Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Auswahlsysteme

Auswahlverfahren (Opposition)

Tests zur Bestimmung der Kapazität und Leistungsfähigkeit der Bewerber, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Wettbewerbsverfahren (Concurso)

Prüfung und Qualifizierung von Verdiensten, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Kombinierte Verfahren (Concurso-Oposición)

Ein System, das beide oben genannten Verfahren vereint.

Personal im öffentlichen Dienst

Beamte

Überwinden selektiver Prüfungen und unterliegen einer rechtlichen Vereinbarung, die ihre Rechte und Pflichten festlegt. Sie dienen dem öffentlichen Recht.

Nicht-dauerhaftes Personal

Besetzt Stellen aus Dringlichkeits- oder Notwendigkeitsgründen, ohne an einem Wettbewerbsverfahren teilzunehmen. Sie... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts und Beschäftigungssysteme" »

Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung ist eine Philosophie, eine Haltung oder eine Einstellung zum Leben. Sie bedeutet, dass wir berücksichtigen, welche Auswirkungen unsere Handlungen und Entscheidungen auf die physische und soziale Umwelt haben.

Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist schlicht und einfach die Erweiterung der individuellen sozialen Verantwortung eines jeden Bürgers auf seine physische und soziale Umwelt. Dies wird als Corporate Citizenship bezeichnet, was bedeutet, dass das Unternehmen als Bürger Rechte und Pflichten gegenüber der Gesellschaft hat, die es respektieren und ehren sollte.

Wie wir sehen, gibt es eine klare Vorstellung von dem Konzept der sozialen Verantwortung. Trotz der Betonung, dass es nicht nur... Weiterlesen "Soziale Verantwortung von Unternehmen" »

1. Affirmative Action

   Spezielle Maßnahmen für Frauen, um Situationen der Ungleichheit zu korrigieren und das verfassungsmäßige Recht auf Gleichheit durchzusetzen. Solche Aktionen müssen angemessen und verhältnismäßig sein, um das jeweils verfolgte Ziel zu erreichen.

2. Versöhnung (Vereinbarkeit)

   Dazu gehört die Schaffung von Voraussetzungen, um ein angemessenes Gleichgewicht zwischen persönlicher Verantwortung, Familie und Beruf zu erreichen. Es ist notwendig, den Begriff von der rein weiblichen Konnotation zu befreien und eine echte „Verantwortung“ zu etablieren, bei der Frauen nicht die einzigen Nutznießer von Rechten zur Betreuung von Kindern und Angehörigen sind.

3. Stewardship

   Ein Konzept, das über die bloße Abwicklung und Teilung

Internationale Arbeitsrechtsverträge und EU-Recht

Diese Verträge, die das Königreich Spanien mit internationalen Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts unterzeichnet hat, führen dazu, dass die darin enthaltenen Regeln in die juristische Kategorie eines Organgesetzes oder Autonomiestatuts fallen.

Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die IAO, die direkt der UNO unterstellt ist, ist eine Organisation, die sich mit internationalen Arbeitsverträgen befasst und versucht, die verschiedenen Arbeitsgesetze zu harmonisieren, um ein „Pseudo-Arbeitsrecht“ zu schaffen.

Die IAO-Regelungen haben Auswirkungen in drei verschiedenen Typen:

• Konventionen: Dies sind völkerrechtliche Verträge, die nach ihrer Ratifizierung in nationales Recht überführt

Physische Infrastruktur

Physische Lage: Hierbei werden der verfügbare Platz, der Zugang zu Ausrüstung und Personal, Kraftwerke, die thermische Konditionierung sowie die verfügbaren Sicherheitsfeatures analysiert.

Infrastruktur-Komponenten

• Computer (Merkmale)
• Computer-Plattformen (Betriebssysteme, Software- und Anwendungsentwicklung)

Connectivity-Infrastruktur

• Ausstattung und Connectivity-Ressourcen
• Angebotene Dienste
• Versorgte Bevölkerung

Erwerb von Software und Hardware

Für den Erwerb von Software sind sieben wichtige Faktoren zu berücksichtigen:

• Mitarbeiter zuweisen
• Listen von Anforderungen vorbereiten
• Bedarfsanforderung (Banf) zur Einreichung von Vorschlägen
• Alternativen bewerten
• Kontakt zu Usern zur Bestätigung
• Finanzierung der Akquisition
• Vertragsverhandlung

Die... Weiterlesen "IT-Infrastruktur, Softwarebeschaffung und Arbeitsrecht" »

Definition der Wirtschaft

Wirtschaft: Eine Sozialwissenschaft und ein Prozess, der die Herstellung, den Austausch, die Verteilung und den Verbrauch von Waren und Dienstleistungen umfasst.

