Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Arbeitszeitregelungen

Die tägliche Arbeit, deren Tempo wöchentlich oder jährlich gemessen wird, ist der Ausführung der Arbeit gewidmet. Die maximale ordentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Bei einer durchschnittlichen jährlichen Berechnung darf die Anzahl der normalen Arbeitsstunden 9 Stunden täglich nicht überschreiten.

Ruhezeiten (Pausen)

• Täglich: Es muss eine Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten eingehalten werden.
• Wöchentlich: Mindestens ein Ruhetag und ein halber Tag ununterbrochene Ruhezeit. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf 2 ununterbrochene Ruhetage.
• Kontinuierliche Arbeit: Bei mehr als 6 Stunden kontinuierlicher Arbeit ist eine Ruhezeit von

Managementebenen und Führungsstile

Managementebenen

Die Unternehmensführung zielt darauf ab, die Erreichung der Unternehmensziele durch die Anwendung verfügbarer Faktoren zu gewährleisten. Dies geschieht durch die Durchführung der Aufgaben Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle.

1. Hohe Führungsebene (Alta Dirección)

Diese Ebene besteht aus dem Präsidenten und der Unternehmensleitung. Sie treffen Entscheidungen über die Erschließung neuer Märkte, Produkte, Akquisitionen oder Fusionen.

2. Regionale Direktion (Dirección Regional)

Hierzu gehören die regionalen Direktoren und Geschäftsführer von Fabriken. Sie setzen die von der Geschäftsleitung festgelegten allgemeinen Pläne um.

3. Exekutivdirektion (Dirección Ejecutiva)

Diese Ebene... Weiterlesen "Managementebenen, Führungsstile und Strategien: Ein SEO-optimierter Leitfaden" »

Informationssysteme und Datenmanagement

Ein Unternehmen sammelt Informationen und Daten. Diese bringen jedoch nichts, wenn sie zufällig zusammengestellt werden und nicht bei Bedarf genutzt werden können. Die Daten, die ein Unternehmen speichert, müssen organisiert sein, um sie korrekt und leicht abrufen zu können, wenn sie benötigt werden.

Arten von Informationen

Benötigte Unternehmensdaten lassen sich unterteilen:

• Intern: Die Qualität interner Informationen hängt von der Organisation des Unternehmens selbst und seiner Fähigkeit ab, diese zu erfassen, zu verarbeiten und zu speichern.
• Extern: Werden außerhalb des Unternehmens erzeugt und beeinflussen dieses. Der Zugriff auf diese externen Daten ist für das Unternehmen wesentlich, um Chancen

Die gerichtliche Entscheidung über die Kündigung

Im Urteil des Arbeitsrichters wird die Kündigung als rechtmäßig (procedente), unzulässig (improcedente) oder nichtig (nula) erklärt (Art. 108.1 LPL – Arbeitsverfahrensgesetz).

1. Rechtmäßige Kündigung (Procedente)

Eine Kündigung wird als rechtmäßig erklärt, wenn der Arbeitgeber die behauptete Einhaltung der formalen Anforderungen der schriftlichen Mitteilung (Art. 55.4 ET, Art. 108.1 LPL) sowie die gesetzlichen Vorschriften hinsichtlich der Schwere und Schuld der Vertragsverletzung durch den Arbeitnehmer nachweisen kann. Die Schuld darf dabei keine vorsätzliche mangelnde Sorgfalt in den Pflichten darstellen.

Die Bewertung der Angemessenheit der Entlassung erfordert Werturteile des... Weiterlesen "Gerichtliche Klassifizierung der Kündigung: Rechtmäßig, Unzulässig, Nichtig" »

Grundlagen der Kommunikation

Kommunikation ist der Prozess, bei dem eine bestimmte Nachricht von einem Sender (A) einen Empfänger (B) erreicht, oft über eine Distanz in Raum oder Zeit.

Elemente der Kommunikation

• Sender: Die Person, die die Nachricht übermittelt.
• Empfänger: Die Person oder Personen, die die Nachricht empfangen.
• Nachricht: Die Information, die übermittelt werden soll.
• Code: Das System von Zeichen und Regeln, das zur Interpretation der Nachricht verwendet wird.
• Kanal: Das Medium, über das die Nachricht übertragen wird (natürlich oder künstlich).
• Kontext/Hintergrund: Die Umstände, unter denen eine Nachricht gesendet oder empfangen wird, die deren Bedeutung vollständig verändern können.

