Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Verkehrserziehung: Der Weg zur Verantwortung

Verkehrserziehung ist die Gesamtheit des Wissens über Regeln und Verhaltensnormen, die verantwortungsbewusst angewendet werden, sei es als Fußgänger, beim Gebrauch von Fahrrädern oder Autos oder Mopeds. Eine umfassende Verkehrserziehung ist unerlässlich, um eine ganzheitliche politische Bildung zu erreichen.

Verhalten als Fußgänger: Wichtige Regeln

• Gehen Sie immer auf Gehwegen.
• Betreten Sie nicht den Fahrbahnrand oder die Fahrbahn.
• Führen Sie Tiere nicht unangeleint.
• Halten Sie nicht unnötig an oder spielen Sie auf Gehwegen.
• Achten Sie auf Ausgänge und Einfahrten von Garagen.
• Seien Sie aufmerksam und helfen Sie Bedürftigen.

Das Punktesystem im Straßenverkehr

Das Punktesystem ist eine der wichtigsten... Weiterlesen "Gesellschaftliche Themen in Spanien: Bildung, Diskriminierung & Wirtschaft" »

Analyse der Mitarbeiterrotation

Konzept Stellplätze: HR-Flussmanagement

Das Konzept der Stellplätze beschreibt den Ablauf von Ein- und Ausgängen im Personalwesen einer Organisation. Es dient dazu, den Fluss von Inputs und Outputs innerhalb einer Abteilung oder Unterabteilung des Unternehmens abzubilden.

Optimale Fluktuationsrate

Es gibt keine optimale Fluktuationsrate. Jede Organisation muss ihre individuelle Null-Rotation berechnen, da eine vollständige Vermeidung von Rotation nicht wünschenswert ist. Es ist wichtig, zwischen freiwilligem Umsatz (als Folge individueller Entscheidungen) und unfreiwilligem Umsatz (wie Ruhestand, Krankheit, Tod) zu unterscheiden.

Kosten von Bindung und Rotation

Die optimale Rate wird durch die Abwägung der Kosten... Weiterlesen "Mitarbeiterbindung und Rekrutierung: Analyse von Rotation und Talentgewinnung" »

Funktionelle und geografische Mobilität

Die funktionale Mobilität der Arbeitnehmer bezieht sich auf die Ausübung verschiedener Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens.

Die geografische Mobilität hingegen ermöglicht die Versetzung von Arbeitnehmern an einen neuen Arbeitsort aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen, was einen Wohnsitzwechsel erforderlich machen kann.

Endgültige Versetzung

Bei einer endgültigen Versetzung muss das Unternehmen den Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus informieren. Der Arbeitnehmer hat die Wahl zwischen:

• Beendigung des Arbeitsvertrags mit einer Entschädigung von 20 Tageslöhnen pro Arbeitsjahr, maximal 12 Monatsgehälter.
• Annahme der Versetzung, wobei das Unternehmen

Urlaub und Feiertage

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 14 Werktage Urlaub pro Jahr, die auf lokale Feste (Gemeinden) angerechnet werden.

Nationale Feiertage

• 25. Dezember (Weihnachten)
• 1. Januar (Neujahr)
• 1. Mai (Tag der Arbeit)
• 12. Oktober (Nationalfeiertag von Spanien)

Wenn Sie an einem Urlaubstag gearbeitet haben, muss das Unternehmen Ihnen entweder den entsprechenden Betrag zahlen oder einen Ausgleichstag gewähren. Der Betrag für die Arbeit an Feiertagen ist um 75 % höher als der normale Lohn.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen Anspruch auf bezahlten Urlaub:

• Ehe (und eingetragene Lebenspartnerschaft in einigen Tarifverträgen): 15 Tage
• Pränatale Untersuchungen und Geburtsvorbereitungskurse: Benötigte Zeit
• Stillen

Organisationsstruktur: Definition und Grundlagen

Die Organisationsstruktur ist eine Kombination aus technischen, personellen und finanziellen Ressourcen, die ein Unternehmen nutzt. Sie umfasst Gebäude, Maschinen, Geräte und Mitarbeiter. Die Struktur dient der Erreichung eines bestimmten Ziels und berücksichtigt die verschiedenen Beziehungen und Abhängigkeiten der einzelnen Elemente.

Zur Erreichung der Unternehmensziele muss die Organisationsstruktur an diese Ziele und die spezifische Situation angepasst werden. Durch diese Beziehungen soll sichergestellt werden:

1. Jeder weiß, was die anderen tun.
2. Jeder kennt seine Aufgaben und Pflichten im Arbeitsprozess.
3. Informationen über alle Aktivitäten am Arbeitsplatz sind vorhanden, um den Mitarbeitern

Öffentliche Soziale Sicherungssysteme in spanischen AA.GG.

