Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Grundlagen zu Arbeit und Garantien

Arbeit ist definiert als jede wissentliche und freiwillige menschliche Tätigkeit, die in einem Abhängigkeitsverhältnis und gegen Entgelt zur Produktion von Waren oder zur Erbringung von Dienstleistungen ausgeübt wird. Die Arbeit ist ein Recht sowie eine gesellschaftliche Pflicht und genießt den Schutz des Staates. Sie darf nicht als Ware betrachtet werden. Sie erfordert Respekt für die Freiheit und Würde des Arbeitnehmers und muss unter Bedingungen ausgeführt werden, die ein sicheres Leben, die Gesundheit und ein angemessenes wirtschaftliches Niveau gewährleisten. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Überzeugung oder sozialem Status des Arbeitnehmers ist... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag: Rechte, Pflichten und Grundlagen" »

Selbstwissen als Basis der Berufswahl

Das persönliche Selbstwissen (Autoconocimiento) bildet die Grundlage für den beruflichen Orientierungsprozess. Es ist sehr wichtig, unsere eigenen Merkmale, Grenzen und Möglichkeiten zu kennen, um im Entscheidungsprozess eine gute Wahl zu treffen. Der Prozess der akademischen und beruflichen Entscheidungsfindung ist wichtig, da die gewählten Studienfächer bestimmen, wie Sie Ihre Zukunft verbringen möchten.

Werte und ihre Bedeutung für Verhalten und Beruf

Die Werte sind die Prinzipien, die unser Verhalten und unsere Lebenssituation leiten.

• Persönliche Werte (Führungsqualitäten): Ehrlichkeit.
• Berufliche Werte: Geld verdienen, freie Zeit.
• Kulturelle Werte: Demokratie.

Verhaltensstile: Assertiv, Aggressiv

Definitionen im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit

Arbeitsbedingungen

Jedes Merkmal der Arbeit, das erheblichen Einfluss auf die Entstehung von Sicherheitsrisiken und die Gesundheit der Arbeitnehmer haben könnte.

Gesundheit

Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.

Arbeitsmedizin

Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung eines Niveaus von Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer und an ihrem Arbeitsplatz.

Negative und Positive Aspekte der Arbeit

Negative Aspekte

Ungleichgewichte körperlicher, geistiger oder seelischer Natur, die zu Unfällen oder Krankheiten führen können.

Berufsrisiko

Erhöht die Wahrscheinlichkeit von Unfällen, Krankheiten und geringerer... Weiterlesen "Definitionen und Prävention: Arbeitsbedingungen und Gesundheit" »

Geldleistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Geldleistungen für die vorübergehende Behinderung werden gezahlt, um den Einkommensverlust auszugleichen, der entsteht, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder eines Unfalls vorübergehend arbeitsunfähig ist und medizinische Versorgung benötigt. Dies gilt aufgrund folgender Gründe:

• Allgemeine Krankheit oder Unfall und Berufskrankheiten.

Dauer der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Die maximale Bezugsdauer beträgt 12 Monate. Arbeitnehmer, die mit der ärztlichen Einschätzung nicht einverstanden sind, können eine medizinische Begutachtung beantragen. Dieser Zeitraum kann um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn davon ausgegangen wird, dass eine medizinische... Weiterlesen "Sozialleistungen in Deutschland: Arbeitsunfähigkeit, Rente & Arbeitslosigkeit" »

Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung (Interim)

Zweck

Dieser Vertrag dient dazu, einen Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Stelle befristet ist, oder um die Zeit bis zur dauerhaften Besetzung einer Stelle durch ein Auswahlverfahren zu überbrücken.

Dauer

Die Dauer des Vertrages richtet sich nach der Beendigung der Vertretung. Im Falle einer Stellenbesetzung durch ein Auswahlverfahren ist die Dauer des Vertrages auf die Dauer des Auswahlverfahrens begrenzt, maximal jedoch 3 Monate.

Ablösevertrag (Altersteilzeit)

Zweck

Dieser Vertrag dient dem Ersatz eines Arbeitnehmers, der sich im Rahmen der Altersteilzeit frühzeitig in den Ruhestand begibt.

Voraussetzungen

• Der Arbeitnehmer muss beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet sein.

