Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Soziale Diskriminierung: Diskriminierung sozial gegenüber einer Person oder Gruppe zu verringern oder zu leugnen, basierend auf Merkmalen wie Herkunft, Rasse, Geschlecht oder ähnlichem.
Diskriminierung erklärt: Öffentlich werden bestimmte soziale Gruppen leugnen, Chancen und Rechte.
Verdeckte Diskriminierung: Diskriminierung ist nicht immer offensichtlich, aber sie ist eine hinterhältige Art und Weise.
Diskriminierung als eine Schande: Diskriminierung untergräbt das Prinzip der Chancengleichheit, Gleichheit und Würde und verstößt damit gegen die Menschenrechte.
Patriarchalische Gesellschaften: Frauen lebten unter ihren Eltern bis zur Ehe und wurden dann dem Mann übergeben, was die Autonomie der Frauen einschränkte.
Die große

Flexibilisierung des Arbeitsmarktes

Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes betrifft die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gilt, eine Balance zu finden zwischen dem Schutz der Arbeitnehmer und der notwendigen Flexibilität für Unternehmen. Ziel ist der Schutz der Arbeitnehmer, ohne Arbeitgeber zu entmutigen, die mit folgenden Herausforderungen konfrontiert sind:

• Verkrustungen durch unbefristete Arbeitsverträge
• Hohe Entlassungskosten
• Schwierigkeiten, Arbeitsbedingungen an Veränderungen der wirtschaftlichen Situation anzupassen

In Spanien gibt es Hindernisse für die Schaffung von Arbeitsplätzen. Dies zeigt sich in starken Arbeitsplatzverlusten während Krisen und einer langsamen Schaffung von Arbeitsplätzen in Aufschwungphasen.... Weiterlesen "Arbeitsmarktflexibilisierung & Berufliche Bildung: Reformen und Chancen" »

Was sind Genossenschaften?

Genossenschaften sind Unternehmen, die von Personen mit gemeinsamen Interessen und Bedürfnissen gegründet werden. Sie entwickeln ein Unternehmen, um diese Bedürfnisse zu befriedigen. Genossenschaften sind von den Prinzipien der demokratischen Funktionsweise inspiriert und sind nicht gewinnorientiert. Die Mitglieder bringen Kapital und Arbeit ein, und ihre Haftung ist auf die Einlagen beschränkt.

Merkmale von Genossenschaften:

• Die Partner stellen Kapital und Arbeit bereit und haften beschränkt auf das eingebrachte Kapital.
• Das Mindestkapital ist in der Satzung festgelegt und in Anteile aufgeteilt.
• Sie sind nicht gewinnorientiert; erwirtschaftete Überschüsse werden als solche bezeichnet.
• Im Namen muss "Genossenschaft"

Grundlagen des Marktes und Marketingstrategien

Markt: Eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, den Verkauf eines Produkts von einem Lieferanten an Käufer zu ermöglichen. Hier treffen sich Produkte, Unternehmen und Verbraucher.

Marktforschung: Prozess und Methoden

Der Marktforschungsprozess umfasst 6 Phasen:

1. Zweck der Forschung: Definition der Ziele und der gewünschten Ergebnisse.
2. Forschungsdesign: Entwicklung des Modells und der Durchführungsmethoden.
3. Datenerhebung: Sammlung von Daten aus der Stichprobe oder der gesamten Population (z.B. durch Befragungen, Beobachtungen, Experimente).
4. Datenklassifikation und -strukturierung: Organisation der gesammelten Daten.
5. Datenanalyse und -interpretation: Auswertung der Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen.

Spezialisierte Soziale Dienste: Zielgruppen und Angebote

5.2 Spezialisierte Soziale Dienste (SSSS) sind Dienste, die sich auf bestimmte Bevölkerungsgruppen konzentrieren, um deren soziale Bedürfnisse zu erfüllen.

a) SSSS für Kinder und Jugendliche

Ziel ist die Entwicklung von Maßnahmen zur sozialen Betreuung dieser Bevölkerungsgruppe, um ein normales Leben zu fördern und zu schützen. Dies beinhaltet die Förderung von Wachstum und harmonischer Entwicklung, die Behebung von Funktionsstörungen und die Ergreifung von Korrekturmaßnahmen, wenn gemeinschaftliche Institutionen keine Lösung bieten können.

