Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Rechtswissenschaft

Das Recht und die klassische Formel der Gerechtigkeit

Das Recht ist gerecht, was der Anwalt erkennen und erklären muss. Die klassische Formel der Gerechtigkeit lautet: Jedem das Seine. Das Recht ist das, was einer Person gerade zurückgegeben wird. Und da das Recht der Gegenstand des rechten Handelns ist, wird auch gesagt, dass das Recht die Aufgabe der Gerechtigkeit ist.

Das Recht steht in Beziehung zum Ideal der Gerechtigkeit. Ordnung oder soziale Harmonie entsteht, wenn jeder Mensch das Seine hat. Es ist das, was legitimerweise beansprucht werden kann. Es liegt in der Größenordnung der richtigen Balance zwischen den Ergebnissen der gesellschaftlichen Produktivität.

Die Rolle des Anwalts im Dienste der Gerechtigkeit

Das Amt des Rechtsanwalts:

1. Grundsatz der Einheit der Gerichtsbarkeit (Art. 117.5 CE)

Er ist die Grundlage des Rechtsstaates und ist maßgeblich in Artikel 3 LOPJ geregelt. Er definiert sich im Gegensatz zur Einrichtung von Sondergerichten, die für frühere Regime charakteristisch waren.

Die richterliche Gewalt wird ausschließlich von den Gerichten ausgeübt, die den Menschen die Justiz zukommen lassen.

Er impliziert das Fehlen von Sondergerichten, die nicht der Justiz angehören und deshalb nicht ihrem spezifischen rechtlichen Status unterliegen und in einigen Fällen nicht nach dem Prinzip der Unabhängigkeit handeln.

Artikel 117.5 der Verfassung sanktioniert dieses Prinzip, jedoch nicht in absoluter Weise, da er die Koexistenz einiger Sondergerichte vorsieht, sofern... Weiterlesen "Grundprinzipien der spanischen Gerichtsbarkeit (Art. 117 CE)" »

Grundlagen des Partnerschaftsrechts

1 - Die Bedeutung der Beiträge für ein Unternehmen

Es ist notwendig, dass alle Partner einen Beitrag leisten.

2 - Externe Firmen hinzuziehen

Eine Gesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit.

3 - Der Zweck des Partnerschaftsabkommens

Sind die Beiträge der Partner.

4 - Die Beiträge der Partnerschaftsvereinbarung

Können in Form von Geld-, Sach- oder Dienstleistungen erfolgen.

5 - Der Vertrag Teilnahme Konten

Es ist eine rein inländische Partnerschaftsvereinbarung zwischen dem Manager und den Beteiligten.

6 - Partnerschaften

Sind geschlossene Gesellschaften, und die Mitglieder haften für die Schulden mit ihrem eigenen Vermögen.

7 - Eine Gesellschaft ist unregelmäßig

Wenn die formalen Anforderungen des Artikels... Weiterlesen "Partnerschaftsrecht: Grundlagen und Schlüsselaspekte für Unternehmen" »

Politische Organisation

Der erste Abschnitt der spanischen Verfassung enthält die großen Prinzipien der politischen Organisation in Spanien. Wie wir gesehen haben, enthält Artikel 1.1 der Verfassung (CE) die Formel für den sozialen und demokratischen Rechtsstaat, die heutige Regierungsform, die sich seit dem frühen modernen Staat entwickelt hat.

Nach unserer Verfassung gehört die nationale Souveränität dem spanischen Volk, und von ihm geht die Staatsgewalt aus. Die souveräne Macht und ursprüngliche konstituierende Macht liegt einheitlich beim Volk, und von ihm gehen die anderen Staatsgewalten aus.

Die politische Form ist die parlamentarische Monarchie. Dies bedeutet, dass das Staatsoberhaupt ein Monarch ist, dessen Handeln dem Parlament... Weiterlesen "Politischer, rechtlicher & territorialer Status Spaniens" »

Rechtliche Tatsachen und Rechtsgeschäfte

Rechtliche Tatsachen

Rechtlich relevant sind Ereignisse, die im Sinne des Rechtsstaats entstehen, sich ändern und die verbleibenden Rechtsbeziehungen auflösen.

Man unterscheidet zwischen:

• Natürlichen Tatsachen, die von einem Naturphänomen ausgehen.
• Menschlichen Tatsachen, also Ereignissen, die vom Willen des Menschen abhängen. Diese können in rechtmäßige und rechtswidrige Handlungen unterteilt werden.

Freiwillige und unfreiwillige Rechtshandlungen

• Freiwillige Rechtshandlungen sind solche, bei denen die Rechtswirkung vom Willen des Handelnden abhängt.
• Unfreiwillige Rechtshandlungen sind solche, bei denen die Rechtsfolgen unabhängig vom Willen des Handelnden eintreten.