Wesen des Öffentlichen Sozialen Sicherungssystems

Gemäß den verschiedenen Gesetzen der Autonomen Gemeinschaften ist das öffentliche System der Sozialen Sicherung (SSSS) jeder Gemeinde ein integriertes und koordiniertes System von Ressourcen, Dienstleistungen, Aktivitäten und Einrichtungen zur sozialen Betreuung. Die Verwaltung obliegt der Regierung.

Als öffentlich-rechtliches System der sozialen Sicherung zielt es darauf ab, das Wohl der Bürger zu verbessern. Es besteht aus einem Satz von inhaltlichen, organisatorischen und prozeduralen Regeln, die miteinander verknüpft und kompatibel sind und die Leistung und Tätigkeit des SSSS regeln.

Die öffentliche Verantwortung im Bereich... Weiterlesen "Das Öffentliche Soziale Sicherungssystem in Spanien: Struktur und Leistungen" »

1. Mindeststandards.

Artikel 102 der ILO: 100% der Belegschaft, mindestens 20% der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung (PEA), sollen geschützt werden. 50% der Gesamtbevölkerung (PTA) geschützt. 100% der polaren Gruppen (Risikogruppen), die sehr alt oder sehr jung sind (GP). 100% der ausgegrenzten Gruppen.

1. Beschreiben Sie die Merkmale dieses Modells, motiviert durch das deutsche und das englische Modell.

   Deutsches Modell.

   Die industrielle Revolution – Öffentliche Unterstützung durch Asin – es gab kein Arbeitsrecht – die Konzentration der Arbeitskräfte – Unfälle bei der Arbeit.

   Englisches Modell.

   Arbeitslosigkeit – Gehäuse – Tod – das deutsche Modell ist für Personen, die ein Arbeitsverhältnis hatten, begrenzt.

   Bismarcks Modell:

Konzept Organisation

Eine Organisation gebildet aus einer Serie von Ressourcen (Erde, Personen) orientiert an zuvor bestimmten Zielen.

Formale Organisation

Eine vorsätzliche, geplante, definierte Struktur, die in der Lage ist, in jedem Unternehmen den passendsten Platz für jedes Element zu identifizieren und zu verbinden.

Informelle Organisation

Ein Netzwerk von Beziehungen, das nicht durch die formale Organisation etabliert ist, sondern spontan entsteht, wenn Personen regelmäßig miteinander interagieren (z. B. Freundschaften).

Merkmale Informeller Organisation

Natürliches Entstehen informeller Beziehungen, informelle Führer, und es kann Probleme mit Forderungen geben.

Organisationsdesign / Organigramm

Eine Grafik in Form eines Schemas, das die... Weiterlesen "Organisationstheorien und Mitarbeitermotivation" »

Die Organisation: Definition & Darstellung

Eine Organisation ist die formale Struktur eines Unternehmens, die oft grafisch dargestellt wird, um interne Beziehungen und Hierarchien zu verdeutlichen.

Arten von Organisationsdarstellungen

• Informationsorganisation

  Bietet einen schnellen Überblick über das gesamte Unternehmen.

• Strukturanalytische Diagramme

  Dienen dem detaillierten Verständnis der Gesamtstruktur, einschließlich aller Organisationseinheiten und ihrer integrierten Beziehungen.

• Umfassende Organisation

  Stellt die gesamte Organisationsstruktur eines Unternehmens mit allen Details dar.

• Detaillierte Organisation

  Betrifft eine spezifische Fachabteilung oder einen konkreten Bereich.

Inhalt der Organisationsstruktur

• Organisatorische Einheiten

  Zeigen

Zwei persönliche Probleme:

A) Gesundheit und Ethik

Gesundheit ist eine der primären ethischen Pflichten unserer eigenen Person gegenüber uns selbst und anderen. Der Körper als Dimension der Person macht Krankheit zu einer ethischen Frage. Krankheit tritt manchmal zufällig auf:

• Durch Vernachlässigung ungesunder Gewohnheiten wie Hygiene, körperliche Betätigung, Ernährung usw.
• Krankheit als Abwehrmechanismus gegen eine Situation, die wir nicht lösen können, führt dazu, dass wir Zuflucht suchen und Aufmerksamkeit von anderen erhalten, um uns von der Verantwortung zu befreien.
• Krankheit als Folge, wenn wir unseren Körper missbrauchen und schlecht für uns leben, wie z.B. Alkoholmissbrauch, übermäßige Arbeit und andere Substanzen.

B) Arbeitslosigkeit