Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Arbeitsverträge in Spanien

Einreihung nach Länge der Tage:

Vollzeit: Mieten für Vollzeit-Arbeitstage, je Atempo über die Rechtsstellung der Arbeitnehmer normativade maximal 40h Tageslänge kann unbefristet oder befristet sein- ermöglicht die Realisierung einer Reihe von zusätzlichen Stunden in nicht mehr als 80h.

Teilzeit: Contracting für Werktage weniger als die Vollzeitausbildung sein kann Amtszeit unbefristet oder befristet sein, müssen schriftlich gestellt werden, Sie können keine Überstunden machen esceptuant FORSA der größten.

Unbefristete Verträge

c.comú: Abschluss ohne zeitliche Befristung festgelegt ist potformalitzar oder mit einem Textverarbeitungsprogramm nicht generiert oder Incentive Bonus.

Promotion unbefristete Verträge:

Planung

Damit ein Unternehmen korrekt funktioniert, müssen Sie planen, organisieren, verwalten und alle verfügbaren Faktoren kontrollieren. Diese Aufgabe fällt in den Bereich der Planung.

Wenn wir über die zu erledigende Arbeit, die Festlegung von Zielen, Strategien, Maßnahmen und Entscheidungskriterien für das Unternehmen sprechen, beziehen wir uns auf das Unternehmen.

Diese Ziele müssen drei Bedingungen erfüllen:

1. Sie müssen realistisch sein (müssen erreichbar sein).
2. Sie müssen die Prioritäten für jedes Ziel und Unterziel festlegen.
3. Ziele müssen mit möglichst geringen Kosten und weniger unbeabsichtigten Folgen erreicht werden.

Pläne können nach ihrer Länge unterteilt werden:

• Langfristige Pläne (über 5 Jahre und beziehen sich auf

Was ist ein Konflikt?

Ein Konflikt ist ein Interaktionsprozess, der zwischen zwei oder mehr Parteien auftritt. Er ist oft als ein aggressiver Prozess gekennzeichnet, der durch menschliches Handeln entsteht oder maßgeblich beeinflusst wird.

Ziele und Bedeutung der Konfliktlösung

Konfliktlösung dient dazu, ein friedliches gesellschaftliches Zusammenleben zu ermöglichen, Fähigkeiten zu entwickeln und Führungsformen zu etablieren, die Harmonie, Wohlstand und Vertrauen fördern. Eine resonante Führung spielt hierbei eine wichtige Rolle und gliedert sich in folgende Bereiche:

• Selbstbewusstsein: Umfasst emotionales Bewusstsein, eine angemessene Selbstbewertung und Selbstvertrauen.
• Selbstmanagement (Autogestion): Beinhaltet Selbstkontrolle, Transparenz,

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Definition von Gesundheit (WHO)

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur als die Abwesenheit von Krankheit und Gebrechen.

Arbeitsrisiken

Arbeitsrisiken bezeichnen die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch die ausgeführte Arbeit einen Schaden erleidet.

Eine unmittelbare und ernste Gefahr liegt vor, wenn es wahrscheinlich ist, dass sich in naher Zukunft ein Schaden für die Gesundheit des Arbeitnehmers ereignet.

Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz

• Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken (LPRL): Grundlegendes Gesetz, das sich aus einer Richtlinie der Europäischen Gemeinschaft (1989)

Leitfaden zum Arbeitsrecht

Wichtige Konzepte und Bestimmungen

Interne Quellen des Arbeitsrechts

Tarifverträge, Arbeitsverträge, Sitten, Verfassung und Rechtsprechung.

Privatrecht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales Privatrecht, Zivil- und Handelsrecht.

Völkerrecht

EU-Richtlinien und -Verordnungen, ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen, internationale Konventionen und internationale Rechtsprechung.

Öffentliches Recht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales öffentliches Recht, politisches Recht, Verwaltungsrecht, Strafrecht, Finanzrecht, Verfahrensrecht und Gemeinschaftsrecht.

Grundrechte in der Verfassung

Freiheit, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, Streikrecht, Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse.

