Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Beendigung des Arbeitsvertrages: Kündigung und Entlassung

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Die Kündigung ist der rechtliche Akt, der zur Beendigung führt. Sie kann vom Arbeitgeber (Entlassung) oder vom Arbeitnehmer ausgehen. Auch der Ablauf einer befristeten Vertragsdauer beendet das Arbeitsverhältnis.

Kündigung durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung)

Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag kündigt, ist er in der Regel nicht zum sofortigen Bezug von Arbeitslosengeld oder einer Abfindung berechtigt (es kann eine Sperrzeit verhängt werden).

Kündigungsfristen und Abzüge

Der Arbeitnehmer muss die vertraglich oder gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist einhalten. Oftmals beträgt diese 15 Tage vor... Weiterlesen "Kündigung und Entlassung: Rechte, Fristen und Arten der Vertragsbeendigung" »

Effektive Besprechungen: Ein umfassender Leitfaden

Arten von Besprechungen

• Informationsbesprechungen
• Problemanalyse-Besprechungen
• Problemprognose-Besprechungen
• Entscheidungsbesprechungen
• Planungs- und Kontrollbesprechungen

Phasen einer Besprechung

Eine Besprechung durchläuft typischerweise folgende Phasen:

1. Einberufung: Der „Call“ zur Besprechung.
2. Begrüßung und Kontaktaufnahme: Schaffung einer angenehmen Atmosphäre.
3. Problemstellung: Klare Definition des zu besprechenden Themas.
4. Diskussion von Alternativen: Erörterung möglicher Lösungsansätze.
5. Diskussion und Abschluss der Protokollierung: Festhalten der Ergebnisse und Entscheidungen.
6. Folgevereinbarungen: Festlegung von nächsten Schritten und Verantwortlichkeiten.

Vorbereitung einer Besprechung

Bei... Weiterlesen "Effektive Besprechungen: Planung, Durchführung & Problemlösung" »

1. Wie definiert die WHO Gesundheit?

Die WHO definiert Gesundheit als „einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.“

2. Wann gilt ein Unfall als schwerwiegend?

Ein Unfall gilt unter folgenden Umständen als schwerwiegend:

• Er erfordert eine Evakuierung.
• Er verursacht unmittelbar eine Amputation oder den Verlust eines Körperteils.
• Er erfordert Reanimations- oder Rettungsmaßnahmen.
• Er ereignet sich bei einem Sturz aus über zwei Metern Höhe.

3. Wann wurde das Gesetz Nr. 16.744 veröffentlicht?

Das Gesetz wurde am 1. Februar 1968 im Amtsblatt veröffentlicht.

4. Was sind die Grundsätze des Gesetzes 16.744?

• Solidarität
• Universalität
• Integrität
• Gleichheit

5.

Landesreferenzzentren für Menschen mit Behinderung

Diese Zentren sind Schlüsselelemente für die Förderung, den Austausch von Wissen, die Ausbildung von Fachkräften und die Bereitstellung von hoch qualifiziertem Personal.

Schwerpunkte der Betreuung

• Persönliche Betreuung, Gesundheit, Kost und Logis, Verpflegung oder Tagespflege.
• Rehabilitation: medizinisch-funktionelles Training zur persönlichen Autonomie und psychosoziale Rehabilitation.
• Familien- und Gemeinschaftsrehabilitation sowie soziale Wiedereingliederung.

Aufgaben als Referenzpunkt

• Informations- und Kommunikationstechnologien.
• Ausbildungspläne für Spezialisten.
• Innovation und Entwicklung.
• Zusammenarbeit mit relevanten Organisationen/Bewegungen.

Zentren für Bewertung und Orientierung (

Evolution des Arbeitsrechts in Spanien

Das Arbeitnehmerstatut, das 1980 erlassen wurde, bildet die Grundlage für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen in Spanien. 1995 wurde der überarbeitete Text des Arbeitnehmerstatuts (TRLET) verabschiedet, der die bis dahin vorgenommenen Änderungen berücksichtigte.

Rechtsgebiete

Das Recht kann in öffentliches Recht und Privatrecht unterteilt werden.

Arbeit und Arbeitsrecht

Arbeit ist durch folgende Merkmale gekennzeichnet: Freiwilligkeit, persönliche Leistung, Abhängigkeit und Entgeltlichkeit.

