Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Professional Training

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag muss drei wesentliche Elemente enthalten:

• Zustimmung: Der Vertrag kommt durch gegenseitiges Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande.
• Gegenstand: Gegenstand ist die vom Arbeitnehmer zu leistende Arbeit.
• Vergütung: Die Arbeit wird bezahlt. Dies ist die entgeltliche Abtretung der Arbeitskraft und der Arbeitsergebnisse.

Form und Inhalt des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Jede Vertragspartei kann verlangen, dass der Vertrag schriftlich fixiert wird, auch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Zwingend müssen schriftlich festgehalten werden (Mindestinhalt des Vertrags):

• Ort
• Bezeichnung der Parteien
• Art der Arbeit
• Urlaub

Bestimmungen

Selbstschutz-Handbuch

• Kenntnis der Gebäude und Anlagen.
• Informationen über die Gefährlichkeit bestimmter Sektoren.
• Bestehende Lücken identifizieren.
• Priorisierung der Bedürfnisse.
• Gewährleistung der Zuverlässigkeit der Schutzmittel.
• Adressierung und Kontrolle der Ursachen von Notfällen.
• Geschultes Personal.
• Erleichterung der Intervention externer Ressourcen.

Dokument Nr. 1: Risikobewertung

Potenzielle Risiken

• Standort des Centers.
• Situationen der Zufahrtswege.
• Lage der Löschmittel.
• Konstruktive Merkmale.
• Aktivitäten durch Anlagen.
• Lage und Eigenschaften der Anlage.
• Maximale Anzahl zu evakuierender Personen nach Bereichen.

Bewertung des Risikos von Feuer und Evakuierungsbedingungen

Lage- und Lagepläne

Dokument Nr. 2: Die Mittel des Schutzes

Fachpresse

Artikel 10: Änderungen der Arbeitsbedingungen

A) Geografische Mobilität: Versetzungen und Verschiebungen

1. Versetzungen

Erzwungene Versetzungen bringen Änderungen des Wohnsitzes oder eine Versetzung von mehr als 12 Monaten innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren mit sich. Gesetzlich vorgeschrieben für Verträge, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben, in einem anderen Bereich, der eine Änderung des Standorts des Arbeitnehmers erfordert. Sollte niemals rein willkürliche Entscheidung des Arbeitgebers sein, sondern der Situation des Unternehmens dienen. In der Regel sind es die Tarifverträge, die die Entfernung bestimmen, ab der von einer Versetzung gesprochen wird. Eine Entfernung von weniger als 25 km kann in jedem Fall... Weiterlesen "Änderungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen" »

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen zwei Parteien, bei dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Dienste unter der Leitung des Arbeitgebers zu erbringen, im Gegenzug für einen garantierten Lohn.

Die Probezeit

Form: Die Vereinbarung muss schriftlich im Vertrag festgehalten werden.
Maximale Dauer: Die Dauer muss im geltenden Tarifvertrag festgelegt sein. Falls nicht, darf sie die Angaben im Arbeitnehmerstatut nicht überschreiten. Für Techniker und qualifizierte Angestellte beträgt sie maximal 6 Monate.

Unbefristete Verträge

Arbeitnehmer sollen unbefristet eingestellt werden. Keine besonderen Formvorschriften (mündlich oder schriftlich möglich), kein besonderer Anreiz erforderlich.

Förderung unbefristeter Verträge

Zur... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Arten, Probezeit und Bestandteile" »

Die Strömung von Flüssigkeiten wird durch die Zeit beeinflusst. Diese Einheit variiert die Geschwindigkeit, mit der die Pumpe betrieben wird. Die definierte Zeit bestimmt die Geschwindigkeit. Ein Pumpenantrieb kann den Zylinder der Pumpe (nur für definierte Blätter) beeinflussen. Die Leistung (theoretisch) = theoretische Durchflussleistung x schnelle Rate ist immer höher als der tatsächliche Durchfluss Q, und die Pumpe hat eine gewisse volumetrische Effizienz (interne Leckage). Der Durchsatz ist das, was die Pumpe tatsächlich liefert und entspricht dem theoretischen Durchfluss abzüglich interner Leckage oder Rückwärtsbewegung der Flüssigkeitsansaugung. Der tatsächliche Durchfluss = theoretischer Durchfluss * volumetrische Effizienz.... Weiterlesen "Flüssigkeitsströmung, Pumpenarten und Druck: Ein umfassender Leitfaden" »

Die Grafikkarte

Die Grafikkarte ist eine der wichtigsten Komponenten eines Computers. Sie ist verantwortlich für die Darstellung von Text, Bildern und Grafiken auf dem Monitor.

