Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Lehre und Ausbildung

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Soziale Intervention und die Herausforderungen des Alterns

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Soziale Intervention: Unterstützung für Frauen

Frauen, die Opfer von Gewalt gegen Frauen wurden, benötigen Unterkunft und sofortige Betreuung. Darüber hinaus werden umfassende Programme angeboten, bei denen der Schwerpunkt auf psychologischer und emotionaler Unterstützung sowie Rechtsberatung liegt.

Die Wohnungen für Frauen mit Schwierigkeiten bei der sozialen Integration dienen Frauen und Mädchen mit Problemen der persönlichen, familiären und gesellschaftlichen Desintegration. Sie unterstützen auch diejenigen, die die dritte Stufe der Entlassung erreichen oder ihre Strafe verbüßt haben.

Soziale Interventionseinheit 7: Förderung aktiver Senioren

1. Die Bedürfnisse unserer älteren Bevölkerung

Sinkende Geburtenraten, gekoppelt mit... Weiterlesen "Soziale Intervention und die Herausforderungen des Alterns" »

Persönlichkeitsentwicklung: Selbstfindung, Emotionen und Motivation

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Selbst: Die Entwicklung des eigenen Wollens

Selbst: Die Entwicklung des eigenen Wollens in verschiedenen Aspekten des Lebens einer Person, emotional und intellektuell.

Intellektueller Aspekt: Fähigkeiten und Erfahrungen

Intellektueller Aspekt: Die Interaktion der individuellen Fähigkeiten, identifiziert durch biologische und psychologische Prozesse sowie das soziale Umfeld. Diese Fähigkeiten werden allmählich entwickelt, damit der Mensch Erfahrungen und Gefühle assimilieren, anwenden und ändern kann, um sein Verhalten und seine Anpassung zu steuern.

Emotionaler Aspekt: Emotionale Reifung

Emotionaler Aspekt: Motivation im Leben ist Wachstum und Reifung der Emotionen. Emotionale Entwicklung ist etwas Individuelles, das während der Lebenszeit... Weiterlesen "Persönlichkeitsentwicklung: Selbstfindung, Emotionen und Motivation" »

Textmerkmale: Kohärenz, Kohäsion, Angemessenheit & Richtigkeit

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Merkmale und Eigenschaften von Texten: Kohärenz, Kohäsion, Angemessenheit und Richtigkeit

1. Kohärenz (Semantische Abstimmung)

Kohärenz ist eine semantische Eigenschaft des Diskurses, bei der die Auslegung eines Satzes auf den anderen Sätzen basiert. Sie erfordert die Auswahl und Organisation von Informationen, die zur Bedeutung des Textes passen, sodass der Empfänger die Nachricht eindeutig versteht. Die Bedeutung eines Textes ergibt sich aus der Summe der Sätze, die ihn bilden.

Strukturelle Beziehungen der Kohärenz

Diese Beziehungen bilden eine Mikrostruktur (lokal), die einer Makrostruktur (allgemein) überlagert ist. Die Makrostruktur bildet die Gesamtbedeutung des Textes oder jedes Unterabschnitts.

  • Lokale Kohärenz: Bezieht sich auf
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Mehreren Parteien Prozess

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Kreativität. Fähigkeit zum Aufbau neuer Sätze, die uns neue Erfahrungen zu vermitteln unseren Receivern ermöglichen. Es gibt eine unendliche Kapazität zu äußern und verstehen die Bedeutung der Sätze mit bekannten Elementen, um neue (im Gegensatz zu den festen und begrenzten Anzahl der Anrufe verwendeten Tiere zu produzieren).
Verdrängung. Fähigkeit, auf Tatsachen, die nicht räumlich oder zeitlich Gegenwart beziehen. Diese Funktion ist von grundlegender Bedeutung für die kulturellen und technischen Fortschritt in keiner anderen Tierarten auftreten. Dank ihr können wir unsere Erkenntnisse mit anderen zu kommunizieren. (Im Gegensatz zu den meisten Tieren, was die unmittelbare Reize aus der Umwelt).
Semantic oder Willkür. Die menschliche... Weiterlesen "Mehreren Parteien Prozess" »

Arten von Organisationsstrukturen

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Funktionale Linien- und Stabsstruktur

Sie entstand, um die Probleme der vorherigen Struktur zu lösen, und versucht, Linienautorität mit beratendem und technischem Rat von Spezialisten (Stab) zu kombinieren. Die hierarchische Struktur der Linienorganisation wird beibehalten, und der Stab führt nur beratende Tätigkeit und technische Unterstützung aus; er kann nicht befehlen oder Entscheidungen treffen.
Vorteil: Die Einheit der Befehlsgewalt wird beibehalten und der Einsatz von Spezialisten zur Beratung der Abteilungen ermöglicht.
Nachteil: Entscheidungen sind langsamer, und die Personalkosten steigen.

