Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Informelle Organisation: Definition & Bedeutung

Die informelle Organisation ist die nicht absichtlich von der Gesellschaft definierte Organisation. Sie ist die Menge der persönlichen und sozialen Beziehungen, die nicht durch die Ausrichtung des Unternehmens vorgegeben sind, sondern spontan entstehen. Sie entsteht unter Mitarbeitern, wenn diese außerhalb ihrer zugewiesenen Aufgaben zusammenkommen und nicht-vorgegebene Arbeitsgruppen bilden.

In diesen Gruppen werden inoffizielle Informationen in Form von Gerüchten übertragen, und manchmal haben die dort etablierten Betriebsbedingungen mehr Kraft als die vorgeschriebenen Verfahren. Alle Unternehmen haben eine geplante formale Organisation und eine weitere informelle. Manager, die sich der... Weiterlesen "Grundlagen der Unternehmensführung: Organisation, Management & Kontrolle" »

Organisatorische Kommunikation: Definition und System

Organisatorische Kommunikation erfolgt in einem komplexen und offenen System, das von Umwelteinflüssen geprägt ist.

Elemente der Organisatorischen Kommunikation

Organisatorische Kommunikation umfasst:

• Nachrichten: Ihr Fluss, Zweck, Richtung und die eingesetzten Mittel.
• Menschen: Ihre Einstellungen, Gefühle, Beziehungen und Fähigkeiten.
• Sie ist der Fluss von Nachrichten innerhalb eines Netzwerks von Beziehungen.

Kommunikationsflüsse und Netzwerke

Kommunikationsflüsse in einer Organisation werden durch Netzwerke strukturiert.

Formale und Informelle Netzwerke

• Formale Netzwerke: Folgen dem Pfad, der durch die Rollenverhältnisse in der Organisation definiert ist.
• Informelle Netzwerke: Entstehen spontan

Quellen und Grundsätze des Arbeitsrechts

Interne Rechtsquellen (unterhalb der Verfassung)

• Königliches Gesetzesdekret (Ley Real) – Neufassung des Gesetzes über die Rechtsstellung der Arbeitnehmer (Estatuto de los Trabajadores).

Grundsätze der Anwendung des Arbeitsrechts

Der Grundsatzkatalog umfasst:

• Grundsatz des Mindeststandards (Principio de Mínimos).
• Grundsatz In dubio pro operario (Im Zweifel für den Arbeitnehmer).
• Grundsatz der Günstigkeit (Principio Pro-Favorable / Mehr Begünstigung).
• Grundsatz der Unverzichtbarkeit von Rechten (Irrenunciabilidad).

Hierarchie der Arbeitsrechtsnormen

1. Unmittelbar anwendbares Gemeinschaftsrecht (EU-Recht).
2. Die Verfassung (Spanische Verfassung).
3. IAO-Übereinkommen und multilaterale/bilaterale Abkommen.
4. Organgesetze.

Messung der Unternehmensethik

Unternehmens- oder Organisationsethik ist die Kultur, die auf den festgelegten Werten der Organisation basiert. Diese können mittels verschiedener Instrumente gemessen werden:

• Bildung von Ethik-Kommissionen
• Erwähnung der Einhaltung des Ethikkodex in den Jahresberichten
• Durchführung von Schulungsprogrammen für Wirtschaftsethik
• Werteerklärung, die die Organisation prägt
• Identifizierung eines Verhaltenskodex (Code of Business Conduct)

Bewertung des Managements in angewandter Ethik

Das Management aller Unternehmen wird unter Berücksichtigung ihrer sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Aspekte bewertet. Dabei müssen verschiedene Bereiche der Organisation beobachtet und gemessen werden:

• Leitungsbereich
• Beziehungen

Lohn: Definition und Bestandteile

Der Lohn umfasst alle wirtschaftlichen Vorteile, die Arbeitnehmer in bar oder in Form von Sachleistungen für die professionelle Erbringung von Arbeitsleistungen erhalten.

Löhne nach Zahlungsart

Sachbezüge (Löhne in Sachleistungen)

Diese sind nicht in Geld, sondern in Sachleistungen zahlbar und dürfen nicht mehr als 30 % der gesamten Lohnbezüge ausmachen.

Geldlohn

Wird in gesetzlichen Zahlungsmitteln, bar oder per Überweisung, gezahlt.

Methoden zur Lohnberechnung

Akkordlohn (Lohn pro Leistungseinheit)

Die Vergütung erfolgt nach der erbrachten Arbeitsmenge.

