Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Bauunternehmen: Organisationsstrukturen

Grafische Darstellung der Struktur eines Unternehmens. Bei der Gründung durch einen Bauträger (Promotor) ist es zunächst notwendig, das Unternehmen zu strukturieren. Der Leiter ist die treibende Kraft, aber offensichtlich kann eine Person nicht alle Aufgaben einer Immobiliengesellschaft allein ausüben. Daher ist es notwendig, die verschiedenen Positionen festzulegen und diese mit Personen zu besetzen, die für den Job geeignet sind. Damit ein Unternehmen richtig funktioniert, muss es eine Organisation geben.

Arten von Unternehmensstrukturen

Es existieren verschiedene Arten von Strukturen, in denen ein Bauträger agieren kann:

1. Die Familienstruktur: Diese Struktur ist charakteristisch für Unternehmen,

Kollektive und individuelle Schutzmaßnahmen: Einleitung

Ein grundlegendes Prinzip der Vorbeugung ist "die Bekämpfung der Risiken an der Quelle". Dies ist nicht immer möglich und es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit zu gewährleisten. Der Schutz kann aufgeteilt werden in:

• Kollektiven Schutz
• Individuellen Schutz

Die aktuelle Gesetzgebung priorisiert den kollektiven Schutz gegenüber dem individuellen Schutz.

Kollektiver Schutz

Kollektiver Schutz ist die Technik, die vor Risiken schützt oder verhindert, dass diese beseitigt werden können. Er kann auch als Schutz definiert werden, der gleichzeitig mehr als eine Person schützt. Kurz gesagt, umfasst er alle Systeme oder Maßnahmen, deren Umsetzung die Integrität und Gesundheit... Weiterlesen "Kollektiver und individueller Schutz" »

1. Beendigung des Arbeitsvertrags: Definition und Abgrenzung

Die Beendigung des Arbeitsvertrags ist die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Vertragsverhältnis erlischt dauerhaft, und die Verpflichtungen beider Parteien enden. Die Beendigung unterscheidet sich von der Suspendierung, da die Beendigung endgültig ist, während die Suspendierung vorübergehend ist.

2. Arten der Vertragsbeendigung

2.1. Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (Aufhebungsvertrag)

Diese Art der Beendigung erfolgt durch die einfache Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Willenserklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss frei und ohne Zwang erfolgen.

2.2. Beendigung aus vertraglich vereinbarten Gründen

Gründe,... Weiterlesen "Arbeitsvertrag Kündigung: Arten, Gründe und Verfahren in Deutschland" »

1. Grundlagen des Arbeitsrechts

1.1 Definitionen des Arbeitsrechts

Dies ist der Satz von Regeln und Grundsätzen, die die Beziehungen während der freien und freiwilligen Arbeit unter Bedingungen der Abhängigkeit und des Handels regeln. Das Arbeitsrecht regelt Lohnarbeit und die Arbeitsbeziehungen, die sich daraus ergeben. Es betrifft bezahlte Arbeitsplätze, Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in Unternehmen, Wirtschaftsverbände sowie die zuständige Arbeitsverwaltung und Sozialarbeit.

1.2 Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) zielt darauf ab, die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer weltweit zu verbessern. Ihre wichtigste Funktion besteht... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts in Spanien und der EU: Rechte, Pflichten und Institutionen" »

Gesetz 35/2010 vom 17. September

Wichtigste Änderungen

• Förderung stabiler Beschäftigung und Begrenzung des Einsatzes befristeter Arbeitsverträge.
• Vorübergehende Reduzierung von Maßnahmen in Krisenzeiten.
• Anpassung der Bonuspolitik für unbefristete Arbeitsverträge für junge Arbeitslose.

Betroffene Bereiche

• Vertragsrecht
• Lohnarbeitspraktiken
• Ausbildung
• Tarifverträge zur Förderung unbefristeter Verträge
• Keine Aneinanderreihung von Verträgen
• Gleichstellung
• Entschädigung für Arbeits- oder Dienstleistungsverträge
• Änderung der Arbeitsbedingungen und kollektive geografische Mobilität
• Aussetzung und Kurzarbeit
• Zielentlassung
• Massenentlassungen
• Tarifverhandlungen
• FOGASA

Die Arbeitsverwaltung

• Ihre Aufgabe ist die Entwicklung von Arbeitsstrategien und die

Aussetzung und Unterbrechung des Arbeitsvertrags

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags ist eine vorübergehende Unterbrechung der gegenseitigen Hauptpflichten – der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers. Der Arbeitsvertrag selbst und andere Nebenpflichten bleiben jedoch bestehen.

Auswirkungen der Aussetzung

• Anspruch auf Wiedereinstellung: Es besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung oder ein bevorzugtes Wiedereintrittsrecht.
• Betriebszugehörigkeit: Der Aussetzungszeitraum wird in der Regel auf die Dienstjahre angerechnet.
• Rechte und Pflichten: Andere Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, insbesondere Verhaltenspflichten wie Treu und Glauben, bleiben bestehen.
• Sozialleistungen:

Das Gesetz und das Arbeitsrecht

Das Gesetz ist ein Satz von Regeln für menschliche Beziehungen. Diese Standards werden von der Gesellschaft gefordert, durch den Staat geschaffen und durch Befugnisse unterstützt.

Das Arbeitsrecht könnte definiert werden als eine Reihe von Regeln für bezahlte Arbeit, kostenlos und freiwillig, und Vertrauen.

Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält einen Betrag in bar oder in Sachleistungen als Bezahlung für geleistete Arbeit.

Freiwillig: Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistungen frei und ohne Zwang oder Druck, wenn man bedenkt, dass die wirtschaftliche Notwendigkeit nicht Mangel an Spontaneität bedeutet.

Einheit: Der Arbeitnehmer ist unter der Leitung eines Arbeitgebers, der feststellt, wie, wann und wo... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Verträge" »

Das Recht auf gewerkschaftliche Organisation

Recht, sich zu organisieren: Arbeitnehmer haben das Recht, sich in Gewerkschaften zu organisieren, um ihre Rechte sowie beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen zu verteidigen. Dies ist ein Grundrecht. Zu den Befugnissen gehören die Teilnahme an Tarifverhandlungen, die Durchführung von Arbeitskämpfen sowie die Förderung und Wahl von Arbeitnehmervertretern.

Hintergrund: Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung, um sich frei zusammenzuschließen, sich zu trennen und sich mit anderen gewählten Vertretern in der Union gewerkschaftlich zu betätigen. Es handelt sich um formalisierte Organisationen, welche die Interessen ihrer Mitglieder vertreten und verteidigen. Zu ihren Aufgaben gehören... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Gewerkschaften und Tarifverhandlungen" »

Schriftliche Verträge

Verträge mit einer Dauer von mehr als vier Wochen müssen schriftlich festgehalten werden. Dies ist besonders wichtig, wenn das Unternehmen die termingerechte Produktion sicherstellen muss.

Befristete Verträge

Befristete Verträge sind auf eine bestimmte Dauer begrenzt. Innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten dürfen Arbeitnehmer maximal 6 Monate befristet beschäftigt werden. Tarifverträge können die Anzahl der befristeten Verträge pro Unternehmen und Mitarbeiter regeln.

Vertretungsverträge

Substitution: Ein Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag wird vorübergehend ersetzt (z. B. wegen Mutterschaft). Der Vertrag muss schriftlich erfolgen und die zu ersetzende Person sowie den Grund der Vertretung nennen. Die... Weiterlesen "Leitfaden für befristete Arbeitsverträge" »