Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Job-Design im Human Resource Management

Das Job-Design (auch Arbeitsgestaltung) konzentriert sich auf die Strukturierung bzw. Umstrukturierung von Schlüsselkomponenten einer Stelle. Üblicherweise beinhaltet es die Gestaltung der beruflichen Aufgaben und Verpflichtungen. Während sich die Arbeitsanalyse darauf konzentriert, was die Komponenten einer Stelle sind, ist das Job-Design der Prozess, der bestimmt, welche Komponenten zusammengestellt und wie sie harmonisiert werden sollten, um die Leistung zu verbessern.

Stellenanreicherung und -erweiterung

Um ständigen Herausforderungen bei einer Tätigkeit zu begegnen, schlug Herzberg die „Bereicherung“ (Job Enrichment) vor, welche die Zuständigkeiten, Ziele und die Herausforderung der Aufgaben... Weiterlesen "Grundlagen des Personalmanagements und Arbeitsrechts" »

Gewinner-Verlierer-Verhandlung (Nullsummenspiel)

Dies ist eine Verhandlung, bei der eine Partei Vorteile auf Kosten der Verluste der anderen Partei erzielt. Jeder Vorteil für den Käufer bedeutet einen Verlust für den Verkäufer.

Win-Win-Verhandlung

Ziel ist es, Vereinbarungen zu erzielen, bei denen beide Parteien gewinnen.

Grundlagen der Verhandlung: Subjekt, Objekt, Vereinbarung

• Subjekt (Parteien)

  Die Akteure sind miteinander verbunden und voneinander abhängig, um den Konflikt zu lösen.

• Objekt (Konfliktgegenstand)

  Der Konflikt, über den sich die am Prozess beteiligten Parteien einigen müssen.

• Vereinbarung (Ergebnis)

  Das Ergebnis, das nach Gesprächen und Verhandlungen erzielt wird. Es setzt voraus, dass die Parteien eine akzeptable Lösung erreichen.

Definition Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

PSA ist jede Ausrüstung, die von landwirtschaftlichen Arbeitnehmern getragen wird oder von ihnen verwendet wird, um sie vor einem oder mehreren Risiken zu schützen, die ihre Sicherheit und Gesundheit gefährden können, sowie etwaige Ergänzungen oder Zubehör, die für diesen Zweck konzipiert sind.

Was ist eine sicherheitstechnische Überprüfung?

Dies ist eine analytische Technik, bei der das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers direkt beobachtet wird, um Bedingungen und unsichere Verhaltensweisen zu identifizieren, zu analysieren und zu überwachen, die Schäden an Personen und der Umwelt verursachen können.

Arten von Inspektionen

• Die Planung kann nach Bericht oder spontan erfolgen.
• Formale oder geplante,

Die Arbeiterbewegung bis 1868: Ursprung und Entwicklung

Ursprung und Eigenschaften. Die Arbeiterbewegung entstand in den 1840er Jahren, als immer mehr Menschen in die Städte strömten, die sich durch die Entwicklung der Textil- und Stahlindustrie auszeichneten. Die Arbeitsbedingungen waren oft katastrophal: 12 bis 14 Stunden Arbeit pro Tag, monotone und ungesunde Tätigkeiten, fehlende Sicherheitsvorkehrungen, niedrige Löhne, unzureichende Ernährung und weit verbreiteter Analphabetismus. Die Arbeiter lebten in Slums ohne sanitäre Einrichtungen und ohne jegliche Unterstützung. Kinder ab 6-7 Jahren wurden als Arbeitskräfte eingesetzt.

Die Unsicherheit, in der sie lebten, wurde durch Wirtschaftskrisen noch verstärkt, die durch sinkende Umsätze... Weiterlesen "Arbeiterbewegung im 19. Jahrhundert: Ursprung, Entwicklung und Kampf" »

Die Geschichte der Diskriminierung von Frauen

Im 20. Jahrhundert haben sich in vielen entwickelten Ländern große soziale Veränderungen in Bezug auf die Situation von Frauen vollzogen. Diskriminierung existiert jedoch weiterhin in vielen Ländern, basierend auf Vorurteilen, die Frauen als geistig minderwertig gegenüber Männern betrachten oder ihnen eine gefährliche Macht der Verführung zuschreiben. Um dies zu verhindern, wurden Frauen historisch oft in Klöstern versteckt oder zum Tragen von Schleiern gezwungen.

Die feministische Bewegung

Die feministische Bewegung zur Durchsetzung von Frauenrechten wurde während der Französischen Revolution eingeleitet und entwickelte sich im 19. Jahrhundert weiter, insbesondere durch den Kampf um das... Weiterlesen "Diskriminierung von Frauen: Geschichte, Ethik und Lösungen" »

Physische und psychosoziale Bedürfnisse

Physische und psychosoziale Bedürfnisse:

Brauchen: Sind die Voraussetzungen, die jeder Mensch erfüllen muss, um sein Leben, seine Gesundheit und seinen Wohlstand zu erhalten.