Arten des Rechtserwerbs

• Universalsukzession

1) Ne bis in idem im Strafrecht und Verwaltungsrecht

Erläutern Sie die Folgen des Grundsatzes ne bis in idem im Strafrecht und die Beziehung zwischen ihm und dem Verwaltungsrecht.

Der Grundsatz ne bis in idem ist ein im Gesetz implizierter Grundsatz, der besagt, dass dieselbe Tat nicht zweimal bestraft werden darf. Er impliziert auch die Unfähigkeit von Richtern, über dieselben Fakten zu entscheiden, es sei denn, es handelt sich um unterschiedliche Sachverhalte. In jedem Fall gilt die letzte Sanktion, die strafrechtlicher Natur ist, sodass die verwaltungsrechtliche Sanktion bei der Strafzumessung berücksichtigt werden sollte.

Sowohl das Strafrecht als auch das Verwaltungsrecht dienen der Bestrafung. Die ratio principii im Strafrecht steht... Weiterlesen "Fragen und Antworten zum spanischen Strafrecht" »

Zusätzliche Sanktionen (Art. 54 ff. CP)

Nebenstrafen sind Strafen, die zusätzlich zu einer Hauptstrafe verhängt werden können. Das Gericht kann entscheiden, diese Strafen als Folge einer Hauptstrafe anzuordnen. Im Allgemeinen haben sie die gleiche Dauer wie die Hauptstrafe und werden gleichzeitig mit ihr vollstreckt.

Eine Ausnahme besteht, wenn die Hauptstrafe bereits einer der im Katalog der Nebenstrafen aufgeführten Strafen entspricht. In diesem Fall hat die Nebenstrafe eine eigene Dauer und ist nicht von der Hauptstrafe abhängig.

Beispiel: Gemäß Art. 88 CP wird bei Aussetzung einer Freiheitsstrafe auch die Vollstreckung der Nebenstrafe ausgesetzt, da sie der Hauptstrafe folgt.

Die Strafe des Amtsverbots (Disqualifikation) wird immer... Weiterlesen "Nebenstrafen & Sicherheitszeitraum im Strafrecht" »

Status der Arbeitnehmer

6.1-Inhalt: Das Arbeitsrecht ist die formale Quelle von Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen. Es regelt die Vertragsbedingungen, die grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die Einhaltung dieser. Es umfasst auch die Rechte der Versammlung und kollektive Vertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen, Verhandlungen, Rechtsvorschriften und Tarifverträge.

6.2-Hintergrund

Das Gesetz der Satzung der Arbeitnehmer trat 1980 in Kraft. Es ist ein allgemeines Gesetz und wurde seitdem mehrfach geändert. Um alle bisherigen Reformen in einem einzigen Text zu integrieren, wurde eine konsolidierte Fassung der Satzung der Arbeitnehmer durch eine RD Legislativo 1/1995 vom 24. März erstellt. Seitdem gab... Weiterlesen "Arbeitsrecht in Spanien: Ein Überblick" »

Historisch zu denken bedeutet, Freiheit in der Geschichte zu finden und somit willkürliche Eingriffe der Machthaber so weit wie möglich zu entfernen. Der historistische Ansatz neigt zwangsläufig dazu, die bürgerlichen Freiheiten, die "negative" Freiheit, die sich in der Abwesenheit von Zwängen und Pflichten äußert, als Gnade innerhalb einer klar definierten und autonomen Sphäre zu betrachten, insbesondere in Bezug auf politische Leistung.

Die historistische Erklärung neigt dazu, ein offenes und problematisches Verhältnis zum Mittelalter und der Neuzeit zu pflegen. Das heißt, sie tendiert nicht dazu, die historische Zeit der Freiheit im Zeitalter des Auspuffens zu verorten, die in der Regel mit dem Naturrecht des siebzehnten Jahrhunderts... Weiterlesen "Historisches Denken: Freiheit, Rechte und politische Macht im Mittelalter" »

1. Rechtliche Beendigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann nur bei Vertragsende legal beendet werden. Die Gründe hierfür sind in den Artikeln 159, 160 und 161 des Arbeitsgesetzes enthalten.

2. Sofortige Vertragsauflösung

Die Gründe für die Kündigung des Vertrags führen zu einer sofortigen Auflösung (ipso facto), was bedeutet, dass der Vertrag vollständig abläuft und sich nicht über die Zeit hinaus verlängert.

Ursachen gemäß Artikel 159 des Arbeitsgesetzbuches

1. Gegenseitige Vereinbarung der Parteien

Hierbei vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillig die Beendigung des Arbeitsvertrags. Gemäß Artikel 177 muss die Vereinbarung schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet sein. Bei einer Gewerkschaft... Weiterlesen "Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags" »