehrerer Personen im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Anspruch nimmt.
• Arbeitnehmer: Jede natürliche Person, die persönliche, geistige oder materielle Dienstleistungen in einem Abhängigkeits- oder Unterordnungsverhältnis im Rahmen eines Arbeitsvertrags erbringt.
• Selbstständiger: Eine Person, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit von keinem Arbeitgeber abhängig ist und keine Arbeitnehmer unter ihrer Aufsicht hat. Selbstständige sind in der Regel selbst für ihre Sozialversicherungsbeiträge (z. B. Rentenversicherung) verantwortlich.
• Unternehmen: Jede Organisation mit

Was ist eine Besprechung?

Gründe für Besprechungen im Arbeitsbereich:

• Lösung von Problemen zwischen Einzelpersonen oder Gruppen.
• Sammlung und Übermittlung von Informationen.
• Förderung des Austauschs und der Kontakte zwischen Mitarbeitern.
• Generierung von Ideen für Produkte oder Dienstleistungen.
• Entwicklung von Schulungen.
• Treffen von Entscheidungen.

Begriff und Merkmale von Besprechungen

Eine Besprechung wird definiert als ein Zusammentreffen von Personengruppen mit gemeinsamen Interessen, die sich vorübergehend an einem Ort versammeln, um Entscheidungen zu treffen, Informationen auszutauschen oder sich zu informieren.

Sie sind gekennzeichnet durch:

• Beteiligung einer Gruppe von Menschen.
• Bezug zu einem gemeinsamen Thema.
• Ist ein Prozess.
• Findet zu

**Punkt 6. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern**

Recht auf Achtung der persönlichen Würde und Privatsphäre

Der Arbeitgeber hat die Kontrolle, die Ordnung zu sanktionieren. Der Status der Arbeitnehmer ist ein Modus-Steuerung: Kontrolle des Arbeitnehmers oder der Abendkasse oder persönlicher Gegenstände der Arbeitnehmer, Artikel 18 ET. Diese Kontrollen können nur durchgeführt werden, wenn sie notwendig sind, um die Vermögenswerte des Arbeitnehmers oder die des Unternehmens zu schützen. Diese Kontrollen müssen am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Bei der Durchführung muss Folgendes vorhanden sein: der Arbeitnehmer und mindestens ein Vertreter der Arbeitnehmer.

Im Falle von Vertretern der... Weiterlesen "Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern" »

Kommunikation: Definition und Prozess

Kommunikation ist ein Prozess der Übertragung von Informationen von einer Person zu einer anderen, der idealerweise gemeinsam durchgeführt wird. Damit Kommunikation stattfindet, ist es notwendig, dass der Empfänger die übermittelten Informationen versteht und empfängt. Wenn die Informationen zwar gesendet, aber nicht empfangen werden, fand keine Berichterstattung statt.

Formen der Kommunikation

Verbale Kommunikation

Die verbale Kommunikation erfolgt mündlich oder schriftlich, indem Worte beim Sprechen oder Schreiben verwendet werden.

Nonverbale Kommunikation

Die nonverbale Kommunikation kann durch Gesten, den Blick oder die Haltung erfolgen, bewusst oder unbewusst. Das Ziel ist nicht, mündlich zu erläutern,... Weiterlesen "Grundlagen der Kommunikation, Planung und des Talent Managements" »

Allgemeine Definition der Mitarbeiter und Arbeitgeberpartner

Ein Arbeitgeber kann heutzutage aufgrund der Komplexität, Intensität und des Umfangs des modernen Handels gezwungen sein, die Zusammenarbeit einer großen Anzahl von Personen in Anspruch zu nehmen, die ihn direkt oder indirekt bei der Durchführung seiner Geschäfte und der Bereitstellung seiner Produkte auf dem Markt unterstützen. Alle Partner des Unternehmers lassen sich grundsätzlich in zwei Gruppen einteilen (§ 281 ff. BCC):

• Abhängige Partner
• Unabhängige Mitarbeiter

Abhängige Partner oder Tochtergesellschaften (Faktor, Guardian of Singular)

Unabhängige Mitarbeiter

Dies sind Personen, die nicht dem Unternehmen angehören, d.h. ohne hierarchische Unterordnung oder Abhängigkeit... Weiterlesen "Definitionen von Mitarbeitern und Partnern im Handelsrecht" »