Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Konzept der Kontrolle

Prüfung der HR

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wobei sich der Arbeitnehmer freiwillig verpflichtet, seine Dienste zu leisten und sich der Organisations- und Leitungsgewalt des Arbeitgebers gegen Entgelt zu unterstellen. Der Vertrag wird vom Arbeitnehmer oder, falls dieser minderjährig ist, von seinem Vertreter und vom Arbeitgeber oder dem gesetzlichen Vertreter des Unternehmens unterzeichnet.

Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags

Um einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu können, müssen natürliche Personen fleißig und fähig sein und eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Volljährig sein.
• Zwischen 16 und 17 Jahre alt sein und die Erlaubnis eines Elternteils

Definition des Arbeitsunfalls und seine Elemente

Ein Arbeitsunfall ist jede physische Schädigung, die Arbeitnehmer im Zusammenhang mit oder infolge ihrer Tätigkeit für Dritte erleiden. Drei Elemente sind konstitutiv für den Arbeitsunfall:

1. Verletzung (Läsion)
2. Erwerbstätigkeit (Arbeit)
3. Kausalzusammenhang (Nexo) zwischen der Verletzung und der Arbeit

Die Verletzung: Umfassende Auslegung

Die Verletzung wird traditionell umfassend ausgelegt als jede physische oder physiologische Beeinträchtigung, die die funktionelle Entwicklung stört. Dies umfasst nicht nur Verletzungen, die durch einen externen Verursacher hervorgerufen werden, sondern auch solche, die durch innere Ursachen entstehen.

Diese weite Auslegung ermöglicht es, auch Verletzungen durch... Weiterlesen "Arbeitsunfall: Definition, Elemente und Kausalzusammenhang" »

ORGANISATORISCHE FEHLERSUCHE

Systematische Problemlösung –

a) Die Organisationsstruktur beeinflusst das Verhalten ihrer Mitglieder.

b) Die Struktur menschlicher Systeme ist subtil.

- Die Politik der Maßnahme (Concheta) -> Wahrnehmungen, Zielen, Normen.

Ebenen der Erklärung von Problemen (Spalte) – global, individuell, Handlung – die systematische Beschreibung der Konstruktion, Verhaltensmuster – Art der Erklärung und großzügige Aktion, Reaktion, reaktiv.

Schritte zur Fehlerbehebung

1. Die Fehler zusammensetzen
2. Prävention
3. Ursache identifizieren
4. Änderungen am System vorwegnehmen (Antizipation)

Power of Denial Legitimität geben, die Arbeit an Beziehungen, effizient zu kommunizieren, solides Engagement.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Organisationsdesign

Definition... Weiterlesen "Organisatorische Fehlersuche und Organisationsentwicklung: Ein Leitfaden" »

Die dauerhafte Invalidität ist ein Zustand, der die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, seinen Beruf auszuüben, erheblich beeinträchtigt. Je nach Grad und Art der Beeinträchtigung werden verschiedene Kategorien unterschieden, die jeweils spezifische Voraussetzungen und Leistungen mit sich bringen.

1. Totale dauerhafte Invalidität

Definition und Voraussetzungen

Eine totale dauerhafte Invalidität liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung nicht mehr in der Lage ist, alle oder die grundlegenden Aufgaben seines gewohnten Berufs auszuführen, jedoch eine andere, davon verschiedene Tätigkeit ausüben könnte.

Um Anspruch auf Leistungen bei totaler dauerhafter Invalidität zu haben, müssen alle Begünstigten folgende Anforderungen... Weiterlesen "Leitfaden zur dauerhaften Invalidität: Arten, Leistungen & Voraussetzungen" »

Die Reform des Gesetzes über die Verhütung berufsbedingter Gefahren (Recht 54/2003)

Die Reform des Gesetzes über die Verhütung berufsbedingter Gefahren, Recht 54/2003, bestimmt den Ausbau und die Identifizierung neuer Straftatbestände und Strafen. Diese Aussage ist falsch, da sie Selbstständige einbezogen hat, was in den Bereich der Organisation und Verwaltung des Unternehmens integriert werden muss.

