Interne Quellen des Rechts

Die Verfassung (Supra-Regel) ist die höchste Position in unserem Rechtssystem, die über andere Gesetze herrscht. Alle anderen Regeln und Gesetze müssen sich aus der Verfassung entwickeln. Der Inhalt umfasst grundlegende Rechte und Freiheiten der Bürger sowie die wirtschaftlichen und sozialen Grundsätze, die für die Politik maßgeblich sind.

Gesetze und staatliche Regelungen

Gesetze: Dies sind jene Normen, die aus der Legislative oder Exekutive hervorgehen:

• Organische Gesetze: Diese regeln Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Grundrechte und bürgerlichen Freiheiten.
• Ordentliche Gesetze: Dies sind alle vom Parlament verabschiedeten Gesetze, die keinen organischen Charakter haben.
• Dekret-Gesetze: In der Verfassung

Maslow-Theorie

Maslow-Theorie: Maslow ordnete menschliche Bedürfnisse in fünf Ebenen an, die in einer Pyramide dargestellt sind und schrittweise zu erfüllen gelten. Bedürfnisse sind eine Quelle der Motivation; wenn sie befriedigt sind, treten sie in den Hintergrund.

• Physiologische Bedürfnisse: Grundbedürfnisse.
• Sicherheitsbedürfnisse: Diese treten an zweiter Stelle auf, wenn die physiologischen Bedürfnisse weitgehend befriedigt sind.
• Soziale Bedürfnisse (Zugehörigkeit): Bedürfnisse nach Liebe, Zuneigung und dem Gefühl, von der Gemeinschaft akzeptiert zu werden.
• Wertschätzungsbedürfnisse: Selbstvertrauen, Anerkennung, Ruhm und Ansehen.
• Selbstverwirklichung: Der Wunsch, das eigene Potenzial zu entfalten und so weit wie möglich zu gelangen.

Klassische Theorie: Henry Fayol und seine 14 Managementprinzipien

Henry Fayol entwickelte grundlegende Prinzipien für die Verwaltung und Organisation. Diese Prinzipien sind bis heute relevant für das Verständnis moderner Führungskonzepte.

Die 14 Grundsätze nach Fayol

1. Arbeitsteilung (Spezialisierung)

   Dies ist die Spezialisierung, die Ökonomen für erforderlich halten, um die Effizienz der Arbeitskräfte zu steigern. Fayol sah diesen Grundsatz für alle Arten von Arbeitsplätzen als gültig an, sowohl für administrative als auch für technische Tätigkeiten.

2. Autorität und Verantwortung

   Fayol stellte fest, dass Autorität und Verantwortung verbunden sind, wobei Letztere das Ergebnis der ersteren ist. Autorität wird als eine Kombination aus

Gehalt

Das Gehalt ist die Gegenleistung für die geleistete Arbeit und kann in Geld oder Naturalien bestehen. Es beinhaltet:

• Grundgehalt: Der Betrag, der auf der Arbeitszeit basiert.
• Gehaltszulagen: Zusätzliche Zahlungen, die von persönlichen Voraussetzungen des Arbeitnehmers, der Art der Arbeit, dem Status oder den Unternehmensergebnissen abhängen können.

Lohn-/Gehaltsabrechnung

Die Lohn- oder Gehaltsabrechnung ist das offizielle Dokument, das die Zusammensetzung des Entgelts darlegt. Die Form kann durch das Unternehmen, einen Tarifvertrag oder gesetzliche Vorgaben bestimmt sein.

Bestandteile der Abrechnung

• Gesamtbezüge (Bruttoentgelt): Die Summe aller Vergütungsbestandteile, einschließlich eventueller Überstundenvergütung.
• Anteil von Sonderzahlungen:

Größe und Stack

Erklären Sie mit der Kürze und Klarheit genug für uns und den Kunden zu unterscheiden, welche Eigenschaften Sie als Geschichten oder Elemente des Stapels definieren.

