Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Bauleitung

Aufgaben des Bauleiters

Der Bauleiter ist der Akteur, der die Entwicklung der Arbeiten in technischer, ästhetischer, städtebaulicher und umwelttechnischer Hinsicht leitet, in Übereinstimmung mit dem definierten Projekt, der Baugenehmigung und anderen erforderlichen Genehmigungen sowie den Vertragsbedingungen.

• Verfügt über die erforderlichen akademischen und beruflichen Qualifikationen.
• Überprüft die Eignung des Grundstücks und des Gebäudes.
• Löst auftretende Risiken während der Bauarbeiten.
• Entwickelt auf Wunsch des Bauherrn Änderungen am Projekt.

Bauausführung

Aufgaben des Leiters der Bauausführung

Der Leiter der Bauausführung ist der Akteur, der die technische Leitung der Bauausführung übernimmt und für die Kontrolle der... Weiterlesen "Baubeteiligte: Aufgaben und Pflichten" »

Arbeitsschutz in Spanien: Ein Überblick

Die spanische Verfassung und die öffentlichen Körperschaften versuchen, Prinzipien zu schaffen und die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf das Unternehmen zu regeln. In Spanien wurde im Jahr 1995 das aktuelle Arbeitsschutzgesetz verabschiedet. Das Hauptziel dieses Gesetzes ist es, ein funktionierendes Umfeld zu schaffen, das die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet.

Arbeitsschutz: Der Zustand, in dem der Mensch in der Regel seine Funktionen entwickelt. Gesundheit am Arbeitsplatz ist der Zustand, in dem Sie Ihre Arbeit ohne negative Auswirkungen auf Ihre Gesundheit ausüben.

Arbeitsbedingungen: Arbeitsfaktoren, die die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer beeinflussen... Weiterlesen "Arbeitsschutz in Spanien: Gesetze, Bedingungen & Gefahren" »

Diskussion, Überlegung und Konsens

Diskussion, Überlegung und Konsens.

Umfang der Sozialversicherung (SS) in Spanien

Die Sozialversicherung (SS) in Spanien soll sicherstellen, dass arbeitende Menschen und ihre Familien in Situationen, in denen sie Schutz benötigen, angemessen versorgt sind. Im spanischen Sozialversicherungssystem gibt es zwei Hauptkategorien:

• Beitragszahler: Dies umfasst Arbeitnehmer und ihre im spanischen Hoheitsgebiet wohnhaften Familienangehörigen.
• Beitragsunabhängige: Hierzu zählen alle spanischen Einwohner, die nicht unter die beitragsbasierte Regelung fallen. Diese Kategorie umfasst Sachleistungen bei Krankheit, Behinderung, im Alter und für unterhaltsberechtigte Kinder.

Regelungen der Sozialversicherung

Das spanische Sozialversicherungssystem gliedert sich in verschiedene Regelungen:

• Allgemeine

Ursachen der Erwerbsunfähigkeit

Eine allgemeine Krankheit oder ein nicht berufsbedingter Unfall, ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit (einschließlich Beobachtungszeiten bei Berufskrankheiten).

Voraussetzungen für Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit

Als Mitglied der Sozialversicherung müssen Sie bei allgemeiner Krankheit Beiträge für mehr als 180 Tage innerhalb der letzten 5 Jahre vor dem medizinischen Ereignis gezahlt haben. Bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist keine Mindestbeitragszeit erforderlich.

Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit

Die maximale Dauer beträgt 12 Monate. Eine Verlängerung um weitere 6 Monate ist möglich, wenn eine Genesung innerhalb dieser Frist erwartet wird oder innerhalb von 3 Monaten eine... Weiterlesen "Leitfaden zu Sozialleistungen: Arbeitsunfähigkeit & Arbeitslosigkeit" »

Track 1 - Der Arbeitsvertrag

Est Art. 1.1 der Arbeitnehmer: Vertrag besteht, wenn eine Person freiwillig Dienstleistungen im Geltungsbereich einer anderen Person (Arbeitgeber) gegen Zahlung erbringt.