Voraussetzungen für die Bevorratung von Präventionsressourcen im Unternehmen

Die Bedingung für die Bevorratung von Präventionsressourcen im Unternehmen ist, dass es sich um eine gefährliche Tätigkeit handelt.

Gründe für Outsourcing an Drittanbieter

Die Rechtfertigung für die Beauftragung von Zulieferbetrieben auf einer vierten Ebene liegt... Weiterlesen "Arbeitsschutzgesetz-Reform: Wichtige Änderungen und Präventionsmaßnahmen" »

Auszüge aus dem mexikanischen Arbeitsrecht

Artikel 21: Vermutung des Arbeitsverhältnisses

Es wird von der Existenz eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsverhältnisses zwischen demjenigen, der eine persönliche Arbeit leistet, und demjenigen, der sie empfängt, ausgegangen.

Artikel 23: Arbeitsfähigkeit Jugendlicher

Personen über sechzehn Jahre können ihre Dienste frei erbringen, mit den in diesem Gesetz festgelegten Einschränkungen für minderjährige Arbeiter. Sie können die Zahlung ihres Gehalts entgegennehmen und entsprechende rechtliche Schritte einleiten.

Artikel 24: Schriftform der Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen müssen schriftlich festgehalten werden, wenn kein Tarifvertrag besteht. Es sind mindestens zwei Exemplare anzufertigen,... Weiterlesen "Auszüge Mexikanisches Arbeitsrecht & INFONAVIT Infos" »

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Arbeiten im Auftrag des Arbeitgebers und unter dessen Weisung im Austausch für ein Gehalt auszuführen.

Wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrags

• Dauer: Der Vertrag kann für einen unbestimmten Zeitraum oder für einen festzulegenden Zeitraum abgeschlossen werden, je nach den Eigenschaften des Unternehmens und der Art der Tätigkeit.
• Probezeit: Für Nicht-Akademiker beträgt die Probezeit zwei Monate in Unternehmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern und drei Monate in Unternehmen mit bis zu 25 Beschäftigten.
• Arbeitsinhalt: Es muss die Art der zu leistenden Arbeit festgelegt werden, wie zwischen Arbeitnehmer

Der Unternehmer ist eine Person, die Risiken in einem Unternehmen eingeht und übernimmt. Einzelne können als autonome soziale Einheiten agieren und gemäß einer Genossenschaft oder kommerziell führen.
Konzept des Unternehmens: Eine wirtschaftliche Produktionseinheit, deren Zweck es ist, den Nutzen von Waren zu erhöhen und menschliche Bedürfnisse zu erfüllen. Das Ziel des Unternehmens ist die Erreichung der gesetzten Ziele, wobei der größtmögliche Nutzen angestrebt wird.
Gemeinsame Merkmale: Buchhaltung, Finanz-, Verwaltungs- und HR-Abteilungen. Spezifisch: Handels-, Produktions- und Forschungsabteilungen. Sonstige: Technik, Sicherheit und Forschung & Entwicklung.
Elemente der Gesellschaft: Intern: Materialien: Grundstücke, Gebäude... Weiterlesen "Der Unternehmer: Risiken, Organisation und Abteilungen" »

Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Der Körper ist verantwortlich für die Durchführung der Beschäftigungspolitik, Auftragsverwaltung, Sozialpolitik, Gleichberechtigung und Einwanderung. Das Ministerium für Gesundheit und Verbraucherschutz ist zuständig für die Umsetzung der Gesundheitspolitik und Gesundheitsversorgung der Regierung. Die Verwaltung der sozialen Sicherheit wird durch Dienste von Verwaltungsorganen und in Zusammenarbeit mit Organisationen und Unternehmen durchgeführt. Die Leitungsorgane: Institut für Soziale Sicherheit (INSS) sind zuständig für die Anerkennung und Kontrolle der Rechtsstaatlichkeit sowie wirtschaftlicher Vorteile. Das Nationale Institut für Gesundheitsmanagement (INGESA) ist zuständig für... Weiterlesen "Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Zuständigkeiten und Leistungen" »