Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Grundlagen des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag: Die Vereinbarung, durch die sich eine Person verpflichtet, Dienstleistungen gegen ein Entgelt zu erbringen.

Vertragsparteien: Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Arbeitnehmer: Die natürliche Person, die freiwillig und im Rahmen eines Arbeitsvertrags Dienstleistungen für andere auf professioneller Basis erbringt und dafür einen Lohn erhält.
• Arbeitgeber (Unternehmer): Die natürliche oder juristische Person (oder Gütergemeinschaft), welche die Dienstleistungen des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt und diese vergütet.

Form des Arbeitsvertrags und Probezeit

Form der Beschäftigung: Es gilt der Grundsatz der Formfreiheit. Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Heutzutage werden... Weiterlesen "Arbeitsvertrag & Vertragsarten: Regelungen im Überblick" »

Zivilrechtliche Verantwortung

Verantwortung oder zivilrechtliche Haftung. Wenn Arbeitsunfälle mit schädlichem Ergebnis ihre Ursache in leichtsinnigen oder fahrlässigen Handlungen des Arbeitgebers haben, müssen die Arbeitgeber in einem solchen Fall Schadenersatz leisten. Die Höhe des Schadenersatzes bemisst sich nach dem durch den Unfall verursachten Schaden und nach den allgemeinen zivilrechtlichen Grundsätzen.

Strafrechtliche Konsequenzen

Strafrechtliche Konsequenzen. Es können auch strafrechtliche Folgen eintreten. Ein strafbares Verhalten liegt vor, wenn jemand gesetzlich verpflichtet ist, Leben und körperliche Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, und dennoch die notwendigen Mittel nicht zur Verfügung stellt, damit diese ihre... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Haftung, Arbeitsschutz und Vertragsformen" »

Artikel 17: Die Vertragsstaaten erkennen die Bedeutung der Medien bei der Förderung von Informationen, die Rechte fördern ihre soziale, geistige, körperliche und mentale Entwicklung.

1. Beteiligung: Rechte, die Kindern und Jugendlichen ermöglichen, eine aktive Rolle in ihren Gemeinden zu spielen. Zum Beispiel die Freiheit, Meinungen zu äußern, Verbänden beizutreten usw. So gesehen ist die aktive Teilnahme an sozialen Räumen und sozialen und politischen Szenen eine wertvolle Gelegenheit, um gemeinsame Projekte zu verwirklichen. Kreativität bereichert durch die Augen, das Glück, die Fragen und die Dynamik der Kinder, die sich wiederum geschätzt, geachtet, gehört, zugehörig und beteiligt fühlen und so Werte wie Respekt, Zuhören und... Weiterlesen "Kinderrechte: Schutz, Entwicklung und Beteiligung" »

Artikel 22: Überwachung der Gesundheit

1. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern eine regelmäßige Überwachung ihrer Gesundheit unter Berücksichtigung der Risiken im Dienst ermöglichen. Diese Überwachung kann nur stattfinden, wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung gibt. Dies erfolgt ausdrücklich auf freiwilliger Basis, es sei denn, ein Bericht der Arbeitnehmervertreter stellt fest, in welchen Fällen die Durchführung von Untersuchungen unverzichtbar ist, um die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu bewerten oder zu überprüfen, ob der Gesundheitszustand der Arbeitnehmer eine Gefahr für sie selbst, für andere Arbeitnehmer oder andere mit der Firma verbundene Personen darstellen kann. Ebenso gilt... Weiterlesen "Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz: Artikel 22" »

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Auswahlsysteme

Auswahlverfahren (Opposition)

Tests zur Bestimmung der Kapazität und Leistungsfähigkeit der Bewerber, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Wettbewerbsverfahren (Concurso)

Prüfung und Qualifizierung von Verdiensten, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Kombinierte Verfahren (Concurso-Oposición)

Ein System, das beide oben genannten Verfahren vereint.

Personal im öffentlichen Dienst

Beamte

Überwinden selektiver Prüfungen und unterliegen einer rechtlichen Vereinbarung, die ihre Rechte und Pflichten festlegt. Sie dienen dem öffentlichen Recht.

Nicht-dauerhaftes Personal

Besetzt Stellen aus Dringlichkeits- oder Notwendigkeitsgründen, ohne an einem Wettbewerbsverfahren teilzunehmen. Sie... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts und Beschäftigungssysteme" »

1. Affirmative Action

   Spezielle Maßnahmen für Frauen, um Situationen der Ungleichheit zu korrigieren und das verfassungsmäßige Recht auf Gleichheit durchzusetzen. Solche Aktionen müssen angemessen und verhältnismäßig sein, um das jeweils verfolgte Ziel zu erreichen.

