Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Unveräußerliche Rechte

Unveräußerliche Rechte sind jene Grundrechte, die keiner Person verweigert werden dürfen. Keine Regierung besitzt die Macht oder Autorität, dem Menschen diese Rechte abzusprechen, da sie Teil seiner Essenz sind. Solche Rechte sind untrennbar mit der menschlichen Existenz verbunden.

Unteilbare Rechte

Die Natur der Menschenrechte schließt die Möglichkeit eines Konflikts zwischen ihnen aus und betont die enge Beziehung zwischen individuellen und sozialen Rechten. Das Recht auf Freiheit und gleiche Würde, die Freiheit des Denkens, des Gewissens, der Religion, der Meinung und der Versammlung ist eng verbunden mit dem Recht auf:

• Faire Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit.
• Die Gründung und den Beitritt zu Gewerkschaften.

Organisationsprozess

Stufen der Organisation:

• Klärung der Befehlshierarchie: Definition, wer im Unternehmen entscheidet, steuert und Aufgaben ausführt.
• Aufgabenzuordnung auf Kommandoebenen: Festlegung von Befugnissen, Verantwortlichkeiten und unterstellten Personen.
• Beziehungsgestaltung zwischen Organisationsebenen: Koordination und Verknüpfung aller Ebenen.
• Verteilung von Aufgaben und Zielen: Klare Zuweisung an Organisationsmitglieder und Gliederung in Abteilungen oder Bereiche entsprechend den Aktivitäten.
• Festlegung von Kommunikationskanälen: Sicherstellung der Kommunikation mit allen Personen im Unternehmen an allen relevanten Punkten.

Phasen der Planung

Der Planungsprozess umfasst eine Reihe von Schritten, die während der Ausarbeitung von... Weiterlesen "Organisations- und Planungsprozesse im Unternehmen" »

Arbeitsbereichintegration

Die Integration in den Arbeitsbereich stellt einen wichtigen Schritt für die sozioökonomische Teilhabe von Menschen mit Behinderungen dar. Es wurden Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung in diesem Sektor ergriffen, sowohl über reguläre Kanäle als auch durch Formen der geschützten Beschäftigung für Menschen mit schweren oder dauerhaften Behinderungen.

Reguläre Beschäftigungsmaßnahmen

Diese Maßnahmen umfassen die Schaffung von Arbeitsplätzen und spezifische Fördermaßnahmen für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 2 % ihrer Stellen für Menschen mit Behinderungen zu reservieren (öffentliche Verwaltung: 3 %). Es gibt auch... Weiterlesen "Sozioökonomische Integration und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen" »

Definitionen zur Diskriminierung

• Positive Diskriminierung

  Schutzmaßnahmen, die einer Gruppe gewährt werden, die historisch aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder der Sprache diskriminiert wurde, um ihre volle gesellschaftliche Integration zu erreichen und ihren außergewöhnlichen Charakter zu schützen.

• Negative Diskriminierung

  Die minderwertige Behandlung einer Person oder Gruppe aus rassistischen, religiösen, politischen oder ähnlichen Gründen.

• Indirekte Diskriminierung

  Liegt vor, wenn formal neutrale Bedingungen (z. B. in Bezug auf das Geschlecht) zum Schaden von Frauen führen und hierfür kein ausreichender, objektiver, angemessener und gerechtfertigter Grund vorliegt.

Infodona

Ziel von Infodona ist es, Frauen zu beraten... Weiterlesen "Glossar zu Gleichstellung, Familie und Arbeitsrecht" »

Organisationsstruktur

Die Organisationsstruktur eines Unternehmens lässt sich in fünf grundlegende Ebenen unterteilen:

1. Senior-Management: Personen, die strategische Entscheidungen treffen und die allgemeinen Ziele des Unternehmens festlegen.
2. Mittleres Management: Mittlere Führungsebene oder leitende Angestellte (z. B. Abteilungsleiter). Sie verbinden die allgemeinen Ziele des Unternehmens mit den spezifischen Abteilungen.
3. Operative Basis: Techniker und Arbeiter, die die Kernaufgaben ausführen.
4. Technostruktur: Analysten und Experten, die nicht direkt an der produktiven Arbeit beteiligt sind, sondern die Arbeit der ausführenden Mitarbeiter gestalten, planen und vorbereiten.
5. Unterstützungsstab: Personal, das Führungskräfte berät und unterstützt

Kündigung des Arbeitsvertrags

Die Aufhebung des Arbeitsvertrags erfolgt entweder durch den Willen des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

• Rücktritt: Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer schriftlichen Frist von 15 Tagen ohne weitere Begründung beenden.
• Verzicht: Tritt ein, wenn der Arbeitnehmer ohne Vorankündigung die Arbeit auf unbestimmte Zeit niederlegt.

Bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen vertragliche Verpflichtungen oder bei Diskriminierung kann der Arbeitnehmer eine gerichtliche Entschädigung von 45 Tagen Lohn pro gearbeitetem Jahr beantragen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Dies entspricht der sogenannten konstruktiven Entlassung, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis... Weiterlesen "Leitfaden zur Kündigung und zu Tarifverträgen" »

Verwaltung oder Management durch Zielsetzung (MbO)

Management durch Zielsetzung (MbO): Die Mitarbeiter werden in die Festlegung ihrer eigenen Ziele einbezogen. Sie erfahren, welche Faktoren zur Bewertung ihrer Leistung in regelmäßigen Abständen herangezogen werden.

Die MbO-Administration zielt darauf ab, Mitarbeiter anhand der Ergebnisse zu bewerten, die mit den Zielen erreicht wurden. Dies erleichtert die Messung des Fortschritts und motiviert die Mitarbeiter zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse. Die Leistung wird individuell bewertet und auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten der Mitarbeiter eingegangen.

Elemente eines Systems der Verwaltung oder Steuerung durch Ziele

Ein solches System umfasst:

• Ein Planungssystem, das mit der Unternehmensstrategie

Personalbeschaffung und Arbeitsverträge

Arbeitsverträge und ihre Merkmale

Arbeitsgesetze verlangen von Unternehmen und Arbeitnehmern, ihre Arbeitsbeziehungen durch Arbeitsverträge zu legalisieren. Arbeitsverträge weisen folgende Merkmale auf:

• Konsensual: Die Parteien einigen sich auf den Vertrag, sei es durch schriftliche Unterzeichnung oder mündliche Vereinbarung.
• Zweiseitig: Der Vertrag verpflichtet beide unterzeichnenden Parteien.
• Belastend: Er beinhaltet Pflichten wirtschaftlicher Natur.
• Dauerschuldverhältnis: Die Verpflichtungen werden über einen längeren Zeitraum erfüllt.
• Standardisiert: Sie unterliegen dem freien Willen der Parteien, aber auch den arbeitsrechtlichen Normen für jede Art von Verträgen.

Wahl der Vertragsart

Für diese... Weiterlesen "Personalmanagement & Arbeitsrecht: Verträge, Kosten & Rekrutierung" »

Vokabular: Spanische Begriffe und Definitionen

Hier finden Sie eine Liste mit 60 spanischen Begriffen und deren deutschen Erläuterungen:

1. Aclarar: Aufklärung, Beseitigung von Unklarheiten, Klarheit.
2. Abdicar: Abdanken, auf einen Titel oder eine Würde verzichten.
3. Acongojado: Betrübt, bedrückt, verzweifelt.
4. Adefesio: Lächerliches Kostüm oder extravaganter, hässlicher Schmuck.
5. Aprehender: Festnehmen, jemanden oder etwas ergreifen (besonders Schmuggelware).
6. Acucioso: Fleißig, eifrig, flink.
7. Augurio: Omen, Vorhersage, Anzeichen für die Zukunft.
8. Baluarte: Bollwerk, Verteidigung, Schutz.
9. Boyante: Wohlhabend, florierend, vom Glück begünstigt.
10. Moción: Antrag oder Vorschlag in einer beratenden Versammlung.
11. Misántropo: Eine Person, die Abneigung gegen

Informationsasymmetrie

Informationsasymmetrie bedeutet mangelnde Gleichwertigkeit zwischen den Parteien einer Transaktion. Sie bezeichnet eine Marktverzerrung, bei der eine Partei in der Vertrags- oder Konsumbeziehung über alle relevanten Informationen zum Produkt oder zur Dienstleistung verfügt – beispielsweise über Risiken, sachgemäße Nutzung, Zutaten und bei der Herstellung verwendete Elemente – während die andere Partei diese Informationen nicht besitzt oder sie ignoriert.

Beziehung zwischen Verbraucher und Anbieter

Die Verbraucherbeziehung besteht zwischen zwei Akteuren: einem Verbraucher und einem Anbieter. In vielen Fällen verwaltet der Anbieter die Informationen, die er bereitstellt; der Verbraucher verfügt naturgemäß nicht... Weiterlesen "Informationsasymmetrie und Verbraucherschutz in Chile" »