Quellen des Arbeitsrechts

a) Interne Quellen

• Rechts- und Verwaltungsvorschriften:
  • Organische Gesetze (regeln Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Grundrechte und der öffentlichen Freiheiten)
  • Einfache Gesetze

Das Arbeitsverhältnis

7.1. Persönliche Elemente des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis entsteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Definition des Arbeitgebers

Das Arbeitsrecht definiert den Arbeitgeber als natürliche oder juristische Person oder Gütergemeinschaft, die bezahlte Dienstleistungen von Personen empfängt, welche freiwillig im Rahmen ihrer Organisation und unter deren Weisung arbeiten.

Definition des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer ist die natürliche Person, die unter dem Befehl eines Arbeitgebers Dienstleistungen erbringt, wobei die Früchte und Risiken der Tätigkeit beim Arbeitgeber liegen.

Selbstständige

Der Selbstständige ist autonom (unterliegt nicht dem Arbeitsrecht); Nutzen und Risiken trägt er selbst.

7.2. Ausnahmen

Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung über Arbeitsbedingungen und die Wirtschaftsunion zwischen einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften). Tarifverträge haben allgemeine Wirksamkeit und gelten für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ihrem Geltungsbereich.

Umfang

Der Geltungsbereich eines Tarifvertrags bestimmt, für welche Gruppe von Arbeitnehmern und Arbeitgebern er gilt. Man unterscheidet zwischen betrieblichen Vereinbarungen und überbetrieblichen (regionalen oder branchenweiten) Tarifverträgen.

Der Geltungsbereich umfasst folgende Aspekte:

• Geographisch oder territorial: Das Gebiet, in dem der Tarifvertrag gilt.
• Funktional: Die Branche oder der Tätigkeitsbereich, für

Klassifizierungssystem im spanischen Arbeitsrecht

Das spanische Arbeitnehmerstatut (TRET) regelt die Klassifizierung von Arbeitnehmern in den Artikeln 22 bis 25. Der kollektive Charakter erfordert, dass Vereinbarungen innerhalb von Gruppen getroffen werden, insbesondere im Rahmen von Tarifverhandlungen.

Personalklassifizierung: Kriterien

Die Klassifizierung erfolgt nach folgenden Kriterien:

• Berufsgruppen: Gruppieren verschiedene funktionelle Gruppen basierend auf dem Niveau des Berufs- oder Studienabschlusses oder der Art der Arbeit (z. B. Gruppen 1, 2, 3, 4).
• Berufskategorien: Traditionelle oder historische Kategorien, die in der Industrie üblich waren (z. B. durch Anordnungen des Arbeitsministeriums).
• Funktionsebene: Beschreibt die spezifischen

Formale und informelle Organisation

Formale Organisation: Hierarchische Struktur, die Markenbeziehungen, Aktivitäten der Markenführung und Kommunikationstechnologien regelt. Die Richtung und die hierarchische Stellung sind festgelegt.

Informelle Organisation: Entsteht spontan durch Beziehungen wie Freundschaft und Affinität. Aktivitäten sind freiwillig und nicht an das Geschäftsjahresende gebunden. Gruppen bilden sich nach Affinität. Die Autorität kann von Personen als Führungskräfte betrachtet werden.

Hierarchische Organisation

Basisübung: Ein System, das auf der Aufsicht des Leiters basiert, wobei das Top-Management die Verantwortung für die Ziele trägt.

Ziele der Organisation

Die wirtschaftlichen Gesamtziele werden in Teilziele unterteilt,... Weiterlesen "Formale und informelle Organisation: Strukturen, Ziele und Personalwesen" »

Grundlagen des Risikokontrollprogramms

Grundbegriffe

Gesundheit: Zustand des vollkommenen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen. (WHO) Dies umfasst körperliche bzw. organische Gesundheit durch reibungsloses Funktionieren des Körpers, geistige Gesundheit durch intellektuelle und emotionale Balance sowie soziale Gesundheit im Beziehungsleben des Einzelnen.

Arbeitsbedingungen: Gesamtheit der Faktoren im Arbeitsumfeld, die auf den Arbeitnehmer einwirken und zu einem bestimmten Verhalten sowie Konsequenzen für den Einzelnen und die Organisation führen.

Risikoprävention: Reihe von Aktivitäten, um Krankheiten, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhüten. Technik, welche... Weiterlesen "Risikokontrollprogramm: Grundlagen und Umsetzung im Arbeitsschutz" »