Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Zwei Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber hat die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gewährleisten.

Der Arbeitgeber ist zur Verhütung berufsbedingter Gefahren verpflichtet.

2. Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsschutz

• Der Arbeitnehmer muss die vom Arbeitgeber bereitgestellte Schutzkleidung und Ausrüstung gemäß den erhaltenen Anweisungen verwenden.
• Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Information, Konsultation und Mitbestimmung bei der Prävention arbeitsbedingter Gefahren.

3. Vier Organisationsmodalitäten für Präventionsdienste

1. Persönliche Übernahme präventiver Aufgaben durch den Arbeitgeber: Nur für Unternehmen mit bis zu sechs Mitarbeitern,

Rekrutierung

Arbeitgeber sollten die Anforderungen der angebotenen Stellen mit den Profilen der Bewerber abgleichen.

Intern

Sucht im eigenen Unternehmen nach Mitarbeitern, um die beste Person für die Stelle zu finden.

Vorteile: Spart Zeit und Geld, erhöht die Motivation, schnelle Einarbeitung.

Nachteile: Demotivation bei falscher Entscheidung, sinkendes Vertrauen. Reduziert die Anzahl der Bewerber.

Extern

Arbeitgeber suchen externe Bewerber und haben eine größere Auswahl.

Es gibt verschiedene Quellen und Methoden:

1. Anzeigen: Werbung in Zeitungen, Internet, etc.
2. Datenbanken: Agenturen mit relevanten Daten von Bewerbern.
3. Vermittler: Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, z.B. Arbeitsagenturen.
4. Abwerbung: Mitarbeiter von anderen Unternehmen

Die Rolle des Journalismus: Wahrheit & Sprache

Die Medien müssen die Realität für Informationszwecke anpassen, die Nachricht an die Zielgruppe übermitteln und grundlegende Interessen berücksichtigen. Dies erfordert:

1. Die notwendige, anerkannte Wahrheit;
2. Die Verwendung einer geeigneten Sprache;
3. Eine schriftliche Verpflichtung zur Darstellung der Fakten.

Journalismus: Unternehmer & Bürger

Rolle der Medienunternehmer

Journalisten müssen Respekt, Freiheit und Verantwortung fördern, anstatt zu versuchen, diese aufzuheben oder herabzusetzen. Ein Medienunternehmer mag wünschen, dass die Medien bestimmte Ideen verbreiten, doch es muss möglich sein, die Realität nicht auszulassen oder zu entstellen.

Die Rolle der Bürger

Die Berichterstattung... Weiterlesen "Journalismus in der Kritik: Wahrheit, Manipulation & Wirkung" »

SOZIALE SICHERHEIT - EINHEIT XV

Auflösung. Natur.

Ist die Gesamtheit der theoretischen Grundlagen und positiven Regeln, die auf sozialer Solidarität basieren und die Organisation, Zuständigkeit, Aufgaben und Befugnisse der Institutionen der sozialen Sicherheit und ihre rechtliche Beziehung zur Regierung, den Begünstigten und den Beitragszahlern regeln. Sie regeln die staatlichen und Arbeitgeberbeiträge und die des Arbeitgebers selbst, durch eine Sozialversicherung, die die Arbeitnehmer vor allgemeinen Risiken und insbesondere vor Arbeitsrisiken schützt.

Leistungen.

Risiken, die durch die paraguayische Sozialversicherung abgedeckt werden. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitnehmer der Republik, die folgenden... Weiterlesen "Soziale Sicherheit: Konzept, Leistungen" »

Webb: Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften

Die Webbs entwickelten keine allgemeine soziale Theorie, sondern ein Konzept der Arbeitsbeziehungen als eigenständigen Bereich der modernen Gesellschaft. Sie kombinierten eine analytische mit einer politischen Perspektive, um eine Theorie über die Rolle der Gewerkschaften in einem demokratischen Staat zu entwickeln.
Die Webbs waren Pioniere bei der Untersuchung industrieller Beziehungen als solche, als Wechselwirkung zwischen Arbeitnehmern und Vertretern der Arbeitgeber, im Gegensatz zu den Klassikern der Soziologie, die diese Beziehungen als ein Element innerhalb größerer Prozesse der gesellschaftlichen Arbeitsteilung oder als Folge kapitalistischer Rationalisierung betrachteten.