Zeitlohn (Lohn pro Zeiteinheit)

Die Vergütung erfolgt nach der Dauer der erbrachten Dienstleistung.

Mischlohn (Kombinierter Lohn)

Die Vergütung erfolgt nach... Weiterlesen "Arbeitsrecht Kompakt: Lohn, Mobilität und Vertragsbeendigung" »

Die Berufung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist in der Lage, das Unternehmen zu organisieren, Aufträge und Anweisungen zu erteilen, die Ausführung der Anweisungen zu kontrollieren und Disziplinargewalt auszuüben.

Was bedeutet JURISPRUDENZ als Rechtsquelle?

Wenn der Oberste Gerichtshof ein Gesetz auslegt und zwei Tatsachenbehauptungen oder ähnliche Fälle in die gleiche Richtung entscheidet, darf keine niedrigere Instanz im Widerspruch dazu stehen.

Definition des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Dienstleistung zur Zufriedenheit des Arbeitgebers und unter dessen Leitung und Organisation gegen Entgelt zu erbringen.

Wichtige Elemente für

Einflussfaktoren im Human Resource Management

Die Unterstützung durch das Top-Management: Um den Einfluss zu minimieren, denn wenn sie die Bedeutung der Humanressourcen in der Erreichung der Ziele des Unternehmens erkennen, wird eine hierarchische Struktur Richtlinie minimiert. Dies wird dazu führen, dass die Verantwortlichen für die Verwaltung der Personal-Funktionen sich auf die Entgelt- und Fehlzeitenkontrolle konzentrieren. Heute ist eine grundlegende Änderung des Personal-Managements zur Verwaltung der Humanressourcen erfolgt, aber eine Änderung reicht nicht aus, und es ist eher eine Änderung der Terminologie als eine tatsächliche Änderung des Inhalts.

Strategie der Organisation: Sie bietet die nötige Konsistenz zwischen Strategie... Weiterlesen "Einflussfaktoren im Human Resource Management" »

Organisationen: Grundlagen

Organisationen umfassen Menschen, die ein gemeinsames Interesse an der Erreichung bestimmter Ziele teilen. Um diese Ziele zu erreichen, bedarf es einer Verwaltung, die die Struktur und die Aufgaben der einzelnen Mitglieder der Organisation definiert.

Arten von Organisationen

• Öffentlich: Sie gehören dem Staat. Privat: Sie gehören Einzelpersonen oder Gruppen.
• Rechtmäßig: Ihre Tätigkeit steht im Einklang mit Moral und Anstand. Widerrechtlich: Ihre Tätigkeit ist anderweitig rechtmäßig.
• Gewinnorientiert: Sie verfolgen ein wirtschaftliches Ziel, nämlich Gewinn zu erzielen. Gemeinnützig (Non-Profit): Sie haben nicht Gewinn als primäres Ziel; alles, was erwirtschaftet wird, wird in die Organisation reinvestiert.
• Einzelunternehmen:

Arbeitsverträge: Grundlagen und Typen

Ein Arbeitsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Es ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen beiden Parteien.

Parteien des Arbeitsvertrags

Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer verrichtet seine Arbeit stets individuell und freiwillig unter der Leitung und Organisation des Arbeitgebers gegen Entgelt.

Wer kann rechtsgültig Verträge abschließen?

• Personen ab 18 Jahren
• Personen über 16 und unter 18 Jahren
• Emanzipierte Minderjährige mit Zustimmung der Eltern oder solche, die unabhängig von ihren Eltern leben.

Arbeitgebertypen

Der Arbeitgeber kann eine natürliche Person (Einzelunternehmer) oder... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Typen und Merkmale" »

Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Ein wichtiger Aspekt ist der Schutz personenbezogener Daten. Arbeitnehmer haben das Recht, dass ihre persönlichen Daten, die dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden, nur für die vereinbarten Zwecke verwendet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Daten zu schützen und darf sie nicht unbefugt an Dritte weitergeben.

Pflichten der Arbeitnehmer

Sorgfalt und Guter Glaube

Arbeitnehmer sind zur Sorgfalt und zur Einhaltung der Regeln des guten Glaubens verpflichtet. Hinsichtlich der Sorgfaltspflicht müssen Arbeitnehmer bei der Erbringung ihrer Dienstleistung ihre gesamte Leistungsfähigkeit einsetzen. Eine grobe oder qualifizierte Fahrlässigkeit kann eine Verletzung dieser Pflicht darstellen und zur... Weiterlesen "Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis (DE)" »