Dauer

Der Vertrag kann... Weiterlesen "Arbeitsvertragsarten in Deutschland: Zweck, Dauer & Voraussetzungen" »

Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung und -entwicklung

Person-Job-Anpassung (P-J-Fit)

Die Person-Job-Anpassung (P-J-Fit) beschreibt die Entwicklung von Einstellungsprozessen, um sicherzustellen, dass die richtige Person mit den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen für eine bestimmte Aufgabe gefunden wird.

Handbuch für neue Mitarbeiter: Effektive Einarbeitung

Ein Handbuch für neue Mitarbeiter zielt darauf ab, einen strukturierten Leitfaden für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu entwickeln. Sein Zweck ist es, eine effektive Integration von Neueinstellungen zu gewährleisten, indem ihnen alle notwendigen Informationen für eine schnelle Eingliederung in das Unternehmen bereitgestellt werden.

Zielsetzung und Mitarbeitermotivation

Die... Weiterlesen "Erfolgreiche Mitarbeiterführung: Konzepte für Unternehmen" »

Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das durch den Arbeitsvertrag entsteht.

Der Arbeitgeber

Im Arbeitsrecht wird der Arbeitgeber als die natürliche oder juristische Person definiert, die die Leistungen der abhängig Beschäftigten entgegengenimmt und dafür bezahlt.

Die TRLET (Ley del Estatuto de los Trabajadores) definiert den Arbeitgeber als natürliche oder juristische Person oder Gütergemeinschaft, die bezahlte Dienstleistungen von Personen empfängt, die freiwillig und im Rahmen der Organisation des Arbeitgebers arbeiten. Diese Definition umfasst:

• Reale Gemeinschaften (z.B. eine Eigentümergemeinschaft, die einen Hausmeister einstellt – die Gemeinschaft ist der

Überblick über zentrale Organisationsstrukturen

Ausschuss-Struktur (Komitee-Organisation)

Die Struktur des Ausschusses basiert darauf, dass Entscheidungen und Verantwortung geteilt werden. Entscheidungen werden gemeinsam von einer Gruppe oder einem Ausschuss getroffen.

Vorteile der Ausschuss-Struktur

• Entscheidungen werden unter Berücksichtigung aller möglichen Blickwinkel getroffen.
• Koordination wird gefördert.

Nachteile der Ausschuss-Struktur

• Entscheidungen können langsam sein.
• Entscheidungen bieten manchmal mehr Raum für Kompromisse oder die Berücksichtigung von Interessen, anstatt die beste Alternative zu suchen.

Matrix-Struktur

Die Matrix-Struktur vereint die funktionale Gliederung und die projektbezogene Gliederung (Departmentalization).... Weiterlesen "Die 5 wichtigsten Organisationsstrukturen: Vor- und Nachteile" »

Reserve System

Grundlagen des Personalwesens und Märkte

Der Markt: Angebot und Nachfrage

Ein Markt ist ein Ort, an dem Nachfrage und Angebot aufeinandertreffen.

Jobmarkt vs. Human Resources Markt

• Jobmarkt: Dieser besteht aus den Stellenangeboten, die von Organisationen zu einer bestimmten Zeit und an einem bestimmten Ort geschaffen werden. Je größer die Zahl der Organisationen, desto größer ist die Menge der Beschäftigung.
• Human Resources Markt (HR-Markt): Dieser besteht aus der unselbstständig beschäftigten Arbeitszeit an einem bestimmten Ort. Der Umfang wird nach Spezialisierung segmentiert (z. B. Anwälte, Ingenieure, Facharbeiter etc.).

Daher wirkt der Human Resources Markt wie ein Spiegel des Arbeitsmarktes: Wenn der eine auf Verkauf... Weiterlesen "Strategien der Personalbeschaffung: Intern, Extern & Märkte" »

ITEM 17: Suspendierung des Arbeitsvertrags und Abwesenheiten

3 Arten von Abwesenheit vom Arbeitsplatz

• a) Abwesenheiten
• b) Aussetzung des Vertrages und Ähnliches
• c) Bezahlter Urlaub

Aussetzung des Vertrags

Die Aussetzung beinhaltet die Unterbrechung der Verpflichtungen zur Arbeitsleistung und zur Entlohnung, wobei das Recht auf Wiedereinstellung erhalten bleibt.

Gründe für die Aussetzung

1. Gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
2. Die Unfähigkeit des Arbeitnehmers. (Übergang von vorübergehender zu dauerhafter Behinderung.) Wenn die vorübergehende Behinderung endet, führt dies entweder zur: a) Entlassung des Arbeitnehmers oder b) Einstufung als bleibende Behinderung.
3. Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit (bis