Diese erfordern:

• ID: eindeutige Kennung
• Name: eine kurze Beschreibung dessen, was es macht (2 bis 10 Wörter).
• Bedeutung: Verhältnis von Bedeutung, das die Kunden dem Produkt beimessen; je höher die Zahl, desto größer die Bedeutung. Zum Beispiel, 10 oder 150. Das bedeutet, dass, wenn A = 5 und B = 50, B ist 10-mal wichtiger. Nur weil B wichtiger ist als A, bleibt der Wert von B bei 6 gleich.
• Erste Schätzung: die Erstprüfung durch das Team, da sie möglicherweise später dazu kommen (man stelle sich die Anzahl der benötigten Mitarbeiter vor, die in einem Raum

Autonomie, Fähigkeiten und Verhalten: Ein Überblick

Autonomie

Autonomie bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihre Bedürfnisse ohne fremde Hilfe zu befriedigen. Sie umfasst zwei Aspekte:

• Persönliche Autonomie im täglichen Leben, die unterteilt ist in:
  • Persönliche Betreuung: Ernährung, Hygiene, Ruhe, Vermeidung von Gefahren (z. B. Feuer) und die Verwendung von Instrumenten.
  • Umfeld: Ordnung, Arbeit und Gemeinschaft.
• Soziale Selbstständigkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen (Sprechen, Zuhören, Einfühlungsvermögen usw.).

Die persönliche Autonomie wird von Geburt an erlernt und hängt von zwei Faktoren ab:

• Umwelt oder Umfeld
• Genetische Veranlagung

Gewohnheiten

Gewohnheiten sind erlernte Verhaltensweisen, die sich durch Automatisierung,... Weiterlesen "Autonomie, Fähigkeiten und Verhalten im sozialen Kontext" »

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz ist eine Disziplin, die technische, rechtliche, personelle und wirtschaftliche Maßnahmen umfasst, um das Wohlergehen der Menschen und die Sachwerte eines Unternehmens zu sichern. Sie dient der Erkennung und Steuerung von Risiken, die Unfälle verursachen können. Unfälle können verursacht werden durch: Art der Arbeit, Umweltbedingungen, Ausrüstung, Materialien und menschliches Verhalten.

Unfall / Zwischenfall

Unfall: Ein plötzliches und heftiges Ereignis während der Arbeit, das physische Schäden an Personen, Sach- und Werkstoffen sowie eine Unterbrechung des normalen Arbeitsprozesses zur Folge haben kann.

Zwischenfall (Vorfall): Ein unerwünschtes Ereignis, das Sachschaden oder Schäden an Materialien verursachen... Weiterlesen "Arbeitsschutz: Unfallverhütung, PSA & Kosten – Praxisleitfaden" »

Konzept der Kontrolle

Prüfung der HR

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wobei sich der Arbeitnehmer freiwillig verpflichtet, seine Dienste zu leisten und sich der Organisations- und Leitungsgewalt des Arbeitgebers gegen Entgelt zu unterstellen. Der Vertrag wird vom Arbeitnehmer oder, falls dieser minderjährig ist, von seinem Vertreter und vom Arbeitgeber oder dem gesetzlichen Vertreter des Unternehmens unterzeichnet.

Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags

Um einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu können, müssen natürliche Personen fleißig und fähig sein und eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Volljährig sein.
• Zwischen 16 und 17 Jahre alt sein und die Erlaubnis eines Elternteils

Definition des Arbeitsunfalls und seine Elemente

Ein Arbeitsunfall ist jede physische Schädigung, die Arbeitnehmer im Zusammenhang mit oder infolge ihrer Tätigkeit für Dritte erleiden. Drei Elemente sind konstitutiv für den Arbeitsunfall:

1. Verletzung (Läsion)
2. Erwerbstätigkeit (Arbeit)
3. Kausalzusammenhang (Nexo) zwischen der Verletzung und der Arbeit

Die Verletzung: Umfassende Auslegung

Die Verletzung wird traditionell umfassend ausgelegt als jede physische oder physiologische Beeinträchtigung, die die funktionelle Entwicklung stört. Dies umfasst nicht nur Verletzungen, die durch einen externen Verursacher hervorgerufen werden, sondern auch solche, die durch innere Ursachen entstehen.

Diese weite Auslegung ermöglicht es, auch Verletzungen durch... Weiterlesen "Arbeitsunfall: Definition, Elemente und Kausalzusammenhang" »