Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Rechtswissenschaft

Subsidiarität

Subsidiarität (von lat. subsidium „Hilfe, Reserve“) ist eine politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Maxime, die Selbstbestimmung, Eigenverantwortung und die Entfaltung der Fähigkeiten des Individuums anstrebt, wobei ursprünglich auch die Familie oder die Kirchengemeinde als Basiseinheit betrachtet wurde.

Das Subsidiaritätsprinzip legt eine genau definierte Rangfolge staatlich-gesellschaftlicher Maßnahmen fest und bestimmt die prinzipielle Nachrangigkeit der nächsten Ebene: Die jeweils größere gesellschaftliche oder staatliche Einheit soll nur dann, wenn die kleinere Einheit dazu nicht in der Lage ist, aktiv werden und regulierend oder kontrollierend oder helfend eingreifen. Hilfe zur Selbsthilfe soll aber... Weiterlesen "Subsidiarität: Prinzip, Geschichte, Recht & Soziallehre" »

Titel I: Grundlegende Bestimmungen

Artikel 1: Geltungsbereich und Ausnahmen

Das vorliegende Gesetz regelt die Beschäftigungsverhältnisse zwischen Beamten und Bediensteten sowie den öffentlichen Verwaltungen auf nationaler, Landes- und Kommunalebene. Dies umfasst:

1. Das System der Führung und Verwaltung des öffentlichen Dienstes sowie die Gestaltung der Laufbahn im öffentlichen Dienst.
2. Das Personalmanagementsystem, das Personalplanung, Rekrutierungsprozesse, Auswahl, Zulassung, Einarbeitung, Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Leistungsbeurteilung, Beförderung, Versetzung, Transfers, Bewertung und Klassifizierung von Positionen, Gehaltstabellen, Genehmigungen und Lizenzen sowie Disziplinarregeln für den Ruhestand umfasst.

Einziger Absatz:

Artikel 231: Fristen

(Text des Gesetzes 25.877) Der Arbeitsvertrag kann nicht durch den einseitigen Willen einer Partei gelöst werden, ohne vorherige Ankündigung oder ersatzweise Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer entsprechend seiner Dienstzeit in der Beschäftigung, wenn der Vertrag nach dem Willen des Arbeitgebers aufgelöst wird. Die Kündigungsfrist, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben, muss folgende Vorlaufzeiten einhalten:

• a) durch den Arbeitnehmer: fünfzehn (15) Tage;
• b) durch den Arbeitgeber: fünfzehn (15) Tage, wenn der Arbeitnehmer sich in der Probezeit befindet; ein (1) Monat, wenn der Arbeitnehmer eine Beschäftigungsdauer von nicht mehr als fünf (5) Jahren hatte; und zwei (2) Monate, wenn er länger

A) Untersuchungen

Untersuchungen: Vereinbarte Maßnahmen von Amts wegen oder auf Antrag während der Forschungsphase, die auf die Feststellung der Existenz oder Nichtexistenz eines Vergehens und dessen mögliche Zuordnung zu Personen abzielen. Öffentlichkeitsanforderungen und deren mündliche Wirksamkeit reichen nicht aus, um die Unschuldsvermutung zu zerstören, wenn sie in der mündlichen Verhandlung in Bezug auf diese Anforderungen nicht reproduziert werden können.

Klassen der Untersuchungen:

• Restriktive Maßnahmen der Grundrechte: Einreise- und Ausgangsbeschränkungen, Beschlagnahme von Büchern und Papieren, Zurückhaltung der Post- und Telegrafenkorrespondenz, Intervention bei Telefongesprächen, Observationen an öffentlichen Plätzen.

Zugangs- und Folgebewertung des Anlagevermögens

Nach § 247 Abs. 2 HGB werden Vermögensgegenstände dem Anlagevermögen zugeteilt, wenn sie dazu bestimmt sind, dauernd dem Geschäftsbetrieb zu dienen. Im Allgemeinen wird hier von einer Nutzungsdauer von über einem Jahr ausgegangen.

Die Bewertung des Anlagevermögens bestimmt, mit welchem Wert die Anlagegüter in die Bilanz eingehen. Das Anlagevermögen wird zu Anschaffungs- oder Herstellungskosten bewertet (§ 253 Abs. 1 HGB).

Das Anlagevermögen wird in abnutzbare (zeitlich begrenzte Nutzung) und nicht abnutzbare (nicht zeitlich begrenzte Nutzung) Vermögensgegenstände unterschieden (§ 253 Abs. 3 HGB).

Nicht abnutzbares Anlagevermögen

Nicht abnutzbare Vermögensgegenstände werden mit den... Weiterlesen "Anlagevermögen und Jahresabschluss: Grundlagen nach HGB" »