Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Anwendungsbereich der Entscheidung

Öffentliche Verwaltung

Der Anwendungsbereich umfasst die zentrale öffentliche Verwaltung, regionale und lokale Gebietskörperschaften, spezialisierte Agenturen (z.B. Zentralbank) und öffentliche Unternehmen (z.B. RNE, TVE, Post). Betroffen sind Beamte und Vertragsbedienstete. Die Struktur ist zeitlich stabil, unabhängig von Regierungswechseln.

Rollen in der Politik

• Information der Regierung und des Parlaments.
• Analyse von Informationen.
• Umsetzung genehmigter Maßnahmen.

Einfluss in der Entscheidungsfindung

Die öffentliche Verwaltung (AP) hat aus vier Gründen einen großen und wachsenden Einfluss:

1. Die AP liefert notwendige Informationen und setzt Maßnahmen um (Druck auf öffentliche Haushalte).
2. Technische Gründe:

Arten der internen Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens lässt sich in verschiedene Richtungen und Formen unterteilen:

Aufwärts- und Abwärtskommunikation

Aufwärtskommunikation: Sie geht von den Mitarbeitern zu den Führungskräften aus. Dank dieser Form lernen Unternehmen die Probleme, Ideen, Vorschläge oder Beschwerden der Mitarbeiter kennen. Dies motiviert und integriert das Personal und schafft ein gutes Arbeitsumfeld. Sie ist seltener und erfolgt oft über Umfragen, Ausschüsse oder Berichte.

Abwärtskommunikation: Diese geht von den Führungskräften an die Untergebenen aus. Sie ist die am häufigsten untersuchte Form und dient dazu, Mitarbeiter zu motivieren, zu koordinieren und über Aufgaben sowie Unternehmensziele... Weiterlesen "Interne Unternehmenskommunikation: Arten und Techniken" »

**Schlüsselkomponenten der Psychotherapie**

Psychotherapie: Kommunikation und Authentizität

Die Psychotherapie basiert auf verbaler Kommunikation. Der Fokus liegt auf einer tieferen Ebene der Kommunikation. Authentizität spielt eine entscheidende Rolle. Die Kommunikation sollte nicht nur logisch wahr, sondern auch emotional echt sein. Authentische Kommunikation erfordert die Fähigkeit des Therapeuten, transparent und konsistent in seinem Ausdruck zu sein.

Patient: Offenheit und Streben nach Wahrheit

Der Patient sollte Offenheit, Ehrlichkeit und den aufrichtigen Wunsch zeigen, die Wahrheit zu erkennen und zu leben. Ein wahrer Wahrheitssucher ist bereit, den emotionalen Preis für das Hören der Wahrheit zu zahlen. Dies ähnelt Gurdjieffs Konzept... Weiterlesen "Schlüsselkomponenten der Psychotherapie" »

Kinderbetreuungspflicht des Arbeitgebers. Dieser Vorteil beinhaltet die Bereitstellung oder die Zahlung für die Kinderbetreuung. Der Arbeitgeber erstattet der berufstätigen Mutter keine Kosten. Der Arbeitgeber trägt die Kosten für den Transport des Kindes zur jeweiligen Einrichtung.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf diese Leistung, bis das Kind zwei Jahre alt ist.

Wenn eine Frau in mehr als einem Unternehmen arbeitet, hat sie Anspruch auf die Leistung von allen Unternehmen. Zum Beispiel, wenn Sie vormittags in einer Firma und nachmittags in einer anderen arbeiten, muss jede Firma die Kinderbetreuung entsprechend den Arbeitszeiten bereitstellen.

Urlaub oder Krankenstand: Anspruch auf Kinderbetreuung? Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet,... Weiterlesen "Mutterschaftsleistungen und Arbeitszeitregelungen in Chile" »

Beschäftigungspolitik und Maßnahmen zur Förderung

Beschäftigungspolitik und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung: Wie werden alle Mechanismen verwaltet, um Angebot und Nachfrage miteinander zu verbinden? Klarstellung zur Methodik: (Arbeitsrecht: Wenn es um Mitarbeiter geht, bieten Arbeitgeber und Nachfrage nicht immer gleichwertige Bedingungen für die Wirtschaft.)