Ausschuss-Struktur

Hierbei werden Entscheidungen und Verantwortung gemeinsam von einem Ausschuss getragen. Sie wird weniger als eigenständige... Weiterlesen "Arten von Organisationsstrukturen" »

Profil und Aufgaben des Community Workers

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ITEM 4. Profil und Aufgaben des Community Workers

1. Eigenschaften und Haltungen von Community Workern

A) Organisatorische Erfahrung als Quelle der Ausbildung

1. Der Organisator glaubt an den Wert der Organisation, nicht nur für andere, sondern auch für sich selbst. Was die Bevölkerung erreichen soll (gestärkt durch die Bildung ihrer Organisationen), hält er auch für die Fachkräfte selbst für wesentlich.

2. Organisatorische Erfahrungen sind eine wesentliche Quelle seiner Ausbildung als Organisator (Lernen und Erwerb von Fertigkeiten und Fähigkeiten). Es ist schwierig, sich einen guten Organisator vorzustellen, der nicht zuvor Erfahrungen in verschiedenen Kontexten gesammelt hat. Die professionellen Aktivitäten, die die Gruppe entwickelt,... Weiterlesen "Profil und Aufgaben des Community Workers" »

Expertensysteme: Anwendungen und Architektur

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Expertensysteme

Ein Expertensystem ist eine Software, die das Verhalten eines menschlichen Experten bei der Lösung von Problemen imitiert. Ein Expertensystem kann Wissen aus einem bestimmten Fachgebiet speichern und dieses Wissen nutzen, um durch logische Deduktion von Schlussfolgerungen eine Lösung für ein Problem zu finden.

Anwendungen von Expertensystemen

Die wichtigsten Anwendungen finden sich im Management in der Wirtschaft:

  • Die meisten Unternehmen besitzen einen Computer, der die grundlegenden Funktionen der Informationsverarbeitung und der allgemeinen Buchführung, Finanz-, Planungs- usw. übernimmt.
  • Diese Arbeit beinhaltet die Bearbeitung großer Mengen von Informationen und numerischer Operationen, um dann Entscheidungen zu treffen.
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Philosophie und Soziologie: Konzepte und Definitionen

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Grundlegende Konzepte der Philosophie und Soziologie

Philosophische Konzepte

Realität

Die Realität ist ein philosophisches Konzept, das die gemeinsamen Merkmale dessen bezeichnet, was ist. Sie wird von der Metaphysik untersucht. Die primäre Aufgabe der Metaphysik ist es, zu bestimmen, was etwas "als solches" ist. Es ist das Studium des Seins, vor der Analyse der Organisationen oder anderer realer Wesen.

Illusionismus

Der Illusionismus bezeichnet eine Realität, die von einer falschen Wahrnehmung der Außenwelt herrührt und auf eine falsche Darstellung zurückzuführen ist, die nicht der Realität entspricht.

Außenwelt

Die Außenwelt umfasst alle physikalischen Tatsachen, die nicht von Menschen abhängig und äußerlich sind. Sie ist die Aufgabe... Weiterlesen "Philosophie und Soziologie: Konzepte und Definitionen" »

Grundlagen der Linguistik: Sprachzeichen, Langue, Parole und die Norm

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Das Linguistische Zeichen nach Saussure

Das linguistische Zeichen ist eine Realität, die von einem oder mehreren menschlichen Sinnen wahrgenommen wird und sich auf eine andere, nicht unmittelbar präsente Realität bezieht. Es besteht aus einem Signifikanten (der Ausdrucksseite), einem Signifikat (der Inhaltsseite oder dem Sinn) und einem Referenten (dem Bezugsobjekt in der Realität), die eine untrennbare Beziehung zueinander bilden, die als Bedeutung bezeichnet wird.

Bestandteile des Sprachzeichens

  • Der Signifikant (Lautbild)

    Der Signifikant des sprachlichen Zeichens ist ein „Lautbild“ (oder „Klangbild“) und bildet die Ausdrucksebene. Er kann auch als die Menge der geschriebenen Buchstaben verstanden werden (eine geordnete Abfolge von

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Organisationales Verhalten: Definition, Elemente und Einflussfaktoren

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Was ist organisationales Verhalten?

Organisationales Verhalten ist das Fachgebiet, das untersucht, wie Individuen, Gruppen und die Umwelt das Verhalten von Menschen innerhalb von Organisationen beeinflussen. Ziel ist es, die Effizienz zu steigern.

Die Untersuchung des Verhaltens von Menschen in einem Unternehmen ist eine Herausforderung, die sich Manager heute mehr denn je stellen müssen. Es ist eine der wichtigsten Aufgaben, die Organisationen bewältigen müssen, um sich an die unterschiedlichen Menschen anzupassen, denn der menschliche Aspekt ist der entscheidende Faktor für den Erfolg der Organisation.

Unternehmen und Führungskräfte müssen das Verhalten der Menschen innerhalb einer Organisation studieren. Dies ist eine Herausforderung,... Weiterlesen "Organisationales Verhalten: Definition, Elemente und Einflussfaktoren" »