1. Erbringung von Dienstleistungen.

Die Erbringung von Dienstleistungen umfasst sowohl manuelle als auch geistige Arbeit und schuldet die Tätigkeit, nicht die Ergebnisse. Das heißt, der Arbeitnehmer muss seine Arbeitszeit zur Verfügung stellen, nicht ein bestimmtes Ergebnis. Die Dienstleistung ist freiwillig, wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung gibt, die sonst nichtig wäre. Der Leiharbeiter ist der Weisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters unterstellt und verpflichtet sich gegen Entgelt oder Gegenleistungen zur Erfüllung des Auftrags... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Arten, Merkmale und rechtliche Grundlagen" »

Übertragung von Unternehmen

Übertragung von Unternehmen: Es handelt sich um den Vorgang, bei dem ein Unternehmen den Besitzer wechselt. Wenn der Inhaber das Unternehmen ganz oder teilweise überträgt, spricht man von Verkaufsübergang, Unternehmensnachfolge oder Forderungsübergang. Geht der Inhaber durch Erbfolge unter, geht das Unternehmen auf die Erben über. Wird das Unternehmen durch Kauf übertragen, geht es ebenfalls auf den Erwerber über.

Die Regelungen schützen die Arbeitnehmer unter dem Gesichtspunkt Single: Die Übertragung eines Unternehmens führt nicht von selbst zur Beendigung der Arbeitsverträge. Der Arbeitgeberstatus geht vom Veräußerer auf den Erwerber über. Der Erwerber tritt in die Rechte und Pflichten des Zedenten... Weiterlesen "Unternehmensübertragung, Registrierung und Sozialversicherung" »

Verhandlungsrichtlinien Tabellen

Für die Aushandlung der Bedingungen der Arbeit in der öffentlichen Verwaltung, in jeder der autonomen Gemeinschaften und lokalen Stellen, werden die Tabellen für die Bestimmung der Arbeitsbedingungen des Personals in den relevanten Bereichen gebildet. Später folgen sektorale Tarifverhandlungen und die Bestimmung der Arbeitsbedingungen in den folgenden 6 Sektoren:

1. Lehrkräfte in den Schulen (nicht universitäre Bildung)
2. Personal für die persönlichen Dienstleistungen der öffentlichen Verwaltung
3. Personal für die persönliche öffentliche Verwaltung im Gesundheitswesen
4. Personal der öffentlichen Verwaltung
5. Service-Mitarbeiter für das Personal der Universitäten
6. Zentrale Verwaltung und Leitungsorgane der Sozialversicherung

Die... Weiterlesen "Verhandlungsrichtlinien und Arten von Freistellungen" »

Funktion Planung

Die Planung umfasst die Festlegung von Zielen, Strategien und die Identifizierung von Kriterien zur Erhaltung des Unternehmens im wirtschaftlichen und politischen Umfeld.

A) Klassifizierung von Plänen

Nach Art und Beschaffenheit:

• Ziele: Grundlegende Ziele des Unternehmens.
• Millennium: Unterscheidung zwischen allgemeinen Zielen und spezifischen Unterkategorien. Bei der Festlegung von Zielen sollten Realismus, Prioritätensetzung und minimale Kosten beachtet werden.
• Policies: Grundsätze und Prinzipien zur Entscheidungsfindung.
• Prozeduren: Schritte zur Ausführung von Aktionen.
• Regeln: Geben an, was getan werden darf und was nicht.
• Quotes: Quantifizierte Pläne, die das Schreiben beziffern.

Nach zeitlicher Dimension:

• Langfristig: Über

**Lebenslauf**

Der Lebenslauf ist ein Dokument, in dem die akademischen und beruflichen Erfahrungen eines Bewerbers für eine Stelle zusammengefasst werden. Sein Zweck ist es, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, in dem die bereitgestellten Informationen erweitert werden können.

Klassischer Lebenslauf

Die Daten werden in folgender Reihenfolge dargestellt:

• Persönliche Informationen
• Ausbildung: Belegte Kurse, Name der Institution, Jahr des Abschlusses, Diplom und Titel.
• Zusatzqualifikationen: Kurse, Seminare, alles Nützliche.
• Berufserfahrung: Berufserfahrung, Firmennamen, durchgeführte Aufgaben und Dauer. Es wird erklärt, warum man gegangen ist, und der letzte Job wird zuerst genannt.

Funktionaler Lebenslauf

Der funktionale Lebenslauf beinhaltet... Weiterlesen "Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Anschreiben & Protokoll" »