Biologische Bedürfnisse

Biologische Bedürfnisse: Das sind diejenigen Bedürfnisse, die die Struktur der Person betreffen und ihr Leben und ihre Entwicklung in den verschiedenen Lebensphasen (Kindheit, Jugend, Erwachsensein, Alter) beeinflussen.

Psychische Anforderungen

Psychische Anforderungen: Das sind diejenigen Bedürfnisse, die mit psychischen und emotionalen Funktionen verbunden sind.

Soziale Bedürfnisse

Soziale Bedürfnisse: Das sind diejenigen Bedürfnisse, die die Beziehungen betreffen, die ein Individuum zu anderen hat, also... Weiterlesen "Physische, psychosoziale Bedürfnisse und Pflegeabhängigkeit" »

Grundlegende Eigenschaften der Business-Denkschulen

Die drei wichtigsten administrativen Denkschulen sind: die klassische Schule (traditionell oder üblich), die psycho-soziologische Schule (Human Relations und Human Behavior) und die Schulsysteme (Systemtheorie).

Die klassische oder traditionelle Schule

Diese Schule wird auch als klassische oder traditionelle Schule bezeichnet. Es wird davon ausgegangen, dass administrative Aufgaben so umgesetzt werden sollten, wie es in der Vergangenheit üblich war – geführt durch Tradition oder Sitte. Viele Manager praktizieren dies heutzutage, und oft sind die Ergebnisse positiv.

Ihre Hauptaufgabe ist die Erhaltung des Status quo, das heißt, Dinge nicht zu ändern und die Leitung des Unternehmens in der... Weiterlesen "Die klassische Schule des Managementdenkens" »

Funktionelle Mobilität der Arbeitnehmer

Die funktionelle Mobilität der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit zu verrichten, die beim Eintritt in das Unternehmen vereinbart wurde. So kann der Arbeitgeber einseitig ändern, welche Aufgaben der Mitarbeiter wie üblich durchführt.

Einzelversetzung

Im Falle einer Einzelversetzung kann der Arbeitnehmer die folgenden Beschlüsse fassen:

a) Den Transfer akzeptieren: Das Unternehmen muss die Kosten des Arbeitnehmers und seiner Familie übernehmen.

b) Den Vertrag kündigen: Er ist berechtigt, eine Abfindung von 20 Tagen des Gehalts pro Jahr zu erhalten, wobei Zeiträume unter einem Jahr anteilig berechnet werden, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Monatsgehältern.

c) Vor das Arbeitsgericht gehen: Unbeschadet... Weiterlesen "Mobilität und Beendigung von Arbeitsverhältnissen" »

1. Funktionen und Tätigkeiten im Human Resource Management

1.1 Personalplanung

Bestimmt die quantitativen und qualitativen Anforderungen an Mitarbeiter, basierend auf den Zielen und der Strategie der Organisation für einen bestimmten Zeitraum. Berücksichtigt dabei:

• Wie viele Mitarbeiter und welche Qualifikationen sind erforderlich?
• Wie werden diese Mitarbeiter gewonnen (externe/interne Einstellung)?
• Welcher Ausbildungsbedarf besteht?

Die Personalplanung ist von entscheidender Bedeutung und wird im HR-Management zunehmend wichtiger.

1.2 Analyse der Arbeit

Unerlässlich für das Verständnis der Aufgaben und Anforderungen, die zur Ausführung einer Tätigkeit notwendig sind.

1.3 HR-Sicherung: Bedürfnisse des Unternehmens

Umfasst das Recruiting von... Weiterlesen "Umfassende Anleitung zum Human Resource Management: Funktionen, Strategien und Einflussfaktoren" »

1. Arbeitsmedizin

Die Arbeitsmedizin zielt auf die Förderung und Erhaltung des höchsten Grades an körperlicher, geistiger und sozialer Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Berufen ab. Dies umfasst die Vermeidung gesundheitlicher Beeinträchtigungen durch die Arbeit, den Schutz vor gefährlichen Arbeitsstoffen, die leistungsgerechte Platzierung der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer körperlichen, psychologischen und soziologischen Voraussetzungen sowie die Anpassung der Arbeit an den Menschen und umgekehrt.

1.1. Arbeitssicherheit

Die Arbeitssicherheit ist ein technisches Fachgebiet, dessen Zweck es ist, Unfälle bei der Ausübung von Tätigkeiten in industriellen Betrieben an Maschinen, Prozessen, Materialien und in der Arbeitsumgebung... Weiterlesen "Grundlagen der Arbeitsmedizin und Arbeitshygiene" »