Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Rollen der Organisation

Die Organisation definiert die Funktion der Behörde sowie die Ziele zur Gestaltung einer Struktur. In dieser Struktur sind alle Funktionen definiert, die von jeder Person der Gesellschaft und in deren Verantwortung ausgeführt werden. Darüber hinaus schafft die Organisation für Unternehmen ein Geflecht von Beziehungen, die zwischen den verschiedenen Aufgaben und allen Betriebsbereichen entstehen können.

Etappen der organisatorischen Rollenverteilung

• a) Bestimmung der Organisationsebenen: Es wird definiert, wer die Aufgaben im Unternehmen (Empresa) kontrolliert und ausführt.
• b) Funktionsbereiche: Die Funktionen für die einzelnen Ziele müssen klar und konkret sein.
• c) Aufgabenklarheit: Jeder Mensch sollte wissen, was

Hauptfunktionen und Aktivitäten der Personalabteilung

Die Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen und umfasst verschiedene Schlüsselfunktionen:

Organisation und Personalplanung

• Planung von Personalressourcen entsprechend der Unternehmensstruktur.
• Arbeitsgestaltung und Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten.

Rekrutierung und Auswahl

1. Ermittlung des genauen Profils der idealen Person für die zu besetzende Stelle.
2. Rekrutierung von Bewerbern durch interne Auswahl oder externe Ausschreibung der Arbeitsplätze.
3. Auswahl der Person: Prüfung von Lebensläufen und Durchführung persönlicher Interviews.
4. Auswahl der geeigneten Person und endgültige Einstellung.

Personaladministration

1. Auswahl und Vergabe von Arbeitsverträgen.
2. Bearbeitung

Arten der Kündigung des Arbeitsvertrags

Kündigung durch den Arbeitnehmer (gerechtfertigte Kündigung)

Nach dem Willen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber aufgrund einer Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber gekündigt werden. Gerechte Ursachen, aus denen der Arbeitnehmer die Kündigung des Vertrages verlangen kann, sind unter anderem:

• Fehlende oder wiederholte Verzögerungen bei der Zahlung des vereinbarten Lohns.

In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung.

Disziplinarische Kündigung

Der Arbeitsvertrag kann durch den Arbeitgeber durch Entlassung aufgrund einer schwerwiegenden und schuldhaften Verletzung des Arbeitnehmers gekündigt werden. Als Vertragsverletzungen gelten:

1. Wiederholte

Arbeitslosigkeit und Ausschlüsse im SS-System

Die Arbeitnehmerperiode führt zu Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Arbeitslosenunterstützung. Darüber hinaus gibt es Ausschlüsse von der Allgemeinen Systematik der Sozialversicherung (SS), basierend auf Verwandtschaftsgraden (PARANTESCO). Personen, die aufgrund von Verwandtschaftsbeziehungen bis zum 2. Grad der Blutsverwandtschaft (CONSANGUINEDAD) oder Verschwägerung Teil des Titels wären, sind ausgeschlossen:

Ausschlüsse aufgrund von Verwandtschaftsgraden

• 1. Grad: Ehepartner (MARIDO-MUJER), Eltern (PADRES), Schwiegereltern (SUEGROS), Kinder (HIJOS/AS).
• 2. Grad: Geschwister, Schwager/Schwägerinnen (Geschwister-in-law / AS).

Sonderregelungen der Sozialversicherung

Die spanische Sozialversicherung... Weiterlesen "Spanische Sozialversicherung (SS): Regelungen und Verwaltung" »

Konzepte des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht umfasst die theoretischen Grundlagen und Regeln für die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie deren Folgen. Es behandelt zudem die Entstehung von Gewerkschaften und die Verknüpfung dieser Akteure (Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gewerkschaften) mit dem Staat.

Verwendete Bezeichnungen

Es werden üblicherweise vier Namen verwendet:

• Arbeitsrecht
• Industrial & Arbeitsrecht
• Labor Law
• Arbeitsrecht oder Labor

Grundsätze des Arbeitsrechts

1. Das Schutzprinzip (Principio Protector)

Bezieht sich auf Arbeitsnormen zum Schutz der Arbeitnehmer, um die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auszugleichen.

• In dubio pro operario: Eine Auslegungsregel, nach der im Zweifelsfall

1. Funktionale Mobilität und Schutz vor Diskriminierung

Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmervertretern neue Funktionen zuweisen (funktionale Mobilität), wenn sachliche Gründe für diese Entscheidung vorliegen. Das Vorliegen von Diskriminierung aufgrund der Vertretereigenschaft führt zur Nichtigerklärung der Entscheidung über die funktionale Mobilität.

