Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Funktionale Mobilität und Schutz vor Diskriminierung

Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmervertretern neue Funktionen zuweisen (funktionale Mobilität), wenn sachliche Gründe für diese Entscheidung vorliegen. Das Vorliegen von Diskriminierung aufgrund der Vertretereigenschaft führt zur Nichtigerklärung der Entscheidung über die funktionale Mobilität.

2. Prioritätsrechte im Unternehmen

Arbeitnehmervertreter genießen Priorität im Unternehmen in folgenden Fällen:

• Bei Beendigung oder Aussetzung des Arbeitsverhältnisses aus bestimmten Gründen: Dies umfasst Massenentlassungen (kollektive Entlassungen gemäß Art. 51.7 ET) oder Entlassungen aus objektiven Gründen (Art. 52.c ET) aufgrund technischer, wirtschaftlicher, organisatorischer oder

Individuelle und Kollektive Autonomie im Arbeitsrecht

Artikel 37.1 der EG-Verträge erkennt das Recht auf kollektive Autonomie an. Dabei muss berücksichtigt werden, dass die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf gleicher Ebene stehen und keines dem anderen vorgezogen werden sollte. Diese Anerkennung ist materiell: Sie wird durch die Gewerkschaften gewährleistet, welche die Durchführung der Verhandlungen sicherstellen.

Gelegentlich können die Interessen einer Gruppe mit den Interessen des einzelnen Arbeitnehmers in Konflikt geraten. Das heißt, die Vertretung gemeinsamer Interessen durch eine Gewerkschaft kann die Verteidigung individueller Interessen beeinträchtigen. Das kollektive Interesse ist jedoch die größte Macht, die Arbeitnehmern... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts: Autonomie, Regulierung und Tarifverhandlungen" »

Artikelcodierung: Grundlagen und bewährte Verfahren

• Artikel-Identifikationssysteme
• Zuweisen eines eindeutigen Codes pro Artikel
  • Signifikante / Nicht signifikante Codes
  • Numerisch-alphanumerische Codes

Was definiert einen eindeutigen Artikel?

Ein eindeutiger Artikel kann durch verschiedene Faktoren bestimmt werden, wie z. B. die Charge, verschiedene Lieferanten für das gleiche Produkt usw.

Signifikante vs. nicht signifikante Codes

• Was bedeuten sie?
  • Auswirkungen auf die Verwaltung und Kontrolle
• Aufwand für die Code-Erstellung
• Genauigkeit der Aufzeichnungen
  • Code-Bedeutung
  • Anfälligkeit für Fehlinterpretationen durch das Personal (insbesondere bei einer hohen Anzahl von Stellen)
  • Codes sind nicht so leicht zu merken, wie man denkt (machen Sie den Test!)

Merkmale einer Arbeitstätigkeit im Arbeitsrecht

• Freiwilligkeit: Der einzelne Arbeitnehmer sollte die Beziehung im Laufe der Beschäftigung frei entscheiden können, ob er für eine Person oder eine andere arbeitet.
• Entgeltlichkeit: Sie arbeiten für jemand anderen und erhalten im Austausch für ihre Arbeit Lohn. Das Ergebnis der Arbeit führt zu Entgelt.
• Abhängigkeit: Der Unternehmer bestimmt, wann, wo und wie die Arbeit ausgeführt wird.
• Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Arbeit ein Gehalt, und der Arbeitgeber erhält die Waren oder Dienstleistungen, die der Arbeitnehmer erstellt.

Besondere Rechtsquellen im Arbeitsrecht

Zitat: Tarifverträge, Arbeitsverträge, lokale Bräuche und Juristen

• Normen: Rechtsnormen, die von der zuständigen

Grundlagen zu Arbeit und Garantien

Arbeit ist definiert als jede wissentliche und freiwillige menschliche Tätigkeit, die in einem Abhängigkeitsverhältnis und gegen Entgelt zur Produktion von Waren oder zur Erbringung von Dienstleistungen ausgeübt wird. Die Arbeit ist ein Recht sowie eine gesellschaftliche Pflicht und genießt den Schutz des Staates. Sie darf nicht als Ware betrachtet werden. Sie erfordert Respekt für die Freiheit und Würde des Arbeitnehmers und muss unter Bedingungen ausgeführt werden, die ein sicheres Leben, die Gesundheit und ein angemessenes wirtschaftliches Niveau gewährleisten. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Überzeugung oder sozialem Status des Arbeitnehmers ist... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag: Rechte, Pflichten und Grundlagen" »

Selbstwissen als Basis der Berufswahl

Das persönliche Selbstwissen (Autoconocimiento) bildet die Grundlage für den beruflichen Orientierungsprozess. Es ist sehr wichtig, unsere eigenen Merkmale, Grenzen und Möglichkeiten zu kennen, um im Entscheidungsprozess eine gute Wahl zu treffen. Der Prozess der akademischen und beruflichen Entscheidungsfindung ist wichtig, da die gewählten Studienfächer bestimmen, wie Sie Ihre Zukunft verbringen möchten.

