Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Artikel 19, Nr. 9: Recht auf Gesundheitsschutz

Artikel 19, Absatz 2, Nummer 9 gewährleistet den Schutz des freien und gleichberechtigten Zugangs zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung, des Gesundheitsschutzes, der Wiederherstellung der Gesundheit sowie der Rehabilitation des Einzelnen. Dies umfasst folgende Aspekte:

a) Förderung der Gesundheit

Der Staat erfüllt diese Verpflichtung durch präventive Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität. Dies ist nicht nur eine Aufgabe des öffentlichen Sektors, sondern soll auch unter Beteiligung des Privatsektors durch staatlich geförderte Richtlinien umgesetzt werden. Ein Beispiel ist der vom Gesundheitsministerium im Jahr 2004 eingeführte Plan „Healthy Living Plan of the State of Chile“.... Weiterlesen "Das Recht auf Gesundheitsschutz: Förderung und Rehabilitation" »

Die Bedeutung der Arbeit

Arbeit ermöglicht es uns, die notwendigen finanziellen Mittel zur Deckung unserer Grundbedürfnisse zu erlangen. Sie ist eine Quelle sozialer Beziehungen, trägt zur Zufriedenheit und Erfüllung bei und ermöglicht es uns, unsere Fähigkeiten und Qualitäten zu entwickeln.

Definition von Gesundheit (WHO)

Gesundheit, definiert von der Weltgesundheitsorganisation (WHO), ist ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens, nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.

Was sind Arbeitsbedingungen?

Eine Arbeitsbedingung ist jede Eigenschaft der Arbeit, die einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Entstehung von Sicherheitsrisiken haben kann.

Pflichten

Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das durch den Arbeitsvertrag entsteht.

Der Arbeitgeber

Im Arbeitsrecht wird der Arbeitgeber als die natürliche oder juristische Person definiert, die die Leistungen der abhängig Beschäftigten entgegengenimmt und dafür bezahlt.

Die TRLET (Ley del Estatuto de los Trabajadores) definiert den Arbeitgeber als natürliche oder juristische Person oder Gütergemeinschaft, die bezahlte Dienstleistungen von Personen empfängt, die freiwillig und im Rahmen der Organisation des Arbeitgebers arbeiten. Diese Definition umfasst:

• Reale Gemeinschaften (z.B. eine Eigentümergemeinschaft, die einen Hausmeister einstellt – die Gemeinschaft ist der

Überblick über zentrale Organisationsstrukturen

Ausschuss-Struktur (Komitee-Organisation)

Die Struktur des Ausschusses basiert darauf, dass Entscheidungen und Verantwortung geteilt werden. Entscheidungen werden gemeinsam von einer Gruppe oder einem Ausschuss getroffen.

Vorteile der Ausschuss-Struktur

• Entscheidungen werden unter Berücksichtigung aller möglichen Blickwinkel getroffen.
• Koordination wird gefördert.

Nachteile der Ausschuss-Struktur

• Entscheidungen können langsam sein.
• Entscheidungen bieten manchmal mehr Raum für Kompromisse oder die Berücksichtigung von Interessen, anstatt die beste Alternative zu suchen.

Matrix-Struktur

Die Matrix-Struktur vereint die funktionale Gliederung und die projektbezogene Gliederung (Departmentalization).... Weiterlesen "Die 5 wichtigsten Organisationsstrukturen: Vor- und Nachteile" »

Reserve System

Grundlagen des Personalwesens und Märkte

Der Markt: Angebot und Nachfrage

Ein Markt ist ein Ort, an dem Nachfrage und Angebot aufeinandertreffen.

Jobmarkt vs. Human Resources Markt

• Jobmarkt: Dieser besteht aus den Stellenangeboten, die von Organisationen zu einer bestimmten Zeit und an einem bestimmten Ort geschaffen werden. Je größer die Zahl der Organisationen, desto größer ist die Menge der Beschäftigung.
• Human Resources Markt (HR-Markt): Dieser besteht aus der unselbstständig beschäftigten Arbeitszeit an einem bestimmten Ort. Der Umfang wird nach Spezialisierung segmentiert (z. B. Anwälte, Ingenieure, Facharbeiter etc.).