Wichtige Bestandteile einer Grafikkarte

• GPU (Graphics Processing Unit): Ein spezialisierter Prozessor für die Grafikverarbeitung. Seine Aufgabe ist es, den Hauptprozessor (CPU) bei grafischen Berechnungen zu entlasten.
• Videospeicher (VRAM): Ist die Grafikfunktion auf dem Mainboard integriert, wird der Arbeitsspeicher (RAM) des Computers genutzt. Dedizierte Erweiterungskarten besitzen eigenen Speicher, den Videospeicher oder VRAM. Die Größe variiert typischerweise zwischen 128 MB und mehreren Gigabytes (GB), bei modernen Karten oft im Bereich von 4 GB bis 24 GB oder mehr.

Spanische Erzählung nach 1939

Der Bürgerkrieg, der das Leben Spaniens zwischen 1936 und 1939 bestimmte, prägte alle späteren kulturellen Aktivitäten. In der Literatur suchten einige Autoren einen Ausweg, andere nutzten ihre Werke zur Anklage. In den vierziger Jahren eröffneten Autoren wie Camilo José Cela mit *La familia de Pascual Duarte* (1942), Carmen Laforet mit *Nada* (1944) und Miguel Delibes mit *La sombra del ciprés es alargada* (1947) unsere Literatur zu einer Haltung der Verpflichtung zum Realismus. Die Autoren folgten einer Wiederholung derselben Erzählmodelle, basierend auf der wahren Reflexion der spanischen Gesellschaft der vierziger und fünfziger Jahre. Die Zensur und die Unmöglichkeit, ausländische Romane in unserem... Weiterlesen "Spanische Literatur nach 1939: Ein Überblick" »

Kompetenzen der Arbeitnehmervertretung

Kompetenz: Personalvertreter und die Mitglieder des Ausschusses haben folgende betriebswirtschaftliche Kenntnisse:

1. *Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und des Sektors erhalten, zu dem es gehört.*
2. Voraussichtliche Entwicklung der Beschäftigung.
3. Die Lage des Unternehmens.
4. Alle Strafen, die für sehr schwere Vergehen verhängt wurden.
5. Index der Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Ursachen.
6. Indizes von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und deren Folgen, Unfallhäufigkeit.
7. Indizes der periodischen oder speziellen Studien in der Arbeitswelt und welche Präventionsmechanismen verwendet werden.

Verträge

Grundsätzlich:

• Erhalt einer Kopie der Verträge und Bekanntgabe der Verlängerungen

Die Rolle der Rechnungslegung im Unternehmen

Die Rechnungslegung dient als Kommunikationsmittel zwischen dem Unternehmen und seiner Umgebung. Die daraus resultierenden Informationen haben den Charakter eines öffentlichen Guts.

Wer verwendet Rechnungsweseninformationen?

• Aktionäre: Um Entscheidungen über das Management in einem Umfeld zu treffen, in dem Eigentum und Kontrolle getrennt sind.
• Führungskräfte: Sie verwenden sowohl externe als auch interne Rechnungslegungsinformationen, um Entscheidungen zu treffen und ihre Aufgaben zu erfüllen.
• Finanzinstitute: Um Entscheidungen über die Kreditvergabe zu treffen.
• Kunden und Lieferanten: Um Entscheidungen über den Kauf bzw. Verkauf zu treffen.

Zweck der Rechnungslegung

• Instrument zur Kontrolle der

Straftat nach Art. 338 StGB: Wiedereinreise nach Ausweisung

Die Straftat nach Art. 338 des Strafgesetzbuches umfasst folgende Punkte:

• Die Straftat nach Art. 338 StGB ist eine eigenständige Straftat. Sie kann nur von einem ausgewiesenen Ausländer begangen werden. (Richtig)
• Die tatsächliche Voraussetzung für ihre Verwirklichung ist die wirksame Ausweisung des Ausländers aus dem Land. (Richtig)
• Die Tat ist vollendet mit der einfachen Wiedereinreise des Ausländers, d.h. der Einreise in das Staatsgebiet. (Richtig)
• Die Tat ähnelt in ihrer Art der Straftat des Ungehorsams. (Richtig)
• Es liegt eine Straftat vor, auch wenn der Ausländer sich seiner Ausweisung nicht bewusst ist. (Falsch). Wissen ist erforderlich, sonst liegt ein Irrtum über die Rechtswidrigkeit