Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Kündigung des Arbeitsvertrages

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber entscheidet, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann aus objektiven oder disziplinarischen Gründen erfolgen. Diese Situation wird als Entlassung bezeichnet.

Arten der Entlassung

1. Disziplinarische Entlassung

Ursachen:

• Wiederholte und ungerechtfertigte Abwesenheit oder Unpünktlichkeit.
• Ungehorsam oder Disziplinlosigkeit.
• Verbale oder körperliche Beleidigungen des Arbeitgebers, der im Unternehmen tätigen Personen oder deren Angehörigen.
• Verstoß gegen Treu und Glauben sowie Missbrauch des Vertrauens.
• Gewohnheitsmäßiger Rückgang der Arbeitsleistung.
• Drogenabhängigkeit, wenn diese die Arbeit beeinträchtigt.
• Kontinuierlicher und freiwilliger Rückgang der vereinbarten

Maßnahmen bei Kündigung

Ist ein Arbeitnehmer mit einer Kündigung nicht einverstanden, kann er diese anfechten. Hierfür gilt eine Frist von 20 Werktagen nach Zugang der Kündigung.

Schlichtungsversuch (Acto de Conciliación)

Vor der Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ist ein Schlichtungsversuch bei der zuständigen Mediations-, Schieds- und Schlichtungsstelle (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación - SMAC) zwingend erforderlich. Ziel ist es, eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erzielen.

Merkmale:

• Der Antrag auf Schlichtung muss vom Arbeitnehmer beim SMAC eingereicht werden.
• Die Frist für die Einreichung beträgt 20 Werktage (diese Frist hemmt die Klagefrist).
• Die Schlichtungsstelle lädt

Grundlagen des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der der Arbeitnehmer bereit ist, Dienstleistungen im Tausch gegen eine Vergütung zu erbringen.

Wesentliche Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

• Freiwilligkeit: Die Aufnahme des Arbeitsverhältnisses erfolgt freiwillig.
• Fremdbestimmung (Weisungsgebundenheit): Der Arbeitnehmer ist in Bezug auf Ort, Zeit und Inhalt der Arbeitsleistung weisungsgebunden.
• Abhängigkeit: Der Arbeitnehmer ist persönlich und wirtschaftlich vom Arbeitgeber abhängig.
• Vergütung: Die erbrachte Leistung wird entlohnt.

Die Parteien des Arbeitsvertrags

Der Arbeitnehmer: Rechte, Pflichten und Altersgrenzen

Die Parteien eines Arbeitsvertrags sind der Arbeitnehmer und der... Weiterlesen "Arbeitsvertrag: Definition, Merkmale, Parteien & Besonderheiten" »

1. Strategisches HR-Management

Ein strategisches HR-Ideal zeichnet sich durch eine klare Artikulation und fundierte Kenntnis der Unternehmensstrategie aus. Es konzentriert sich auf messbare Ergebnisse und den Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter. HR sitzt am Tisch der strategischen Diskussionen, um diese in die Belegschaft zu übersetzen und gleichzeitig Bedürfnisse sowie Richtungen aus der Belegschaft zurück in die Führungsebene zu spiegeln. Die Vision geht über bloße administrative Prozesse hinaus und bildet eine ausgewogene Verbindung zwischen Unternehmensstrategie und den Menschen. Ohne diese Balance droht HR, lediglich Richtlinien zur Kontrolle der Mitarbeiter zu erstellen, was zu einer Entfremdung von der Realität führen kann.... Weiterlesen "Strategisches Personalmanagement: Grundlagen und Prozesse" »

Der administrative Prozess

Der administrative Prozess ist ein grundlegendes Verfahren, das jedes Unternehmen ergreifen sollte, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Er unterteilt sich in vier große Bereiche:

• Planung: Die Entscheidung über Ziele, die Definition von Plänen für deren Umsetzung und die Planung von Aktivitäten.
• Organisation: Die Zuweisung von Ressourcen und Aktivitäten zur Zielerreichung sowie die Strukturierung von Stellen und Positionen.
• Führung: Die Zuweisung von Aufgaben und Verantwortung, um die Ziele zu erreichen.
• Kontrolle: Die Festlegung von Standards zur Leistungsmessung.

Planung als administrative Quelle

Planung schafft die Voraussetzungen für alle weiteren Schritte. Wenn sie korrekt durchgeführt wird, bildet sie... Weiterlesen "Grundlagen der Unternehmensführung und Verwaltung" »

Änderungen im Arbeitsvertrag

Änderungen im Arbeitsvertrag beziehen sich auf vereinbarte Anpassungen der Dienstleistungen oder Bedingungen.