Klassifizierung von Waren

• Freie Güter: Waren, die im freien Zustand in der Natur vorkommen. Es herrscht kein Mangel; sie sind nicht im Besitz einer einzelnen Person, sondern gehören der Allgemeinheit.
• Wirtschaftliche Güter: Diese sind das Ergebnis menschlicher Arbeit und Technik, wodurch sie einen wirtschaftlichen Wert besitzen.

Zentrale Begriffe der Betriebswirtschaft

Arbeitslosigkeit: Besteht aus der aktiven Bevölkerung, die ohne Beschäftigung ist, aber aktiv nach Arbeit sucht.

Das Unternehmen: Die Produktionseinheit, die für die Erhebung, Verarbeitung und... Weiterlesen "Grundlagen der Wirtschaft und des Arbeitsrechts" »

Integrationsplan und Mitarbeiterrekrutierung

Integrationsplan: Besetzte Positionen einnehmen und in der Struktur der Organisationseinheit halten.

Einstellung der Mitarbeiter: Dies beschreibt eine Reihe von Verfahren, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die potenziell Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen können.

Quellen und Mittel der Personalbeschaffung

Die Quellen für den Recruiting-Markt umfassen Human-Resource-Anbieter sowie die Erforschung der Einstellungsmechanismen.

1. System der internen Rekrutierung

Dies tritt auf, wenn ein Unternehmen versucht, eine freie Stelle durch die Förderung eines Angestellten (vertikale Bewegung) oder einen Transfer (horizontale Bewegung) zu füllen.

Vorteile der internen Rekrutierung:

• Kosteneffizienz:

Unternehmen für Zeitarbeit gemäß Art. 183-F ff.

Diese sind nur zulässig, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

1. Allgemeine Definitionen

• a) Unternehmen für Zeitarbeit (EST): Dies sind Unternehmen, die Leiharbeitnehmer zur Verfügung stellen, um Arbeiten bei Anwenderunternehmen durchzuführen.
• b) Anwenderunternehmen: Dies ist jede natürliche oder juristische Person, die Verträge mit einem Unternehmen für Zeitarbeit abschließt, um Arbeitnehmer für gelegentliche oder vorübergehende Aufgaben einzusetzen.
• c) Zeitarbeitnehmer: Personen, die im Rahmen der Zeitarbeit für Anwenderunternehmen tätig sind.

2. Allgemeine Standards

Die Leitung überwacht die Leistungsstandards für die Durchführung der Arbeit sowohl für das Zeitarbeitsunternehmen... Weiterlesen "Rechtliche Rahmenbedingungen für Zeitarbeitsunternehmen (EST)" »

Kollektive Vertretung: Die Rolle der Gewerkschaften

Gewerkschaften sind Vereine und Non-Profit-Organisationen von Mitarbeitern. Ihr vorrangiges Ziel ist es, den wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt ihrer Mitglieder zu fördern, d. h. die Erhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen. Sie haben einen beständigen Charakter, da sie unabhängig von wechselnden Partnern bestehen bleiben.

Organisches Gesetz der Vereinigungsfreiheit

Informelle Organisation: Definition & Bedeutung

Die informelle Organisation ist die nicht absichtlich von der Gesellschaft definierte Organisation. Sie ist die Menge der persönlichen und sozialen Beziehungen, die nicht durch die Ausrichtung des Unternehmens vorgegeben sind, sondern spontan entstehen. Sie entsteht unter Mitarbeitern, wenn diese außerhalb ihrer zugewiesenen Aufgaben zusammenkommen und nicht-vorgegebene Arbeitsgruppen bilden.

In diesen Gruppen werden inoffizielle Informationen in Form von Gerüchten übertragen, und manchmal haben die dort etablierten Betriebsbedingungen mehr Kraft als die vorgeschriebenen Verfahren. Alle Unternehmen haben eine geplante formale Organisation und eine weitere informelle. Manager, die sich der... Weiterlesen "Grundlagen der Unternehmensführung: Organisation, Management & Kontrolle" »