Meldepflicht von Arbeitsunfällen: Gesetzliche Grundlagen

Gemäß Artikel 23 des Gesetzes über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, der zuständigen Behörde Verletzungen mitzuteilen, die Arbeitnehmer im Dienst infolge ihrer Tätigkeit erleiden. Dies erfolgt in Form eines schriftlichen Unfallberichts, der eine Reihe relevanter Daten enthält.

Meldepflichtige Arbeitsunfälle nach Art

Welche Unfälle müssen gemeldet werden? Die Meldepflicht richtet sich nach der Art des Unfalls:

• Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen: Unfälle, die zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, d. h. mit einer Abwesenheit von der Arbeit von mindestens einem Tag (ohne den Tag der Beendigung).
• Betriebsunfälle ohne Ausfalltage

Führungstheorien: McGregor (X & Y)

Die Theorien von Douglas McGregor beschreiben zwei grundlegende Annahmen über die Motivation und das Verhalten von Mitarbeitern:

Theorie X: Autoritäre Führung

Diese Theorie geht davon aus, dass Mitarbeiter von Natur aus faul und verantwortungslos sind. Sie müssen daher streng kontrolliert und mit Autorität geführt werden, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Theorie Y: Partizipative Führung

Im Gegensatz dazu besagt Theorie Y, dass Mitarbeiter motiviert und eigenverantwortlich sind. Überzeugungsarbeit, professionelle Unterstützung und motivierende Faktoren führen zu besseren Ergebnissen als reine Autorität. Hier wird auf Selbstkontrolle und Eigeninitiative gesetzt.

Blake & Mouton: Das Managerial

Verwaltungsrollen

Interpersonelle Rollen

Diese beziehen sich auf die formale Autorität und Position des Managers innerhalb des Unternehmens:

• Repräsentant: Als sichtbarer Kopf ist er verpflichtet, Routineaufgaben rechtlicher oder sozialer Natur zu erfüllen.
• Führungskraft: Verantwortlich für die Motivation, die Richtung und die Schulung der Mitarbeiter.
• Vernetzer: Verantwortlich für die Verknüpfung des Unternehmens mit seinem Umfeld.

Informationsrollen

Diese betreffen den Umgang mit Informationen:

• Beobachter: Verantwortlich für die Suche und den Erhalt von Informationen, um ein umfassendes Verständnis des Unternehmens und des Umfelds zu entwickeln. Er versucht, Chancen und Bedrohungen zu identifizieren.
• Informationsweiterleiter: Sendet und kommuniziert

Lohn- und Gehaltsabrechnung: Aufbau und Bestandteile

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein individueller Nachweis über die Zahlung des Lohns oder Gehalts, den der Arbeitnehmer bei der Abrechnung seiner Vergütung erhält. Eine typische Gehaltsabrechnung besteht aus mehreren wichtigen Abschnitten:

Kopfdaten der Gehaltsabrechnung

Dieser Abschnitt enthält grundlegende Informationen sowohl zum Unternehmen (Name, Adresse, Steuernummer) als auch zum Arbeitnehmer (Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, Steuerklasse).

Bestandteile des Bruttolohns

Hier werden alle Zuwendungen und Bezüge aufgeführt, die den Bruttolohn des Arbeitnehmers bilden. Dazu gehören:

• Grundlohn/Grundgehalt: Die vereinbarte Basisvergütung.
• Lohnzulagen: Zusätzliche Zahlungen

Klassische Theorie: Henry Fayol und seine 14 Managementprinzipien

Henry Fayol entwickelte grundlegende Prinzipien für die Verwaltung und Organisation. Diese Prinzipien sind bis heute relevant für das Verständnis moderner Führungskonzepte.

Die 14 Grundsätze nach Fayol

1. Arbeitsteilung (Spezialisierung)

   Dies ist die Spezialisierung, die Ökonomen für erforderlich halten, um die Effizienz der Arbeitskräfte zu steigern. Fayol sah diesen Grundsatz für alle Arten von Arbeitsplätzen als gültig an, sowohl für administrative als auch für technische Tätigkeiten.

