Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Analyse und Vermeidung von Schäden durch Arbeit

Überblick zur Prävention

Ziel ist es, Nachteile und Verletzungen für Arbeitnehmer während der Arbeit zu verhindern. Dies erfordert die Beteiligung aller Akteure: Arbeitnehmer, Techniker und Unternehmer. Präventionsorganisationen (wie Berufsgenossenschaften, INSHT) und Gesetzgeber (lokal, regional, national, europäisch) spielen hierbei eine wichtige Rolle.

Klassifizierung von Schäden

Direkte Schäden: Arbeitsunfall (Gesetzliche Definition)

Ein Arbeitsunfall ist jede Verletzung, die ein Arbeitnehmer erleidet, die im Zusammenhang mit oder infolge der Arbeit steht, für die er tätig ist. Als Arbeitsunfall gelten auch:

• Unfälle in itinere (auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit).
• Unfälle im

Grundlagen des Arbeitsschutzes im europäischen Kontext

Ziel der Einheitlichen Europäischen Akte (EGA)

Ein grundlegendes Ziel der Einheitlichen Europäischen Akte ist der Schutz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer sowie die Schaffung eines verbesserten Arbeitsumfelds. Dies soll sicherstellen, dass die Mitgliedstaaten die beste Arbeitsumgebung bieten und Ablenkungen vermeiden.

Die Richtlinien sollen verhindern, dass administrative, finanzielle oder rechtliche Auflagen die Entwicklung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Vergleich zu größeren Unternehmen behindern.

4 Funktionen des Beratenden Ausschusses für Sicherheit und Gesundheitsschutz

1. Unterstützung der Kommission bei der Vorbereitung und Durchführung der

Der Produktionsprozess von Fernsehnachrichten

Die Produktion von Fernsehnachrichten weist spezifische Merkmale auf: Sie erfordert komplexe technische Arbeit und eine hochgradige Organisation der Teamarbeit.

Der Begriff "Produktion" hat eine doppelte Bedeutung: Er kann sich auf den gesamten produktionstechnischen Prozess beziehen (ein globales Konzept, das verschiedene Berufsgruppen umfasst) oder auf den spezifischen Arbeitsbereich (Job-Kategorie), der vom Produzenten oder Produktionsteam entwickelt wird.

Vor etwa 15 Jahren fand eine außergewöhnliche technische Umstellung statt: Die elektronische Aufzeichnung verlagerte sich von der analogen zur digitalen Technologie.

Mediation im Produktionsprozess

Die Produktion von Fernsehnachrichten erfordert... Weiterlesen "Der Produktionsprozess von Fernsehnachrichten: Technik, Organisation und Phasen" »

Arbeitnehmervertretung im Unternehmen

Persönliche Arbeitnehmerdelegierte

Persönliche Arbeitnehmerdelegierte sind die Vertreter der Arbeitnehmer im Unternehmen, unabhängig von deren Gewerkschaftszugehörigkeit oder der Unternehmensgröße.

Anzahl der Delegierten

• Bei weniger als 50 Arbeitnehmern werden persönliche Delegierte gewählt.
• Bis zu 5 Arbeitnehmern: Keine Delegierten.
• Zwischen 6 und 10 Arbeitnehmern: 1 Delegierter, wenn die Arbeitnehmer dies wünschen.
• Ab 11 Arbeitnehmern: Die Anzahl der Delegierten richtet sich nach der Mitarbeiterzahl.

Aufgaben der Arbeitnehmerdelegierten

• Sie erhalten Informationen von den Arbeitgebern über arbeitsbezogene Fragen und informieren die Arbeitnehmer.
• Sie erhalten Kenntnis von Arbeitsverträgen und deren grundlegende

Rolle beim Aufbau

Regelmäßige Anforderungen:

• TECHNISCHE
• Administrator

Regelmäßige Anforderungen in Bezug auf:

• FUNKTION
• SECURITY
• BEWOHNBARES

Regelmäßige Herstellungsprozesse von Materialien, Produkten und Gebäudetechnik.

Regelmäßige Systeme der Standardisierung von Produkten mit gleichen Eigenschaften.

Regelt die Zuständigkeiten der verschiedenen Akteure im Bau einbezogen.