2. Prioritätsrechte im Unternehmen

Arbeitnehmervertreter genießen Priorität im Unternehmen in folgenden Fällen:

• Bei Beendigung oder Aussetzung des Arbeitsverhältnisses aus bestimmten Gründen: Dies umfasst Massenentlassungen (kollektive Entlassungen gemäß Art. 51.7 ET) oder Entlassungen aus objektiven Gründen (Art. 52.c ET) aufgrund technischer, wirtschaftlicher, organisatorischer oder

Individuelle und Kollektive Autonomie im Arbeitsrecht

Artikel 37.1 der EG-Verträge erkennt das Recht auf kollektive Autonomie an. Dabei muss berücksichtigt werden, dass die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf gleicher Ebene stehen und keines dem anderen vorgezogen werden sollte. Diese Anerkennung ist materiell: Sie wird durch die Gewerkschaften gewährleistet, welche die Durchführung der Verhandlungen sicherstellen.

Gelegentlich können die Interessen einer Gruppe mit den Interessen des einzelnen Arbeitnehmers in Konflikt geraten. Das heißt, die Vertretung gemeinsamer Interessen durch eine Gewerkschaft kann die Verteidigung individueller Interessen beeinträchtigen. Das kollektive Interesse ist jedoch die größte Macht, die Arbeitnehmern... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts: Autonomie, Regulierung und Tarifverhandlungen" »

Artikelcodierung: Grundlagen und bewährte Verfahren

• Artikel-Identifikationssysteme
• Zuweisen eines eindeutigen Codes pro Artikel
  • Signifikante / Nicht signifikante Codes
  • Numerisch-alphanumerische Codes

Was definiert einen eindeutigen Artikel?

Ein eindeutiger Artikel kann durch verschiedene Faktoren bestimmt werden, wie z. B. die Charge, verschiedene Lieferanten für das gleiche Produkt usw.

Signifikante vs. nicht signifikante Codes

• Was bedeuten sie?
  • Auswirkungen auf die Verwaltung und Kontrolle
• Aufwand für die Code-Erstellung
• Genauigkeit der Aufzeichnungen
  • Code-Bedeutung
  • Anfälligkeit für Fehlinterpretationen durch das Personal (insbesondere bei einer hohen Anzahl von Stellen)
  • Codes sind nicht so leicht zu merken, wie man denkt (machen Sie den Test!)

Merkmale einer Arbeitstätigkeit im Arbeitsrecht

• Freiwilligkeit: Der einzelne Arbeitnehmer sollte die Beziehung im Laufe der Beschäftigung frei entscheiden können, ob er für eine Person oder eine andere arbeitet.
• Entgeltlichkeit: Sie arbeiten für jemand anderen und erhalten im Austausch für ihre Arbeit Lohn. Das Ergebnis der Arbeit führt zu Entgelt.
• Abhängigkeit: Der Unternehmer bestimmt, wann, wo und wie die Arbeit ausgeführt wird.
• Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Arbeit ein Gehalt, und der Arbeitgeber erhält die Waren oder Dienstleistungen, die der Arbeitnehmer erstellt.

Besondere Rechtsquellen im Arbeitsrecht

Zitat: Tarifverträge, Arbeitsverträge, lokale Bräuche und Juristen

• Normen: Rechtsnormen, die von der zuständigen

Grundlagen zu Arbeit und Garantien

Arbeit ist definiert als jede wissentliche und freiwillige menschliche Tätigkeit, die in einem Abhängigkeitsverhältnis und gegen Entgelt zur Produktion von Waren oder zur Erbringung von Dienstleistungen ausgeübt wird. Die Arbeit ist ein Recht sowie eine gesellschaftliche Pflicht und genießt den Schutz des Staates. Sie darf nicht als Ware betrachtet werden. Sie erfordert Respekt für die Freiheit und Würde des Arbeitnehmers und muss unter Bedingungen ausgeführt werden, die ein sicheres Leben, die Gesundheit und ein angemessenes wirtschaftliches Niveau gewährleisten. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Überzeugung oder sozialem Status des Arbeitnehmers ist... Weiterlesen "Der Arbeitsvertrag: Rechte, Pflichten und Grundlagen" »