Grundlagen des Personalmanagements und der Arbeitsbeziehungen
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Personalmanagement (HRM)
Personalmanagement (HRM): Der Prozess der Auswahl, Aus- und Weiterbildung von qualifiziertem Personal, die erforderlich sind, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Ziel ist es, die Produktivität der Personalabteilung (HR) in der Organisation zu verbessern (in sozialen, organisatorischen, funktionalen und persönlichen Bereichen).
Kernaktivitäten des Personalmanagements
- Planung
- Einstellungs- und Auswahlverfahren (Beschaffung)
- Beratung
- Weiterbildung und Entwicklung
- Bewertung
- Entlohnung und Beförderung
- Arbeitsbeziehungen
Der Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag: Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer der Erbringung von Dienstleistungen zustimmt, die auf Risiko des Arbeitgebers vergütet... Weiterlesen "Grundlagen des Personalmanagements und der Arbeitsbeziehungen" »