2. Autorität und Verantwortung

   Fayol stellte fest, dass Autorität und Verantwortung verbunden sind, wobei Letztere das Ergebnis der ersteren ist. Autorität wird als eine Kombination aus

Gehalt

Das Gehalt ist die Gegenleistung für die geleistete Arbeit und kann in Geld oder Naturalien bestehen. Es beinhaltet:

• Grundgehalt: Der Betrag, der auf der Arbeitszeit basiert.
• Gehaltszulagen: Zusätzliche Zahlungen, die von persönlichen Voraussetzungen des Arbeitnehmers, der Art der Arbeit, dem Status oder den Unternehmensergebnissen abhängen können.

Lohn-/Gehaltsabrechnung

Die Lohn- oder Gehaltsabrechnung ist das offizielle Dokument, das die Zusammensetzung des Entgelts darlegt. Die Form kann durch das Unternehmen, einen Tarifvertrag oder gesetzliche Vorgaben bestimmt sein.

Bestandteile der Abrechnung

• Gesamtbezüge (Bruttoentgelt): Die Summe aller Vergütungsbestandteile, einschließlich eventueller Überstundenvergütung.
• Anteil von Sonderzahlungen:

Größe und Stack

Erklären Sie mit der Kürze und Klarheit genug für uns und den Kunden zu unterscheiden, welche Eigenschaften Sie als Geschichten oder Elemente des Stapels definieren.

Diese erfordern:

• ID: eindeutige Kennung
• Name: eine kurze Beschreibung dessen, was es macht (2 bis 10 Wörter).
• Bedeutung: Verhältnis von Bedeutung, das die Kunden dem Produkt beimessen; je höher die Zahl, desto größer die Bedeutung. Zum Beispiel, 10 oder 150. Das bedeutet, dass, wenn A = 5 und B = 50, B ist 10-mal wichtiger. Nur weil B wichtiger ist als A, bleibt der Wert von B bei 6 gleich.
• Erste Schätzung: die Erstprüfung durch das Team, da sie möglicherweise später dazu kommen (man stelle sich die Anzahl der benötigten Mitarbeiter vor, die in einem Raum

Autonomie, Fähigkeiten und Verhalten: Ein Überblick

Autonomie

Autonomie bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihre Bedürfnisse ohne fremde Hilfe zu befriedigen. Sie umfasst zwei Aspekte:

• Persönliche Autonomie im täglichen Leben, die unterteilt ist in:
  • Persönliche Betreuung: Ernährung, Hygiene, Ruhe, Vermeidung von Gefahren (z. B. Feuer) und die Verwendung von Instrumenten.
  • Umfeld: Ordnung, Arbeit und Gemeinschaft.
• Soziale Selbstständigkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen (Sprechen, Zuhören, Einfühlungsvermögen usw.).

Die persönliche Autonomie wird von Geburt an erlernt und hängt von zwei Faktoren ab:

• Umwelt oder Umfeld
• Genetische Veranlagung

Gewohnheiten

Gewohnheiten sind erlernte Verhaltensweisen, die sich durch Automatisierung,... Weiterlesen "Autonomie, Fähigkeiten und Verhalten im sozialen Kontext" »

Konzept der Kontrolle

Prüfung der HR

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wobei sich der Arbeitnehmer freiwillig verpflichtet, seine Dienste zu leisten und sich der Organisations- und Leitungsgewalt des Arbeitgebers gegen Entgelt zu unterstellen. Der Vertrag wird vom Arbeitnehmer oder, falls dieser minderjährig ist, von seinem Vertreter und vom Arbeitgeber oder dem gesetzlichen Vertreter des Unternehmens unterzeichnet.

Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags

Um einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu können, müssen natürliche Personen fleißig und fähig sein und eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Volljährig sein.
• Zwischen 16 und 17 Jahre alt sein und die Erlaubnis eines Elternteils