Empfänger sind Kinder unter 14 Jahren, vorzugsweise solche, die in sozial gefährdeten Verhältnissen leben. Zu den Funktionen gehören... Weiterlesen "Spezialisierte Soziale Dienste: Zielgruppen, Funktionen & Angebote" »

Arbeitskampfmaßnahmen: Streik und Aussperrung

Der Streik: Definition und Bedeutung

Der Streik ist das wichtigste Druckmittel der Arbeitnehmer. Er ist eine Aussetzung der Arbeitsleistung, die gemeinsam und zuvor von den Arbeitnehmern vereinbart wurde. Während der Dauer des Streiks ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Löhne für die Arbeitnehmer zu zahlen, die ihre Arbeit einstellen oder nicht fortsetzen. Es sollte außerdem das Recht der Mitarbeiter respektiert werden, die sich dem Streik nicht anschließen möchten.

Arten von Streiks und ihre Rechtmäßigkeit

Nicht alle Streiks sind rechtmäßig. Zu den rechtswidrigen Streiks zählen unter anderem:

• Streiks, deren Befürworter politische Gründe verfolgen, die nicht mit den Interessen der

Ziele und Grundsätze der Pflege

Alle pflegebedürftigen Personen haben, unabhängig vom Schweregrad ihrer Situation, Anspruch auf die notwendige Unterstützung, die ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht. Das System zur Unterstützung bei Abhängigkeit zielt darauf ab, Pflegebedürftigkeit zu vermeiden und betroffenen Personen zu helfen. Es ergreift Schutzmaßnahmen für die persönliche und soziale Teilhabe, um ein Maximum an Unabhängigkeit wiederherzustellen und die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben zu fördern.

Es wird von folgenden Grundsätzen geleitet:

• Achtung der Autonomie und Würde.
• Wohlbefinden und persönliche Entwicklung der pflegebedürftigen Person und der Betreuenden.
• Vielfältige und an die jeweilige Situation angepasste

Renten: Wirtschaftliche Ressourcen für ein menschenwürdiges Leben

Die Gewährleistung einer stabilen wirtschaftlichen Lage und der Erhalt der Kaufkraft älterer Menschen sind zentrale Ziele der Sozialpolitik. Renten sollen Einkommensverluste aufgrund von Pensionierung, Alter, Behinderung oder Tod kompensieren.

Darüber hinaus gewähren Rentenansprüche oft Zugang zu Gesundheits- und pharmazeutischen Leistungen für Rentner und deren Familien sowie zu zusätzlichen Sozialleistungen wie Altenheimen, Wohnungen, Clubs und Ferienprogrammen.

Beitragsabhängige Renten

Diese Renten sollen den Einkommensverlust nach der Pensionierung ausgleichen. Voraussetzungen sind in der Regel eine Beitragszeit von mindestens 15 Jahren (davon zwei Jahre unmittelbar... Weiterlesen "Renten und Seniorenwohnen: Soziale Unterstützung im Alter" »

Personalplanung und Organisation

Die Personalplanung umfasst die Erstellung von Vorlagen entsprechend der Unternehmensstruktur, die Beschreibung von Mitarbeiterprofilen und die Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Auswahl- und Einstellungsverfahren

Diese Verfahren können über öffentliche Arbeitsvermittlungen oder direkt erfolgen.

Schritte im Einstellungsprozess:

1. Profilbestimmung: Das genaue Anforderungsprofil für die offene Stelle wird festgelegt (Erstellung eines Qualifikationsprofils).
2. Kandidatenrekrutierung: Kandidaten werden rekrutiert. Dies kann intern (durch Versetzung bestehender Mitarbeiter) oder extern (durch Erweiterung des Mitarbeiterstamms) geschehen. Für die externe Rekrutierung werden häufig Stellenanzeigen genutzt.

Curriculum Vitae

Bürgerschaft: Definition und Merkmale

Bürger sind die Bewohner antiker Städte oder moderner Staaten, die politische Rechte besitzen und deren Regierung im Land agiert.

Wesentliche Merkmale der Bürgerschaft

• Mitgliedschaft in einer politischen Gemeinschaft, die räumlich verortet ist.
• Die Ausübung von Rechten, die über die von Sklaven hinausgehen, einschließlich der Fähigkeit zur Teilnahme an den Regierungsaufgaben der Gemeinschaft.

Bürgerschaft in der Antike

Römische Bürgerschaft

Im alten Rom war der Bürger männlich, volljährig und von römischen Eltern geboren. Nicht-Bürger hatten weniger Rechte. Nur bestimmte Personen wurden gesetzlich als Vollmitglieder der Republik und des Kaiserreichs anerkannt.

Griechische Bürgerschaft

Der griechische... Weiterlesen "Bürgerschaft und politische Macht: Konzepte und Funktionen" »