Struktur und Verwaltung des öffentlichen Dienstes
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1. Struktur und öffentliche Beschäftigung
Es wird unterschieden zwischen:
- Vertraglichem Personal: Unterscheidung zwischen festem und befristetem Personal.
- Beamten: Unterteilt in Beamte auf Lebenszeit, Beamte auf Zeit (bei Notwendigkeit und Dringlichkeit) sowie Vertrauenspositionen.
2. Zugang zum öffentlichen Dienst
Allgemeine Prinzipien: Gleichheit, Verdienst und Eignung.
Auswahlverfahren:
- Opposition: Prüfung der fachlichen Kapazität.
- Wettbewerb: Bewertung der Verdienste.
- Wettbewerbs-Opposition: Kombination aus beidem.
Voraussetzungen für Beamte
Staatsangehörigkeit, Mindestalter, erforderliche Qualifikationen, gesundheitliche Eignung und Bestehen der Auswahlprüfung.
Verfahrensablauf
Ausschreibung, Bewerbung, Zulassung, Prüfung, Ernennung und Inbesitznahme.... Weiterlesen "Struktur und Verwaltung des öffentlichen Dienstes" »