Leitlinien der EU-Beschäftigungspolitik

Die Leitlinien der Beschäftigungspolitik der Europäischen Union wurden durch verschiedene Entwicklungen geprägt. Daher hat jeder Staat seine eigene politische Geschichte entwickelt. Es ist sehr wichtig: Der Europäische Rat in Lissabon (2000) formulierte Leitlinien:

• 1. Politik zur Bekämpfung der Ungleichheit und zur Förderung

Higiente Sicherheit und Arbeit. Die Verhütung berufsbedingter Gefahren ist die Aktivität, die Ziele der Aktionen zur Förderung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Bedingungen zur Erhöhung der Niveaus des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit trabajadores.Este gestecktes Ziel erreicht wird durch die durchgeführt werden "Unternehmer. Muss Risiken zu bewerten Potenzial, versuchen sie zu vermeiden und planen und Umsetzung präventiver Maßnahmen und die verantwortlich sind für die Durchsetzung der Vorschriften über Sicherheit und Hygiene der empresar.El Arbeitgeber muss Ausrüstung bieten Arbeit und Schutzmaßnahmen, sollten nicht zulassen, jeder Arbeitnehmer, ohne Bildung und Ausbildung betreiben gefährliche Maschinen oder Arbeiten... Weiterlesen "Evaluationsstudie planen" »

Rollen der Organisation

Die Organisation definiert die Funktion der Behörde sowie die Ziele zur Gestaltung einer Struktur. In dieser Struktur sind alle Funktionen definiert, die von jeder Person der Gesellschaft und in deren Verantwortung ausgeführt werden. Darüber hinaus schafft die Organisation für Unternehmen ein Geflecht von Beziehungen, die zwischen den verschiedenen Aufgaben und allen Betriebsbereichen entstehen können.

Etappen der organisatorischen Rollenverteilung

• a) Bestimmung der Organisationsebenen: Es wird definiert, wer die Aufgaben im Unternehmen (Empresa) kontrolliert und ausführt.
• b) Funktionsbereiche: Die Funktionen für die einzelnen Ziele müssen klar und konkret sein.
• c) Aufgabenklarheit: Jeder Mensch sollte wissen, was

Hauptfunktionen und Aktivitäten der Personalabteilung

Die Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen und umfasst verschiedene Schlüsselfunktionen:

Organisation und Personalplanung

• Planung von Personalressourcen entsprechend der Unternehmensstruktur.
• Arbeitsgestaltung und Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten.

Rekrutierung und Auswahl

1. Ermittlung des genauen Profils der idealen Person für die zu besetzende Stelle.
2. Rekrutierung von Bewerbern durch interne Auswahl oder externe Ausschreibung der Arbeitsplätze.
3. Auswahl der Person: Prüfung von Lebensläufen und Durchführung persönlicher Interviews.
4. Auswahl der geeigneten Person und endgültige Einstellung.

Personaladministration

1. Auswahl und Vergabe von Arbeitsverträgen.
2. Bearbeitung

Arten der Kündigung des Arbeitsvertrags

Kündigung durch den Arbeitnehmer (gerechtfertigte Kündigung)

Nach dem Willen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber aufgrund einer Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber gekündigt werden. Gerechte Ursachen, aus denen der Arbeitnehmer die Kündigung des Vertrages verlangen kann, sind unter anderem:

• Fehlende oder wiederholte Verzögerungen bei der Zahlung des vereinbarten Lohns.

In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung.

Disziplinarische Kündigung

Der Arbeitsvertrag kann durch den Arbeitgeber durch Entlassung aufgrund einer schwerwiegenden und schuldhaften Verletzung des Arbeitnehmers gekündigt werden. Als Vertragsverletzungen gelten:

1. Wiederholte

Arbeitslosigkeit und Ausschlüsse im SS-System

Die Arbeitnehmerperiode führt zu Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Arbeitslosenunterstützung. Darüber hinaus gibt es Ausschlüsse von der Allgemeinen Systematik der Sozialversicherung (SS), basierend auf Verwandtschaftsgraden (PARANTESCO). Personen, die aufgrund von Verwandtschaftsbeziehungen bis zum 2. Grad der Blutsverwandtschaft (CONSANGUINEDAD) oder Verschwägerung Teil des Titels wären, sind ausgeschlossen:

Ausschlüsse aufgrund von Verwandtschaftsgraden

• 1. Grad: Ehepartner (MARIDO-MUJER), Eltern (PADRES), Schwiegereltern (SUEGROS), Kinder (HIJOS/AS).
• 2. Grad: Geschwister, Schwager/Schwägerinnen (Geschwister-in-law / AS).

Sonderregelungen der Sozialversicherung

Die spanische Sozialversicherung... Weiterlesen "Spanische Sozialversicherung (SS): Regelungen und Verwaltung" »