1.1.-DURCHFÜHRUNGSBESTIMMUNGEN zu Baustoffen

Spanische Rechtsvorschriften:

• CTE Gebäude Technischer Code.
• Europäische Technische Zulassung ETA.
• NBE NBE Building.
• NTE Standard Gebäudetechnik.
• UNE. Ein Standard-Spanisch.
• Massivbau EHE.
• RC-08 Instrucción für den Empfang von Zement

Grundlegende Anforderungen für den Bau

Hinsichtlich Funktionalität:

• Verwenden Sie.
• Barrierefreiheit.
• Der

ARBEITSVERTRAG

Der individuelle Arbeitsvertrag ist eine gegenseitige Vereinbarung, wonach Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verpflichtungen eingehen. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur persönlichen Leistung der Arbeit in Abhängigkeit und Unterordnung, und der Arbeitgeber zur Zahlung einer bestimmten Vergütung für diese Leistungen.

Auf diese Weise definiert das Arbeitsgesetzbuch den Vertrag, den wir bei unserem Eintritt in den jeweiligen Arbeitsmarkt unterzeichnen.

Der Arbeitsvertrag muss spätestens innerhalb der ersten fünfzehn Tage nach Arbeitsbeginn von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Dies ist nicht immer der Fall; oft vergehen ein oder zwei Monate, bevor der Vertrag unterzeichnet und dem Arbeitsinspektorat gemeldet wird.

Ein Arbeitnehmer... Weiterlesen "Arbeitsvertrag und Rechte von Lehrern in Privatschulen" »

Meldepflicht von Arbeitsunfällen: Gesetzliche Grundlagen

Gemäß Artikel 23 des Gesetzes über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, der zuständigen Behörde Verletzungen mitzuteilen, die Arbeitnehmer im Dienst infolge ihrer Tätigkeit erleiden. Dies erfolgt in Form eines schriftlichen Unfallberichts, der eine Reihe relevanter Daten enthält.

Meldepflichtige Arbeitsunfälle nach Art

Welche Unfälle müssen gemeldet werden? Die Meldepflicht richtet sich nach der Art des Unfalls:

• Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen: Unfälle, die zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, d. h. mit einer Abwesenheit von der Arbeit von mindestens einem Tag (ohne den Tag der Beendigung).
• Betriebsunfälle ohne Ausfalltage

Führungstheorien: McGregor (X & Y)

Die Theorien von Douglas McGregor beschreiben zwei grundlegende Annahmen über die Motivation und das Verhalten von Mitarbeitern:

Theorie X: Autoritäre Führung

Diese Theorie geht davon aus, dass Mitarbeiter von Natur aus faul und verantwortungslos sind. Sie müssen daher streng kontrolliert und mit Autorität geführt werden, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Theorie Y: Partizipative Führung

Im Gegensatz dazu besagt Theorie Y, dass Mitarbeiter motiviert und eigenverantwortlich sind. Überzeugungsarbeit, professionelle Unterstützung und motivierende Faktoren führen zu besseren Ergebnissen als reine Autorität. Hier wird auf Selbstkontrolle und Eigeninitiative gesetzt.

Blake & Mouton: Das Managerial

Verwaltungsrollen

Interpersonelle Rollen

Diese beziehen sich auf die formale Autorität und Position des Managers innerhalb des Unternehmens:

• Repräsentant: Als sichtbarer Kopf ist er verpflichtet, Routineaufgaben rechtlicher oder sozialer Natur zu erfüllen.
• Führungskraft: Verantwortlich für die Motivation, die Richtung und die Schulung der Mitarbeiter.
• Vernetzer: Verantwortlich für die Verknüpfung des Unternehmens mit seinem Umfeld.

Informationsrollen

Diese betreffen den Umgang mit Informationen:

• Beobachter: Verantwortlich für die Suche und den Erhalt von Informationen, um ein umfassendes Verständnis des Unternehmens und des Umfelds zu entwickeln. Er versucht, Chancen und Bedrohungen zu identifizieren.
• Informationsweiterleiter: Sendet und kommuniziert

Lohn- und Gehaltsabrechnung: Aufbau und Bestandteile

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein individueller Nachweis über die Zahlung des Lohns oder Gehalts, den der Arbeitnehmer bei der Abrechnung seiner Vergütung erhält. Eine typische Gehaltsabrechnung besteht aus mehreren wichtigen Abschnitten:

Kopfdaten der Gehaltsabrechnung

Dieser Abschnitt enthält grundlegende Informationen sowohl zum Unternehmen (Name, Adresse, Steuernummer) als auch zum Arbeitnehmer (Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, Steuerklasse).

Bestandteile des Bruttolohns

Hier werden alle Zuwendungen und Bezüge aufgeführt, die den Bruttolohn des Arbeitnehmers bilden. Dazu gehören:

• Grundlohn/Grundgehalt: Die vereinbarte Basisvergütung.
• Lohnzulagen: Zusätzliche Zahlungen