Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen zwei Parteien, bei dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Dienste unter der Leitung des Arbeitgebers zu erbringen, im Gegenzug für einen garantierten Lohn.

Die Probezeit

Form: Die Vereinbarung muss schriftlich im Vertrag festgehalten werden.
Maximale Dauer: Die Dauer muss im geltenden Tarifvertrag festgelegt sein. Falls nicht, darf sie die Angaben im Arbeitnehmerstatut nicht überschreiten. Für Techniker und qualifizierte Angestellte beträgt sie maximal 6 Monate.

Unbefristete Verträge

Arbeitnehmer sollen unbefristet eingestellt werden. Keine besonderen Formvorschriften (mündlich oder schriftlich möglich), kein besonderer Anreiz erforderlich.

Förderung unbefristeter Verträge

Zur... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Arten, Probezeit und Bestandteile" »

Kompetenzen der Arbeitnehmervertretung

Kompetenz: Personalvertreter und die Mitglieder des Ausschusses haben folgende betriebswirtschaftliche Kenntnisse:

1. *Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und des Sektors erhalten, zu dem es gehört.*
2. Voraussichtliche Entwicklung der Beschäftigung.
3. Die Lage des Unternehmens.
4. Alle Strafen, die für sehr schwere Vergehen verhängt wurden.
5. Index der Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Ursachen.
6. Indizes von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und deren Folgen, Unfallhäufigkeit.
7. Indizes der periodischen oder speziellen Studien in der Arbeitswelt und welche Präventionsmechanismen verwendet werden.

Verträge

Grundsätzlich:

• Erhalt einer Kopie der Verträge und Bekanntgabe der Verlängerungen

Arbeitsverträge in Spanien

Einreihung nach Länge der Tage:

Vollzeit: Mieten für Vollzeit-Arbeitstage, je Atempo über die Rechtsstellung der Arbeitnehmer normativade maximal 40h Tageslänge kann unbefristet oder befristet sein- ermöglicht die Realisierung einer Reihe von zusätzlichen Stunden in nicht mehr als 80h.

Teilzeit: Contracting für Werktage weniger als die Vollzeitausbildung sein kann Amtszeit unbefristet oder befristet sein, müssen schriftlich gestellt werden, Sie können keine Überstunden machen esceptuant FORSA der größten.

Unbefristete Verträge

c.comú: Abschluss ohne zeitliche Befristung festgelegt ist potformalitzar oder mit einem Textverarbeitungsprogramm nicht generiert oder Incentive Bonus.

Promotion unbefristete Verträge:

Arbeitszeitregelungen

Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers richtet sich nach Artikel 34 des ET und wird im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbart.

Tägliche Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 9 Stunden. Diese Grenze kann überschritten werden, sofern eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden eingehalten wird.

Wöchentliche Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit darf 40 Stunden im Jahresdurchschnitt nicht überschreiten. Die wöchentliche Ruhezeit darf nicht mehr als 36 Stunden (für Personen über 18 Jahre) oder 48 Stunden (für Personen unter 18 Jahren) betragen. Dies kann bis zu 14 Tage umfassen, mit 11 freien Tagen und 3 Arbeitstagen.

Arbeitszeitmodelle

• Gesamt: 40 Stunden pro Woche.
• Partiell: Bis zu 77% der 40 Stunden.
• Kontinuierlich:

Der Plan für Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der Plan für Arbeits- und Gesundheitsschutz ist das zentrale Werkzeug, mit dem Unternehmen präventive Tätigkeiten integrieren. Er beinhaltet:

• Identifikationsdaten
• Organisatorische Struktur
• Produktionsorganisation
• Unternehmensorganisation
• Präventionspolitik, Ziele und Metas
• Personal-, technische, materielle und wirtschaftliche Ressourcen
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Plans
• Eigene Risikobewertung
• Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen
• Risikomanagementsystem für die Gesundheit
• Präventive Maßnahmen

Gesundheitsüberwachung: Ärztliche Vorsorgeuntersuchungen

Ärztliche Vorsorgeuntersuchungen sind obligatorisch, wenn die Arbeitsbedingungen Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben.... Weiterlesen "Arbeits- und Gesundheitsschutz: Ihr umfassender Leitfaden" »

Planung

Damit ein Unternehmen korrekt funktioniert, müssen Sie planen, organisieren, verwalten und alle verfügbaren Faktoren kontrollieren. Diese Aufgabe fällt in den Bereich der Planung.

Wenn wir über die zu erledigende Arbeit, die Festlegung von Zielen, Strategien, Maßnahmen und Entscheidungskriterien für das Unternehmen sprechen, beziehen wir uns auf das Unternehmen.

Diese Ziele müssen drei Bedingungen erfüllen:

1. Sie müssen realistisch sein (müssen erreichbar sein).
2. Sie müssen die Prioritäten für jedes Ziel und Unterziel festlegen.
3. Ziele müssen mit möglichst geringen Kosten und weniger unbeabsichtigten Folgen erreicht werden.

Pläne können nach ihrer Länge unterteilt werden:

• Langfristige Pläne (über 5 Jahre und beziehen sich auf

Gemäß den Schätzungen des INSHT (Nationales Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) bezüglich des Risikowerts und der damit verbundenen Maßnahmen, sind die folgenden Kriterien und Handlungsanweisungen in der Tabelle aufgeführt:

Was ist ein Konflikt?

Ein Konflikt ist ein Interaktionsprozess, der zwischen zwei oder mehr Parteien auftritt. Er ist oft als ein aggressiver Prozess gekennzeichnet, der durch menschliches Handeln entsteht oder maßgeblich beeinflusst wird.

Ziele und Bedeutung der Konfliktlösung

Konfliktlösung dient dazu, ein friedliches gesellschaftliches Zusammenleben zu ermöglichen, Fähigkeiten zu entwickeln und Führungsformen zu etablieren, die Harmonie, Wohlstand und Vertrauen fördern. Eine resonante Führung spielt hierbei eine wichtige Rolle und gliedert sich in folgende Bereiche:

• Selbstbewusstsein: Umfasst emotionales Bewusstsein, eine angemessene Selbstbewertung und Selbstvertrauen.
• Selbstmanagement (Autogestion): Beinhaltet Selbstkontrolle, Transparenz,

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Definition von Gesundheit (WHO)

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur als die Abwesenheit von Krankheit und Gebrechen.

Arbeitsrisiken

Arbeitsrisiken bezeichnen die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch die ausgeführte Arbeit einen Schaden erleidet.

Eine unmittelbare und ernste Gefahr liegt vor, wenn es wahrscheinlich ist, dass sich in naher Zukunft ein Schaden für die Gesundheit des Arbeitnehmers ereignet.

Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz

• Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken (LPRL): Grundlegendes Gesetz, das sich aus einer Richtlinie der Europäischen Gemeinschaft (1989)

Leitfaden zum Arbeitsrecht

Wichtige Konzepte und Bestimmungen

Interne Quellen des Arbeitsrechts

Tarifverträge, Arbeitsverträge, Sitten, Verfassung und Rechtsprechung.

Privatrecht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales Privatrecht, Zivil- und Handelsrecht.

Völkerrecht

EU-Richtlinien und -Verordnungen, ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen, internationale Konventionen und internationale Rechtsprechung.

Öffentliches Recht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales öffentliches Recht, politisches Recht, Verwaltungsrecht, Strafrecht, Finanzrecht, Verfahrensrecht und Gemeinschaftsrecht.

Grundrechte in der Verfassung

Freiheit, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, Streikrecht, Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse.

Rechte und Freiheiten