Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

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Arbeitssicherheit: Gesetz 16.744, Verordnungen und Prävention

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Gesetz 16.744: Arbeitssicherheit in Chile

Definitionen

Arbeitsunfall (Acc. de Trabajo): Ein Arbeitsunfall ist jedes Ereignis, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht und zu Verletzungen oder Invalidität führt. (Art. 5)

Berufskrankheit (Enf. Profesional): Eine Berufskrankheit ist eine direkte Folge der Ausübung eines Berufs oder einer Tätigkeit, die zu einer Behinderung oder zum Tod führt. (Art. 7)

Schaden: Die Auswirkung eines Unfalls.

Wichtige Verordnungen

DS 40: Abteilungen für Gefahrenprävention

Jedes Unternehmen muss eine Abteilung für Gefahrenprävention haben, die von einem Experten geleitet wird. Die Größe des Unternehmens und das Ausmaß der Risiken bestimmen die Kategorie des Experten und ob er in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt... Weiterlesen "Arbeitssicherheit: Gesetz 16.744, Verordnungen und Prävention" »

Finanzplanung & Cash Flow Management: Arten, Merkmale und Bedeutung

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Cash Flow: Quellen und Bedeutung

Der Cashflow speist sich hauptsächlich aus zwei Quellen: den Beiträgen der Aktionäre und externen Gutschriften (Krediten). Die Wirkung von Maßnahmen im Cashflow-Management zeigt einen Trend: Sie können zu größerem Nutzen führen, erfordern aber auch eine größere Verantwortung.

Finanzplanung: Ziele und Methoden

Das Ziel der Finanzplanung ist es, die finanzielle Zukunft eines Unternehmens zu bewerten. Sie ist eine Technik, die zur Bewertung und zur fundierten Entscheidungsfindung dient. Zudem ist sie ein Instrument zur Einschätzung der erwarteten, geschätzten oder zukünftigen Entwicklung eines Unternehmens und bildet die Grundlage für angemessene Entscheidungen.

Merkmale der Finanzplanung

  • Ein Werkzeug
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Übersicht zu Gesellschaftsformen: SA, Laboral, Cooperatives, SC

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1. Soc. Anonymous (S.A.)

Hinweis: Kapital ist in Aktien zerlegt; Aktien dürfen verkauft werden. Lieferung/Übergabe von Aktien möglich.

1.1 Features

  • Rechtsform/Inhalt: Kapitalgesellschaft (limited).
  • Mindestkapital: € 60.101.
  • Steuern: Körperschaftsteuer (societats / Steuer-Tax).
  • Name: S.A.

1.2 Rechte

  • Partner: Einfluss auf Entscheidungen und Gewinnverteilung (Profit-Sharing).
  • Vorzugsrechte: Vorrecht/Abonnement (DPS).

1.3 Leitungsgremien

  • Hauptversammlung: Besteht aus allen Mitgliedern; Beschlüsse werden mit Stimmenmehrheit gefasst.
  • Verwaltungsrat / Management-Rat: Gewählter Vorstand von den Aktionären; Vertretung und Verwaltung der Gesellschaft (x gewählte Mitglieder).

2. Soc. Laboral

Hinweis: Gesellschaft, die mehrheitlich den Mitarbeitern gehört;... Weiterlesen "Übersicht zu Gesellschaftsformen: SA, Laboral, Cooperatives, SC" »

Öffentliche Auftragsvergabe: Bau, Dienstleistungen, Lieferungen & ÖPP

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Bauaufträge: Definition und Umfang

Bauaufträge sind solche, die die Durchführung einer Arbeit an einem unbeweglichen Objekt oder die Ausführung von Bauleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umfassen, wie z.B. für Gebäude, Straßen, Autobahnen, Flughäfen.

Arten von Bauleistungen und ihre Bewertung

  • Errichtung von Bauwerken

    Anlass für die Schaffung eines Gebäudes, die Erweiterung, Verbesserung oder den Umbau eines bestehenden Gebäudes oder eine grundlegende Sanierung.

  • Geringfügige Reparaturen

    Reparaturen von Schäden an einem Gebäude, die weder die Struktur noch den historischen Erhaltungswert beeinträchtigen.

  • Instandsetzungsarbeiten

    Behebung von Schäden, die durch die Nutzung des Bauwerks entstehen.

  • Abrissarbeiten

    Ziel ist die Zerstörung

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Qualitätsmanagement: Konzepte, Faktoren und Systeme

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1. Qualitätskonzept (Entwicklung über die Jahre)

1.1. Definition

Qualität bedeutet, dass ein Produkt gut gemacht ist. Qualität ist nicht dasselbe wie Exzellenz. Ein Dacia Logan ist kein Mercedes. Dies gilt auch für militärische Ausrüstung, Waffen, Munition usw.

1.2. Phasen

  1. Inspektion: Ziel ist es, Fehler zu erkennen.
  2. Qualitätskontrolle: Versuch, den Prozess so anzupassen, dass er innerhalb der Unternehmensgrenzen bleibt. Kontrollen werden während des Prozesses eingeführt.
  3. Qualitätssicherung: ISO 9001. Kundenanforderungen (Voice of Customer) = Lieferantenanforderungen = Produktanforderungen.
  4. Total Quality Management: Bezieht sich auf Teamwork, Führung und Organisation.