Daher wirkt der Human Resources Markt wie ein Spiegel des Arbeitsmarktes: Wenn der eine auf Verkauf... Weiterlesen "Strategien der Personalbeschaffung: Intern, Extern & Märkte" »

ITEM 17: Suspendierung des Arbeitsvertrags und Abwesenheiten

3 Arten von Abwesenheit vom Arbeitsplatz

• a) Abwesenheiten
• b) Aussetzung des Vertrages und Ähnliches
• c) Bezahlter Urlaub

Aussetzung des Vertrags

Die Aussetzung beinhaltet die Unterbrechung der Verpflichtungen zur Arbeitsleistung und zur Entlohnung, wobei das Recht auf Wiedereinstellung erhalten bleibt.

Gründe für die Aussetzung

1. Gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
2. Die Unfähigkeit des Arbeitnehmers. (Übergang von vorübergehender zu dauerhafter Behinderung.) Wenn die vorübergehende Behinderung endet, führt dies entweder zur: a) Entlassung des Arbeitnehmers oder b) Einstufung als bleibende Behinderung.
3. Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit (bis

Ziel der sozialen Sicherheit

Sicherstellung des Rechts auf Gesundheit, Gesundheitsvorsorge, Schutz der Lebensgrundlagen, die Bereitstellung einer garantierten Rente, Kinderbetreuung und soziale Vorteile für die individuelle und kollektive Wohlfahrt.

Definition der sozialen Sicherheit

Die rechtlichen und wirtschaftlichen Instrumente, die der Staat einsetzt, um die Notwendigkeit für die Bürger zu beseitigen und für Leben und Einkommen zu sorgen. Dies geschieht durch die gerechte Verteilung des Volkseinkommens und durch Leistungen der Sozialversicherung, zu denen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat beitragen.

Grundsatz der Solidarität

Jeder bringt sich in das System der sozialen Sicherheit entsprechend seiner Fähigkeit ein, einen Beitrag zu leisten,... Weiterlesen "Soziale Sicherheit: Definition, Ziele und Leistungen in Mexiko" »

1. Zwei Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber hat die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gewährleisten.

Der Arbeitgeber ist zur Verhütung berufsbedingter Gefahren verpflichtet.

2. Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsschutz

• Der Arbeitnehmer muss die vom Arbeitgeber bereitgestellte Schutzkleidung und Ausrüstung gemäß den erhaltenen Anweisungen verwenden.
• Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Information, Konsultation und Mitbestimmung bei der Prävention arbeitsbedingter Gefahren.

3. Vier Organisationsmodalitäten für Präventionsdienste

1. Persönliche Übernahme präventiver Aufgaben durch den Arbeitgeber: Nur für Unternehmen mit bis zu sechs Mitarbeitern,

Rekrutierung

Arbeitgeber sollten die Anforderungen der angebotenen Stellen mit den Profilen der Bewerber abgleichen.

Intern

Sucht im eigenen Unternehmen nach Mitarbeitern, um die beste Person für die Stelle zu finden.

Vorteile: Spart Zeit und Geld, erhöht die Motivation, schnelle Einarbeitung.

Nachteile: Demotivation bei falscher Entscheidung, sinkendes Vertrauen. Reduziert die Anzahl der Bewerber.

Extern

Arbeitgeber suchen externe Bewerber und haben eine größere Auswahl.

Es gibt verschiedene Quellen und Methoden:

1. Anzeigen: Werbung in Zeitungen, Internet, etc.
2. Datenbanken: Agenturen mit relevanten Daten von Bewerbern.
3. Vermittler: Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, z.B. Arbeitsagenturen.
4. Abwerbung: Mitarbeiter von anderen Unternehmen

Die Rolle des Journalismus: Wahrheit & Sprache

Die Medien müssen die Realität für Informationszwecke anpassen, die Nachricht an die Zielgruppe übermitteln und grundlegende Interessen berücksichtigen. Dies erfordert:

1. Die notwendige, anerkannte Wahrheit;
2. Die Verwendung einer geeigneten Sprache;
3. Eine schriftliche Verpflichtung zur Darstellung der Fakten.

Journalismus: Unternehmer & Bürger

Rolle der Medienunternehmer

Journalisten müssen Respekt, Freiheit und Verantwortung fördern, anstatt zu versuchen, diese aufzuheben oder herabzusetzen. Ein Medienunternehmer mag wünschen, dass die Medien bestimmte Ideen verbreiten, doch es muss möglich sein, die Realität nicht auszulassen oder zu entstellen.

Die Rolle der Bürger

Die Berichterstattung... Weiterlesen "Journalismus in der Kritik: Wahrheit, Manipulation & Wirkung" »