Qualitäten eines guten Sprechers

• Natürlich:

1. Der Arbeitsvertrag: Definition und Parteien

Der Arbeitsvertrag ist Ausdruck des Willens der Parteien und die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich freiwillig, für den Arbeitgeber eine Tätigkeit gegen Entgelt auszuüben.

Arbeitgeber können juristische oder natürliche Personen sein.

1.2. Vertragsinhalt und -formen

Der Inhalt des Vertrages kann verschiedene Formen annehmen (z. B. unbefristet, Teilzeit, Telearbeit) und betrifft auch die Anstellung in spanischen Unternehmen im Ausland.

Wesentliche Vertragsbestandteile:

• Ort und Datum des Vertragsabschlusses
• Identifizierung der Vertragsparteien
• Arbeitsplatz und Kategorie
• Arbeitszeit und Dauer
• Gehalt und Urlaub
• Anwendbarer Tarifvertrag (Kollektivvertrag)
• Zusätzliche

Soziale Sicherheit in Spanien: Grundlagen

Die Soziale Sicherheit umfasst Regeln und Institutionen, die darauf abzielen, Bürger zu unterstützen und zu schützen, insbesondere bei bestimmten Risiken oder in Notlagen, und deren Prävention zu gewährleisten.

Zuständige Verwaltungseinrichtungen

• INSS (Nationales Institut für Soziale Sicherheit): Zuständig für die Anerkennung und Verwaltung wirtschaftlicher Leistungen des Sozialversicherungssystems während beitragsfreier Zeiten, die Anerkennung von Ansprüchen auf Familienleistungen und Gesundheitsversorgung, mit Ausnahme von Arbeitslosenleistungen und denen, die von der Marineverwaltung initiiert werden.
• IMSERSO (Nationales Institut für Migration und Soziale Dienste): Verwaltet die Ansprüche

Fallstudie 1: Schwangerschaftsrisiko und Leistungsberechnung

Szenario

Eine Mitarbeiterin der Kategorie 8 (Gruppe 8) ist schwanger. Ab dem 13. Oktober beginnt ein Zeitraum der Aussetzung der Arbeitsfähigkeit aufgrund von Schwangerschaftsrisiko, wodurch sie ihre derzeitige oder eine ähnliche Tätigkeit im Unternehmen nicht fortsetzen kann.

Die Bemessungsgrundlage für berufliche Eventualitäten im Vormonat April (ohne Überstunden) betrug 1.680. Im vergangenen Jahr wurden 970 Überstunden geleistet.

Berechnen Sie die Höhe der wirtschaftlichen Leistung, auf die die Arbeitnehmerin im Monat Oktober Anspruch hat.

Während des wahrgenommenen Risikos zahlt die Sozialversicherung (SS) die Leistung, und die Beiträge der Arbeitnehmerin werden weiterhin... Weiterlesen "Berechnung von Sozialversicherungsleistungen und -beiträgen: Fallstudien" »

Regularien für Straßenmärkte

Standortanforderungen

• Installationen für Straßenmärkte müssen auf freien Flächen, wie städtischen oder zusammenhängenden Gebieten innerhalb des konsolidierten Stadtkerns, erfolgen.
• Die zuständige Behörde kann ermächtigt werden. Die Kommunen können einen alternativen Standort vorschlagen, nach Anhörung professioneller Organisationen, Gewerkschaften, Verbraucherverbände und der wichtigsten lokalen Vertreter. Dieser Vorschlag muss begründet und vom Generaldirektor für Handel genehmigt werden.
• Der Zugang zu öffentlichen Gebäuden, Krankenhäusern, Schulen oder anderen Orten, die den Zugang, den Fußgänger- und Fahrzeugverkehr behindern oder eine Gefahr für die öffentliche Sicherheit darstellen könnten,

Entwicklung und Konzepte von Organisationen

Kontrolle durch den fast vollständigen Eigentumsbegriff der Organisationen.

Die Organisationen waren die ersten, wie Familien und kleine Stämme von Nomaden. Dann wurden dauerhaft Dörfer gegründet und Stammesgemeinschaften. Später entstanden das Feudalsystem und Nationen.

Kernkonzepte von Organisationen

1. Organisationen konzipiert als Werkzeuge: Beschreibt Organisationen als Objekte oder Instrumente, die mechanisch von außen gesteuert werden, um bestimmte Ziele und Zielsetzungen zu erreichen.
2. Organisationen als soziale Szenarien der Interaktion: Individuen und Gruppen verändern sich gegenseitig.
3. Organisationen konzipiert als lebende Systeme: Organisationen versuchen, sich an ein gegebenes Umfeld anzupassen