Werte und ihre Bedeutung für Verhalten und Beruf

Die Werte sind die Prinzipien, die unser Verhalten und unsere Lebenssituation leiten.

• Persönliche Werte (Führungsqualitäten): Ehrlichkeit.
• Berufliche Werte: Geld verdienen, freie Zeit.
• Kulturelle Werte: Demokratie.

Verhaltensstile: Assertiv, Aggressiv

Definitionen im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit

Arbeitsbedingungen

Jedes Merkmal der Arbeit, das erheblichen Einfluss auf die Entstehung von Sicherheitsrisiken und die Gesundheit der Arbeitnehmer haben könnte.

Gesundheit

Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.

Arbeitsmedizin

Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung eines Niveaus von Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer und an ihrem Arbeitsplatz.

Negative und Positive Aspekte der Arbeit

Negative Aspekte

Ungleichgewichte körperlicher, geistiger oder seelischer Natur, die zu Unfällen oder Krankheiten führen können.

Berufsrisiko

Erhöht die Wahrscheinlichkeit von Unfällen, Krankheiten und geringerer... Weiterlesen "Definitionen und Prävention: Arbeitsbedingungen und Gesundheit" »

Geldleistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Geldleistungen für die vorübergehende Behinderung werden gezahlt, um den Einkommensverlust auszugleichen, der entsteht, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder eines Unfalls vorübergehend arbeitsunfähig ist und medizinische Versorgung benötigt. Dies gilt aufgrund folgender Gründe:

• Allgemeine Krankheit oder Unfall und Berufskrankheiten.

Dauer der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Die maximale Bezugsdauer beträgt 12 Monate. Arbeitnehmer, die mit der ärztlichen Einschätzung nicht einverstanden sind, können eine medizinische Begutachtung beantragen. Dieser Zeitraum kann um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn davon ausgegangen wird, dass eine medizinische... Weiterlesen "Sozialleistungen in Deutschland: Arbeitsunfähigkeit, Rente & Arbeitslosigkeit" »

Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung (Interim)

Zweck

Dieser Vertrag dient dazu, einen Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Stelle befristet ist, oder um die Zeit bis zur dauerhaften Besetzung einer Stelle durch ein Auswahlverfahren zu überbrücken.

Dauer

Die Dauer des Vertrages richtet sich nach der Beendigung der Vertretung. Im Falle einer Stellenbesetzung durch ein Auswahlverfahren ist die Dauer des Vertrages auf die Dauer des Auswahlverfahrens begrenzt, maximal jedoch 3 Monate.

Ablösevertrag (Altersteilzeit)

Zweck

Dieser Vertrag dient dem Ersatz eines Arbeitnehmers, der sich im Rahmen der Altersteilzeit frühzeitig in den Ruhestand begibt.

Voraussetzungen

• Der Arbeitnehmer muss beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet sein.

Dauer

Der Vertrag kann... Weiterlesen "Arbeitsvertragsarten in Deutschland: Zweck, Dauer & Voraussetzungen" »

Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung und -entwicklung

Person-Job-Anpassung (P-J-Fit)

Die Person-Job-Anpassung (P-J-Fit) beschreibt die Entwicklung von Einstellungsprozessen, um sicherzustellen, dass die richtige Person mit den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen für eine bestimmte Aufgabe gefunden wird.

Handbuch für neue Mitarbeiter: Effektive Einarbeitung

Ein Handbuch für neue Mitarbeiter zielt darauf ab, einen strukturierten Leitfaden für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu entwickeln. Sein Zweck ist es, eine effektive Integration von Neueinstellungen zu gewährleisten, indem ihnen alle notwendigen Informationen für eine schnelle Eingliederung in das Unternehmen bereitgestellt werden.

Zielsetzung und Mitarbeitermotivation

Die... Weiterlesen "Erfolgreiche Mitarbeiterführung: Konzepte für Unternehmen" »