1.3. Formale Definition (Qualitätshandbuch)

Eine Vielzahl von Merkmalen,... Weiterlesen "Qualitätsmanagement: Konzepte, Faktoren und Systeme" »

FAQ zu den mexikanischen Finanzinformationsnormen (NIF)

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Grundlagen der mexikanischen Rechnungslegung

  1. Welche Organisation ist für die Rechnungslegung zuständig?

    Das CPC (Comisiones de Principios de Contabilidad) des IMCP (Instituto Mexicano de Contadores Públicos).

  2. Wer ist aktuell für die Normenentwicklung zuständig?

    Das CINIF (Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera – Mexikanischer Rat für Finanzinformationsnormen).

  3. Welche Normen gibt das CINIF heraus?

    Das CINIF gibt die folgenden Normen heraus: NIF (Normas de Información Financiera), INIF (Interpretationen der NIF) und ONIF (Leitlinien für die NIF).

  4. Wie ist die Struktur der NIF?

    Die NIF und INIF werden vom CINIF herausgegeben. Bulletins, die weiterhin gültig sind, wurden vom CPC herausgegeben.

  5. In welche drei Gruppen werden die NIF

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Leitfaden zur Ausschreibung von Food-Services

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Ausschreibung eines Food-Service

Ausschreibung eines Food-Service: Sie delegieren die Verwaltung eines Dienstes an Dritte, aber die Verantwortung verbleibt beim Unternehmen, das den Auftrag vergibt (HiRes).

  • BID: Hierbei handelt es sich um eine Aufforderung oder Einladung an andere, ihre Vorschläge für einen Dienst einzureichen.
  • Konzession: Der Service wird an den erfolgreichen Bieter vergeben.

Schritte der Ausschreibung (Licitación)

Definieren Sie die Ziele, Strategien und Zwecke des Unternehmens. Geben Sie an, ob die Ausschreibung öffentlich oder privat ist. Vorbereitung der Struktur, Analyse und Genehmigung der Ausschreibung. Erstellung eines Zeitplans (Gantt-Diagramm), der die Aktivitäten des Prozesses regelt.

Aktivitäten im Ausschreibungsprozess

  • Zeitpunkt
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Organisationsformen und Strukturdesign: Analyse institutioneller Einheiten

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Institutionelle Einheit 5.FORMAS.

Modelle von Organisationen nach bedeutsamen Entscheidungen, die an die Inhaber der Rest gebunden sind oder nicht:

Erste Kategorie: Entscheidungen sind an den Inhaber gebunden

A) Einzelunternehmen (Geschlossen)

Die Gesellschaft und der Besitzer können Entscheidungen nicht an andere delegieren. Dies spart Kosten und Kontrolle. Die Gütertrennung ist nicht gegeben: Eine Person trägt die Folgen ihrer Entscheidungen, was das Problem der Stellvertreterhaftung (Agenturproblem) beeinflussen kann, da keine gemeinsamen Mittel vorhanden sind. Nachteile: Es steht dem Anlagehorizont und Diversifizierungsfragen entgegen.

B) Gesellschaften (Sociedades)

Mehrere Personen, Partner, wodurch das Risiko geteilt wird. Die Mitgliedschaft... Weiterlesen "Organisationsformen und Strukturdesign: Analyse institutioneller Einheiten" »

Führung, Motivation und Managementprinzipien

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Führung, Motivation und Management

Führung: Ist die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen und dazu beizutragen, die Ziele der Organisation zu erreichen. Es bedeutet, zu befehlen, Einfluss auszuüben und Mitarbeiter zu bewegen, ihre Aufgaben zu erfüllen. Beziehungen und Zeit sind von entscheidender Bedeutung. Wichtige Aspekte sind Motivation, Führung, Fokus, EQIP (Environmental Quality Incentives Program) und Kommunikation.

Motivation

Sie bestimmt den Grad der Verpflichtung einer Person.

  • Taylor: Je mehr Arbeiter produzieren, desto mehr verdienen sie.
  • Elton Mayo: Motivation durch Anerkennung, soziale Bedürfnisse und das Gefühl, nützlich und wichtig zu sein.

Führung

Der Prozess der Leitung von Aktivitäten und der Einflussnahme auf andere. Hierbei... Weiterlesen "Führung, Motivation und Managementprinzipien" »

Arbeitsverträge: Arten, Anforderungen und Merkmale

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Arten von Arbeitsverträgen

Praktikumsvertrag

Der Praktikumsvertrag dient dazu, Hochschulabsolventen oder Personen mit einer Berufsausbildung die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln, die ihren Studien entspricht. Ziel ist es, dass der Arbeitnehmer seine Kenntnisse anwendet und weiterentwickelt, um eine der Ausbildung entsprechende Berufspraxis zu erlangen.

Anforderungen

  • Der Arbeitnehmer muss im Besitz eines Hochschulabschlusses, eines Berufsausbildungsabschlusses oder eines gleichwertigen Titels sein.
  • Der Vertrag muss innerhalb von vier Jahren nach Abschluss des Studiums abgeschlossen werden.
  • Die Dauer des Praktikumsvertrags darf nicht weniger als sechs Monate und nicht mehr als zwei Jahre betragen.
  • Die Probezeit darf nicht länger als
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