Rechte und Freiheiten

Rolle der modernen Public Relations (PR)

Die Public Relations (PR) ist verantwortlich für die Verwaltung von Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen, um den positiven und konsequenten Aufbau von Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Verständnis zu fördern. Sie schafft ein günstiges Umfeld und Vertrauen innerhalb der Organisation. Die PR-Abteilung übermittelt die Identität der Organisation durch die richtige Verwaltung verschiedener Botschaften an die Medien.

Funktionen der Public Relations (PR)

• Informationsfunktion: Einrichtung geeigneter Kanäle zur Erleichterung des Informations- und Erfahrungsaustauschs.
• Persuasive Funktion: Die Öffentlichkeit über bestimmte Aspekte von organisatorischer Relevanz informieren und überzeugen.
• Integrative

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, die man der Erfüllung beruflicher Aufgaben im Unternehmen widmet. Sie ist gesetzlich oder durch Tarifvertrag festgelegt.

Regelmäßige Arbeitszeit

Beträgt maximal 40 effektive Stunden pro Woche im Durchschnitt.

Tägliche und wöchentliche Grenzen

Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 8 Stunden. Für unter 18-Jährige beträgt sie maximal 9 Stunden. Bei einer regelmäßigen Verteilung darf die tägliche Grenze von 9 Stunden nicht überschritten werden.

Pausen

Pausen müssen eingehalten werden.

Überstunden

Überstunden werden monatlich vergütet. Es gibt zwei Arten:

• Häufige Überstunden

  Freiwillig, für Jugendliche unter 18 verboten.

• Überstunden aus höherer Gewalt

Grundlagen der Systemtheorie und Organisationsführung

1. Komponenten von Systemen

Systeme sind dynamische Einheiten, die aus verschiedenen interagierenden Komponenten bestehen. Diese Komponenten umfassen Eingaben, einen Transformationsprozess und Ausgaben.

1.1. Eingaben (Inputs)

Eingaben sind die Ressourcen, die ein System aus seiner externen Umgebung bezieht. Dazu gehören materielle Ressourcen wie Personal, Kapital, Informationen, Technologie sowie immaterielle Beiträge von Anspruchsgruppen (Mitarbeiter, Journalisten, Eigentümer, Aktionäre und die Gemeinschaft).

• Vorhersehbare Eingaben: Diese können quantifiziert und geplant werden, basierend auf den Bedürfnissen der Organisation, wie z.B. Kapital oder Rohstoffe.
• Unvorhersehbare Eingaben:

Soziale Probleme heute

Wohnraum: Schwierigkeiten beim Zugang zu Mietwohnungen. Es gibt wenige Mietwohnungen und die Preise sind zu hoch.

Arbeitsplatzunsicherheit: Eine Fülle von 'Müllverträgen', unwürdige Arbeitsbedingungen.

Einsamkeit: Viele Menschen fühlen sich allein. Dieses Gefühl der Einsamkeit und Leere kann zur Sucht führen.

Individualismus: Ein wachsender Trend, geprägt von eigenen Interessen ohne Berücksichtigung anderer.

Aggression und Gewalt: Eine traurige Realität. Auch das Ausmaß des Stresses und der Angst ist besorgniserregend.

Diskriminierung: Diejenigen, die anders sind, werden schwer akzeptiert.

Armut und soziale Ausgrenzung

Die oben genannten Probleme zeigen sich dramatisch bei Armut und sozialer Ausgrenzung. Neben... Weiterlesen "Soziale Probleme heute: Ursachen, Risikogruppen & Folgen" »

Förderung der Beschäftigung von Frauen

Frauen sehen sich nach wie vor Diskriminierung beim Zugang zur und dem Erhalt von Arbeit gegenüber, trotz zahlreicher Gesetze, die auf Gleichstellung verweisen.

Organgesetz 3/2007 zur effektiven Gleichstellung

Das Organgesetz 3/2007 vom 22. März für eine effektive Gleichstellung von Frauen und Männern betont: Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein universelles Rechtsprinzip, das in verschiedenen internationalen Menschenrechtsübereinkommen anerkannt ist, und auch ein grundlegendes Prinzip in der Europäischen Union. Die Gleichstellung von Frauen und Männern muss in allen Politikbereichen und Maßnahmen der Union und ihrer Mitgliedstaaten präsent sein.

Königlicher Erlass 5/2006

Mit dem Königlichen