Fabian Society

Arbeitsverhältnis: Grundlagen und Vertragsarten

Arbeitsvereinbarung

Eine Arbeitsvereinbarung ist eine Übereinkunft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nicht zwingend schriftlich erfolgen muss.

Beteiligte Parteien und Voraussetzungen

• Arbeitnehmer: Eine natürliche Person.
  • Alter und Geschäftsfähigkeit:
    • Personen unter 16 Jahren: Grundsätzlich nicht arbeitsfähig (Ausnahme: darstellende Künstler).
    • Personen über 18 Jahren: Voll geschäftsfähig, es sei denn, sie wurden gerichtlich für unfähig erklärt.
    • Beschränkt geschäftsfähige Personen (16 bis unter 18 Jahre): Benötigen in der Regel die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten.
    • Voll geschäftsfähige Personen (ab 16 Jahren): Wenn emanzipiert (verheiratet oder unabhängig von

Formale Anforderungen an Lohnabrechnung und Auszahlung

Abrechnung und Auszahlung der Löhne muss zu einem Zeitpunkt und Ort vereinbart werden. Die Auszahlung der vereinbarten Vergütung darf nicht länger als 1 Monat nach dem Zeitpunkt der Fälligkeit erfolgen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Vorschüsse für bereits geleistete Arbeit. Bei Zahlungsverzug ist ein Verzugszinssatz von 10 % zulässig. Setzen sich die Verzögerungen fort, können Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen und Anspruch auf Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung erheben. Der Lohnausweis muss unterschrieben werden. Lohnunterlagen müssen für einen verbindlichen Mindestzeitraum von 4 Jahren aufbewahrt werden.

Lohngarantien

Lohnpfandrecht (Lien)

Löhne für die... Weiterlesen "Lohnabrechnung, Garantien & Lohnzettel im Arbeitsrecht" »

Finanzielle Kennzahlen und Liquidität

Fund-of-Betrieb: AC - PC: Das Unternehmen hat Working Capital, das im Gleichgewicht zwischen finanziellen Mitteln und Vermögen steht, ist nicht in Verzug und hat keine Probleme mit kurzfristigen Verbindlichkeiten.

RATIO der Verfügbarkeit: EYOALE / PC. Wenn sie zwischen 0,1 und 0,3 liegt, befinden sich Teile der Ressourcen im Leerlauf und stehen zur Verfügung.

Liquiditätsgrad: AC / PC: Befindet sich dieser zwischen 1,5 und 1,6, hat das Unternehmen einen revolvierenden Fonds und ist nicht in Verzug.

RATIO DER GARANTIE: Gesamt / P_TOTAL: Wenn er 2 ist, ist die Firma im Konkurs und bietet Sicherheiten für die Zahlung ihrer Schulden an die Gläubiger.

Wirtschaftliche Lage — Finanzzusammenfassung

Financial... Weiterlesen "Liquidität, Kennzahlen und Personalmanagement: Working Capital & HR" »

Vergleichbarkeit von Arbeitnehmern

Gibt es keine vergleichbaren ständigen Arbeitnehmer am gleichen Arbeitsplatz, ist für den Vergleich die Gesetzgebung in Bezug auf den anwendbaren Tarifvertrag oder, in Ermangelung eines geltenden Tarifvertrags, die Übereinstimmung mit Tarifverträgen oder die gängige Praxis maßgeblich.

Grundsatz der Nichtdiskriminierung

1. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen dürfen Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, nur weil sie einen befristeten Vertrag haben, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
2. Gegebenenfalls findet der Grundsatz der zeitanteiligen Berechnung (pro rata temporis)

Der Arbeitsvertrag: Definition und Grundlagen

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich dabei, bestimmte Dienstleistungen im Namen des Arbeitgebers und unter dessen Leitung zu erbringen, im Tausch gegen eine vereinbarte Vergütung.

Wesentliche Elemente eines Arbeitsvertrags

• Zustimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Die Annahme des Vertrages muss frei von Irrtümern oder Täuschungen erfolgen.
• Gegenstand (Zweck): Die Bereitstellung der Arbeit und die Zahlung des Gehalts. Der Gegenstand muss:
  • Möglich sein (z. B. kein Ausfall durch Kündigung des Vertrags),
  • Zulässig sein (gesetzlich erlaubt) und
  • Bestimmt sein (das Gehalt muss klar definiert sein).
• Rechtsgrund (Ursache):