2. Versöhnung (Vereinbarkeit)

   Dazu gehört die Schaffung von Voraussetzungen, um ein angemessenes Gleichgewicht zwischen persönlicher Verantwortung, Familie und Beruf zu erreichen. Es ist notwendig, den Begriff von der rein weiblichen Konnotation zu befreien und eine echte „Verantwortung“ zu etablieren, bei der Frauen nicht die einzigen Nutznießer von Rechten zur Betreuung von Kindern und Angehörigen sind.

3. Stewardship

   Ein Konzept, das über die bloße Abwicklung und Teilung

Internationale Arbeitsrechtsverträge und EU-Recht

Diese Verträge, die das Königreich Spanien mit internationalen Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts unterzeichnet hat, führen dazu, dass die darin enthaltenen Regeln in die juristische Kategorie eines Organgesetzes oder Autonomiestatuts fallen.

Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die IAO, die direkt der UNO unterstellt ist, ist eine Organisation, die sich mit internationalen Arbeitsverträgen befasst und versucht, die verschiedenen Arbeitsgesetze zu harmonisieren, um ein „Pseudo-Arbeitsrecht“ zu schaffen.

Die IAO-Regelungen haben Auswirkungen in drei verschiedenen Typen:

• Konventionen: Dies sind völkerrechtliche Verträge, die nach ihrer Ratifizierung in nationales Recht überführt

Definition der Wirtschaft

Wirtschaft: Eine Sozialwissenschaft und ein Prozess, der die Herstellung, den Austausch, die Verteilung und den Verbrauch von Waren und Dienstleistungen umfasst.

Klassifizierung von Waren

• Freie Güter: Waren, die im freien Zustand in der Natur vorkommen. Es herrscht kein Mangel; sie sind nicht im Besitz einer einzelnen Person, sondern gehören der Allgemeinheit.
• Wirtschaftliche Güter: Diese sind das Ergebnis menschlicher Arbeit und Technik, wodurch sie einen wirtschaftlichen Wert besitzen.

Zentrale Begriffe der Betriebswirtschaft

Arbeitslosigkeit: Besteht aus der aktiven Bevölkerung, die ohne Beschäftigung ist, aber aktiv nach Arbeit sucht.

Das Unternehmen: Die Produktionseinheit, die für die Erhebung, Verarbeitung und... Weiterlesen "Grundlagen der Wirtschaft und des Arbeitsrechts" »

Integrationsplan und Mitarbeiterrekrutierung

Integrationsplan: Besetzte Positionen einnehmen und in der Struktur der Organisationseinheit halten.

Einstellung der Mitarbeiter: Dies beschreibt eine Reihe von Verfahren, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die potenziell Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen können.

Quellen und Mittel der Personalbeschaffung

Die Quellen für den Recruiting-Markt umfassen Human-Resource-Anbieter sowie die Erforschung der Einstellungsmechanismen.

1. System der internen Rekrutierung

Dies tritt auf, wenn ein Unternehmen versucht, eine freie Stelle durch die Förderung eines Angestellten (vertikale Bewegung) oder einen Transfer (horizontale Bewegung) zu füllen.

Vorteile der internen Rekrutierung:

• Kosteneffizienz:

Unternehmen für Zeitarbeit gemäß Art. 183-F ff.

Diese sind nur zulässig, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

1. Allgemeine Definitionen

• a) Unternehmen für Zeitarbeit (EST): Dies sind Unternehmen, die Leiharbeitnehmer zur Verfügung stellen, um Arbeiten bei Anwenderunternehmen durchzuführen.
• b) Anwenderunternehmen: Dies ist jede natürliche oder juristische Person, die Verträge mit einem Unternehmen für Zeitarbeit abschließt, um Arbeitnehmer für gelegentliche oder vorübergehende Aufgaben einzusetzen.
• c) Zeitarbeitnehmer: Personen, die im Rahmen der Zeitarbeit für Anwenderunternehmen tätig sind.

2. Allgemeine Standards

Die Leitung überwacht die Leistungsstandards für die Durchführung der Arbeit sowohl für das Zeitarbeitsunternehmen... Weiterlesen "Rechtliche Rahmenbedingungen für Zeitarbeitsunternehmen (EST)" »