Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Rechtliche Grundlagen der Beschäftigung

Öffentliches Recht: Formale Aspekte, Verwaltungsrecht, Strafrecht.
Verfahrensrechte: Privatrecht, Zivilrecht, Handelsrecht, Internationales Privatrecht.

Merkmale der Beschäftigung

• Mitarbeiter: Dienstleistungen müssen persönlich erbracht werden.
• Freiwillige: Niemand kann zur Arbeit gezwungen werden.
• Beschäftigungsverhältnis: Arbeit gegen Entlohnung (bar oder in Sachleistungen) als unselbstständiger Teil eines Unternehmens.

Ausgeschlossene Arbeitsverhältnisse

Nicht unter das klassische Arbeitsrecht fallen:

• Beamte
• Freiwillige und ehrenamtliche Tätigkeiten
• Gesetzliche Sozialleistungen
• Direktoren oder Partner in einer Firma
• Autonome oder Selbstständige
• Mitarbeitende Verwandte bis zum 2. Grad

Arbeitszeitregelungen

Die... Weiterlesen "Arbeitsrecht und Beschäftigungsverhältnisse: Ein Leitfaden" »

2 Grundsätze für alle Geschäftsbeziehungen

• Einheitlichkeit: Überwiegend einheitlicher Standard im gesamten Unternehmen.
• Steuerungsart: Jedes Thema hat eine verantwortliche Führungskraft.
• Balance: Harmonische Beziehung zwischen horizontaler und vertikaler Entwicklung sowie Umfang und Inhalt der Arbeitsplätze.
• Autorität und Verantwortung: Autorität und Verantwortung sind in jedem Auftrag gleichwertig.
• Lage der Autorität: Die Autorität wird in der am besten geeigneten Struktur verankert, um maximale Effizienz bei der Entscheidungsfindung zu erreichen.
• Präsenz von Autorität: Definition der Autorität und Vertretungsregelung bei Abwesenheit.
• Abstufung der Autorität: Der Umfang der Autorität nimmt mit der Hierarchieebene in der Unternehmenspyramide

Überblick über zentrale Organisationsstrukturen

Ausschuss-Struktur (Komitee-Organisation)

Die Struktur des Ausschusses basiert darauf, dass Entscheidungen und Verantwortung geteilt werden. Entscheidungen werden gemeinsam von einer Gruppe oder einem Ausschuss getroffen.

Vorteile der Ausschuss-Struktur

• Entscheidungen werden unter Berücksichtigung aller möglichen Blickwinkel getroffen.
• Koordination wird gefördert.

Nachteile der Ausschuss-Struktur

• Entscheidungen können langsam sein.
• Entscheidungen bieten manchmal mehr Raum für Kompromisse oder die Berücksichtigung von Interessen, anstatt die beste Alternative zu suchen.

Matrix-Struktur

Die Matrix-Struktur vereint die funktionale Gliederung und die projektbezogene Gliederung (Departmentalization).... Weiterlesen "Die 5 wichtigsten Organisationsstrukturen: Vor- und Nachteile" »

Reserve System

Grundlagen des Personalwesens und Märkte

Der Markt: Angebot und Nachfrage

Ein Markt ist ein Ort, an dem Nachfrage und Angebot aufeinandertreffen.

Jobmarkt vs. Human Resources Markt

• Jobmarkt: Dieser besteht aus den Stellenangeboten, die von Organisationen zu einer bestimmten Zeit und an einem bestimmten Ort geschaffen werden. Je größer die Zahl der Organisationen, desto größer ist die Menge der Beschäftigung.
• Human Resources Markt (HR-Markt): Dieser besteht aus der unselbstständig beschäftigten Arbeitszeit an einem bestimmten Ort. Der Umfang wird nach Spezialisierung segmentiert (z. B. Anwälte, Ingenieure, Facharbeiter etc.).

Daher wirkt der Human Resources Markt wie ein Spiegel des Arbeitsmarktes: Wenn der eine auf Verkauf... Weiterlesen "Strategien der Personalbeschaffung: Intern, Extern & Märkte" »

Es herrscht die Auffassung, dass die Löhne starr sind, d. h. unterhalb dieser Beträge können Unternehmen nicht jeden Arbeitnehmer einstellen. Gelingt es den Unternehmen, flexible Löhne frei zu gestalten, könnten mehr Arbeitnehmer eingestellt werden. Zudem wird diskutiert, ob die Existenz der Arbeitslosenversicherung dazu führt, dass einige Arbeitslose sich nicht die Mühe machen, eine neue Beschäftigung zu suchen.

