Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Hochschule

Rechtliche Grundlagen der Zuwanderung in der EU

Nicht mehr die Voraussetzungen für die Einreise, die Anwesenheit oder den Aufenthalt im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats.

Der Vertrag sieht eine koordinierte Aktion des Europäischen Parlaments und des Rates zur Förderung der Integration von Drittstaatsangehörigen vor, die sich rechtmäßig in der Gemeinschaft aufhalten. Solche Maßnahmen sind durchzuführen unter Ausschluss jeglicher Harmonisierung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Mitgliedstaaten. Die Mitgliedstaaten haben das Recht, "den Umfang der Zulassung von Drittstaatsangehörigen auf ihrem Hoheitsgebiet zu bestimmen, um eine selbstständige oder abhängige Beschäftigung zu suchen".

Vor dem Vertrag von Lissabon

Vor dem Vertrag

Pflichten des Arbeitgebers

• c) Der Arbeitgeber hat aktualisierte Listen über alle Arbeitnehmer zu führen, die von den Regelungen betroffen sind.
• d) Die Unterlagen sind den zuständigen Behörden zur Verfügung zu stellen, sofern diese aus Gründen der Sicherheit und/oder des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit beschränken oder untersagen.
• e) Der Arbeitgeber hat den zuständigen Behörden auf Antrag Auskunft über die Zustimmung der Arbeitnehmer zu einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 48 Stunden innerhalb eines Siebentagezeitraums zu erteilen, berechnet als Durchschnitt im Bezugszeitraum gemäß Artikel 16, Punkt b).

Höhe des Schutzes

Unbeschadet des Rechts der... Weiterlesen "Arbeitszeitrichtlinie: Pflichten, Schutz und Ausnahmen" »

2. Das Abkommen gilt unbeschadet anderer spezifischer Gemeinschaftsbestimmungen, insbesondere der Gemeinschaftsbestimmungen zur Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.

3. Die Anwendung der Bestimmungen der Vereinbarung darf nicht als Rechtfertigung für die Senkung des allgemeinen Niveaus des Schutzes der Arbeitnehmer im Bereich des Abkommens durch die Parteien dienen.

4. Das Abkommen schränkt nicht das Recht der Sozialpartner auf Ebene der Tarifverhandlungen ein, auf der geeigneten, einschließlich der europäischen Ebene, Tarifverträge zu schließen, um seine Bestimmungen so anzupassen oder zu ergänzen, dass die spezifischen Bedürfnisse der betroffenen Sozialpartner berücksichtigt werden.

5. Verhütung und Beilegung... Weiterlesen "Arbeitnehmerrechte und Arbeitszeitgestaltung: Ein Überblick" »

Vergleichbarkeit von Arbeitnehmern

Gibt es keine vergleichbaren ständigen Arbeitnehmer am gleichen Arbeitsplatz, ist für den Vergleich die Gesetzgebung in Bezug auf den anwendbaren Tarifvertrag oder, in Ermangelung eines geltenden Tarifvertrags, die Übereinstimmung mit Tarifverträgen oder die gängige Praxis maßgeblich.

Grundsatz der Nichtdiskriminierung

1. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen dürfen Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, nur weil sie einen befristeten Vertrag haben, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
2. Gegebenenfalls findet der Grundsatz der zeitanteiligen Berechnung (pro rata temporis)

Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen

Die Richtlinie gilt für Unternehmen, die im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen Arbeitnehmer in einen anderen Mitgliedstaat entsenden. Dies umfasst folgende Fälle:

• a) Entsendung eines Arbeitnehmers in das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats für Rechnung und unter der Leitung des Unternehmens im Rahmen eines Vertrags zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem in diesem Mitgliedstaat tätigen Dienstleistungsempfänger.
• b) Entsendung eines Arbeitnehmers in eine Niederlassung oder ein Unternehmen, das zum Konzern des entsendenden Unternehmens gehört, im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats.
• c) Entsendung eines Arbeitnehmers durch ein Leiharbeitsunternehmen oder ein

Aufenthaltsrecht von EU-Bürgern und ihren Familien

Eine Ausweisung von **Unionsbürgern** oder ihren **Familienangehörigen** darf in keinem Fall verabschiedet werden, wenn:

• a) die Unionsbürger Arbeitnehmer oder Selbstständige sind, oder
• b) die Unionsbürger in das Hoheitsgebiet des Aufnahmemitgliedstaats einreisen, um Arbeit zu suchen. In diesem Fall können die Unionsbürger oder ihre Familienangehörigen nicht ausgewiesen werden, solange die Unionsbürger nachweisen können, dass sie eine Beschäftigung suchen und reale Chancen haben, eingestellt zu werden.