Arten der Mobilität

• Funktionale Mobilität
• Geografische Mobilität
• Inhaltliche Mobilität

Funktionale Mobilität

Der Arbeitnehmer übernimmt Rollen, die sich von den ursprünglich vereinbarten unterscheiden.

Geografische Mobilität

Bezieht sich auf Situationen, in denen ein sich änderndes Arbeitsumfeld einen Wohnortwechsel des Mitarbeiters erfordert.

Vorübergehende Versetzung (Leiharbeit)

Ein vorübergehender Wechsel des Arbeitsplatzes und des Wohnsitzes.

Zeitraum: Bis zu 12 Monate innerhalb von 3 Jahren.

Bei einer Dauer von über 3 Monaten muss der Arbeitnehmer fünf Tage im Voraus informiert werden.

Dauerhafte

k allgemeine Schatzkammer ist eine Agentur der Social Security Administration, die für die Bewältigung des wirtschaftlichen und finanziellen Ressourcen-Management-System nach den Grundsätzen der finanziellen Solidarität und ökologischem única.Depende Feld des Staatssekretariats Soziale Sicherheit, Senior Ministerium für Arbeit und Einwanderung Treasury-Funktionen g. administrativen Kontrollen, die Eintragung von Unternehmen und die Mitgliedschaft, Höhen und Tiefen des Zitats trabajadores.En Ordnung, Fonds im Rahmen ihrer Verwaltungs-und Kontrollsysteme, Verschleppung und Fraktionierung, und die Erholung anderer finanzieller Mittel und Arbeitslosigkeit, Lohn-und Garantiefonds für die Berufsbildung. Personen enthalten oder aus dem System

Unbefristete Verträge

Ein Vertrag kann für eine unbestimmte oder befristete Dauer geschlossen werden. Ein Vertrag auf unbestimmte Dauer ist einer, der keine feste Laufzeit hat.

Reguläre unbefristete Verträge

Diese Verträge sind in Vollzeit angelegt und erfordern keine besonderen Eigenschaften der eingestellten Personen oder einen besonderen Nutzen für das Unternehmen.

Verträge zur Förderung unbefristeter Beschäftigung

Diese Verträge sind für eine stabile oder dauerhafte Beschäftigung bestimmter Gruppen gedacht, die Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben. Sie sollen die Umwandlung von befristeten in unbefristete Arbeitsverträge erleichtern.

Merkmale bei Kündigung

Wird ein Arbeitnehmer aus objektiven Gründen entlassen und die Kündigung... Weiterlesen "Übersicht über Arbeitsverträge und Beschäftigungsformen" »

Formale Organisation: Linie und Stab

Die formale Organisation ist eine komplexe Tätigkeit, die mehrere Entscheidungen und Einflussfaktoren erfordert. Die formale Organisationsstruktur wird durch die Vereinigung verschiedener Faktoren definiert, wie alle hierarchischen Ebenen und Positionen. Diese Macht ist dem Top-Management vorbehalten.

Die Linienfunktion ist typisch für die Entwicklung der Unternehmensaktivitäten, wobei jede Person Anweisungen von einer einzigen Führungskraft erhält. Die Stabsfunktion besteht aus Personen oder Abteilungen, die unterstützen und spezielle Funktionen ausführen, die von Fachabteilungen bereitgestellt werden.

Organisation und Departementalisierung

Die Organisation ist die grafische Darstellung der unterschiedlichen... Weiterlesen "Organisation und Personalmanagement: Konzepte und Theorien" »

Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall ist ein unerwünschtes Ereignis, bei dem ein Energieaustausch stattfindet, der die Widerstandsfähigkeit des Körpers oder einer Struktur übersteigt und zu einer Behinderung oder zum Tod führen kann.

Das Gesetz 16.744

Das 1968 geschaffene Gesetz 16.744 ist eine universelle Sozialversicherungspflicht.

Unfallhäufigkeit

Die Unfallhäufigkeit ist die Berechnung der geschätzten Unfälle pro Semester. Die Formel lautet: (Anzahl der Unfälle × 100) / Anzahl der Mitarbeiter.

Merkmale des Gesetzes (UDRP)

• Solidarität: Definiert Ansprüche und verteilt den prozentualen Anteil gleichermaßen.
• Integral: Umfasst alle Bedürfnisse aus Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten (wirtschaftlich, medizinisch, rehabilitativ)