Technologische Fortschritte: Der Ersatz von Arbeitnehmern durch Technologie erhöht die Arbeitslosigkeit. Auch die Einbeziehung von Frauen in den Arbeitsmarkt führt zu einer Steigerung der Zahl der Arbeitslosen. Ebenso trägt die Immigration dazu bei, dass Menschen auf nationaler Ebene keine Arbeit finden.

Arbeitslosigkeit ist... Weiterlesen "Ursachen und Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit" »

Neues System des Selbstständigen

Ein Selbstständiger ist jemand, der seine eigene Arbeit leistet. Machen Sie eine produktive Tätigkeit für sich selbst. Aus arbeitstechnischer Sicht ist eine Person, die nicht über ein klassisches System verfügt, sondern eine Sonderregelung für soziale Sicherheit nutzt, die alle Vorteile bietet, ähnlich wie bei Arbeitnehmern.

Regulierung und staatliche Intervention

Im Rahmen der staatlichen Interventionspolitik wurde eine öffentliche Repräsentation des Selbstständigen geschaffen: der Nationalrat der Selbstständigen.

Unterscheidung zwischen zwei Arten von Selbstständigen

1. Reguläre Selbstständige

Es wurden zahlreiche Rechte etabliert, von denen zwei als echte Innovationen gelten:

• Die Möglichkeit der

ITEM 17: Suspendierung des Arbeitsvertrags und Abwesenheiten

3 Arten von Abwesenheit vom Arbeitsplatz

• a) Abwesenheiten
• b) Aussetzung des Vertrages und Ähnliches
• c) Bezahlter Urlaub

Aussetzung des Vertrags

Die Aussetzung beinhaltet die Unterbrechung der Verpflichtungen zur Arbeitsleistung und zur Entlohnung, wobei das Recht auf Wiedereinstellung erhalten bleibt.

Gründe für die Aussetzung

1. Gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
2. Die Unfähigkeit des Arbeitnehmers. (Übergang von vorübergehender zu dauerhafter Behinderung.) Wenn die vorübergehende Behinderung endet, führt dies entweder zur: a) Entlassung des Arbeitnehmers oder b) Einstufung als bleibende Behinderung.
3. Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit (bis

Anwendung der Organisationslehre

Die Organisationslehre ist die wissenschaftliche Disziplin, Technik und Kunst, die sich mit der objektiven Studie von Organisationen befasst. Ziel ist es, deren Funktionsweise zu verstehen, Verhalten vorherzusagen, Aktionen zu beeinflussen und die Entwicklung aktiv zu verwalten. Organisationen sind dabei das zentrale Studienobjekt.

Zweige der Verwaltung

• Öffentliche Verwaltung: Studien zu Organisationen im öffentlichen Sektor.
• Finanzverwaltung: Untersuchung der Ursprünge und finanziellen Ressourcen in Organisationen, Banken und Finanzinstituten.
• Personalverwaltung: Befasst sich mit allen Fragen rund um die personellen Ressourcen in einer Organisation.

Aufgaben des Managers

1. Etablierung des Begriffs der Organisation

Ziel der sozialen Sicherheit

Sicherstellung des Rechts auf Gesundheit, Gesundheitsvorsorge, Schutz der Lebensgrundlagen, die Bereitstellung einer garantierten Rente, Kinderbetreuung und soziale Vorteile für die individuelle und kollektive Wohlfahrt.

Definition der sozialen Sicherheit

Die rechtlichen und wirtschaftlichen Instrumente, die der Staat einsetzt, um die Notwendigkeit für die Bürger zu beseitigen und für Leben und Einkommen zu sorgen. Dies geschieht durch die gerechte Verteilung des Volkseinkommens und durch Leistungen der Sozialversicherung, zu denen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat beitragen.

Grundsatz der Solidarität

Jeder bringt sich in das System der sozialen Sicherheit entsprechend seiner Fähigkeit ein, einen Beitrag zu leisten,... Weiterlesen "Soziale Sicherheit: Definition, Ziele und Leistungen in Mexiko" »