Das Aufenthaltsrecht und das Recht auf Daueraufenthalt erstrecken sich auf das gesamte Hoheitsgebiet des Aufnahmemitgliedstaats. Die Mitgliedstaaten können die territorialen Beschränkungen... Weiterlesen "Aufenthaltsrecht in der EU: Bedingungen und Einschränkungen" »

Pflicht zur Benutzung der Marke (Art. 39)

Gemäß Artikel 39 des Markengesetzes besteht eine Pflicht zur Benutzung der Marke. Wenn eine Marke innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Veröffentlichung ihrer Erteilung in Spanien nicht Gegenstand einer echten und wirksamen Nutzung für die Waren oder Dienstleistungen war, für die sie eingetragen ist, oder wenn eine solche Nutzung für einen ununterbrochenen Zeitraum von fünf Jahren ausgesetzt wurde, unterliegt die Marke den in diesem Gesetz vorgesehenen Sanktionen. Dies gilt jedoch nicht, wenn berechtigte Gründe für die mangelnde Nutzung vorliegen.

Was als Benutzung gilt

Für die Zwecke des Absatzes 1 gilt auch als Benutzung:

• Die Benutzung der Marke in einer Form, die in Bestandteilen abweicht,

1. Gewerbliche Schutzrechte

Gewerbliche Schutzrechte sind dazu bestimmt, die Rechte an technologischen Schöpfungen zu schützen, die aus technischen Fortschritten resultieren. Dies wird als F&E (Forschung und Entwicklung) bezeichnet. In einem historischen Moment, in dem die Wirtschaft dem Schutz von gewerblichen Schöpfungen, die das Ergebnis von Innovationen sind, wieder mehr Bedeutung beimisst.

Aus diesem Grund gibt es ein Patentrecht, das durch das Patentgesetz vom 20. März 1986 geregelt ist. Wir verstehen unter Patentrecht das Recht, das dem Erfinder oder seinem Rechtsnachfolger für die ausschließliche gewerbliche Nutzung für sich oder für andere und für einen gesetzlich festgelegten Zeitraum eingeräumt wird, das Ergebnis seiner... Weiterlesen "Gewerbliche Schutzrechte" »

Verschiebung der Nachfragekurve

Produktion bleibt konstant, wenn andere Faktoren (außer dem Preis) steigen oder fallen. Die Nachfragekurve verschiebt sich, wenn der Preis, der Geschmack oder das Einkommen der Verbraucher steigen oder sinken, oder wenn sich die Kaufkraft und Immobilienwerte ändern, was die Nachfrage nach bestimmten Gütern beeinflusst.

Bewegungen der Nachfragekurve

• Die Nachfragekurve verschiebt sich nach rechts, wenn das Einkommen steigt, es sei denn, es handelt sich um ein inferiores Gut.
• Bei einem inferioren Gut fällt die nachgefragte Menge mit steigendem Einkommen.
• Ein normales Gut ist dadurch gekennzeichnet, dass die nachgefragte Menge bei jeder Preiserhöhung mit steigendem Einkommen zunimmt. Normale Güter haben keinen Ersatz

Prioritäten des Grünbuchs zur Energieeffizienz

Das Grünbuch skizziert verschiedene Instrumente und Maßnahmen zur Umsetzung der Prioritäten, insbesondere den jährlichen Aktionsplan zur Energieeffizienz zur Bewältigung der skizzierten Herausforderungen:

• Verbesserung der Fiskalpolitik
• Einführung neuer finanzieller Anreize
• Entwicklung effizienterer Fahrzeuge
• Gezieltere staatliche Beihilfen
• Bessere Information der Bürger
• Einleitung bestimmter Märkte

EU-Rahmenprogramme für Forschung und Entwicklung

Das Sechste Rahmenprogramm (RP6) hat erfolgreich die Basis für die Entwicklung einer europäischen Wissensgesellschaft geschaffen, Unzulänglichkeiten in Forschung und Entwicklung (FuE) in Europa korrigiert und die Kluft zwischen Forschung und Innovation... Weiterlesen "Energieeffizienz-Strategien und das spanische Stromnetz" »