Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Hochschule

TOP 1: Struktur des spanischen Staates

Die Aufteilung der Befugnisse und Beziehungen

Der soziale und demokratische Rechtsstaat wird durch die Krone, die Legislative (Parlament, Bürgerbeauftragter und Rechnungshof), die Exekutive (Regierung, Administration und Staatsrat), die Justiz und das Verfassungsgericht gebildet.

Der König ist das Staatsoberhaupt, das Symbol seiner Einheit und Beständigkeit sowie der Garant für das regelmäßige Funktionieren der Institutionen. Er übernimmt die höchste Vertretung des spanischen Staates in den internationalen Beziehungen und übt die ihm durch die Verfassung und die Gesetze übertragenen Funktionen aus. Die Person des Königs ist unverletzlich und unterliegt keiner Haftung. Die Königin regiert jedoch... Weiterlesen "Struktur und Regulierung des spanischen Rechts- und Mediensystems" »

Das Unternehmen

Ein Unternehmen ist eine gewinnorientierte Organisation, die verschiedene rechtliche und betriebliche Ziele verfolgen kann.

Das Unternehmen ist die grundlegende Einheit der Produktion.

Das Unternehmen ist eine wirtschaftliche Einheit, die sich der Produktion von Waren oder Dienstleistungen widmet, um Gewinne zu erzielen.

Institutionelles und rechtliches Konzept des Unternehmens

Unternehmen sind ein dynamischer Wirtschaftsfaktor eines Landes.

Elemente, aus denen sich das Unternehmen zusammensetzt

Materielle Güter

Dies sind Gebäude, Einrichtungen, Maschinen und Anlagen.

Rohstoffe, fertige Erzeugnisse und Waren.

Menschen

Es gibt Arbeiter, Vorgesetzte, Techniker, Direktoren und das Senior Management.

Es gibt Produktionssysteme, Vertriebssysteme... Weiterlesen "Das Unternehmen: Definition, Elemente und Funktionen" »

England: Technologische Grundlagen der Industriellen Revolution

England ist das Land, in dem die Industrielle Revolution begann und in dem ihre verschiedenen Phasen am deutlichsten sichtbar wurden. Seit dem 16. Jahrhundert begann die Ära der wirtschaftlichen Entwicklung, die auf dem internationalen Handel basierte. Das Wachstum Londons förderte die Landwirtschaft. Seit der Mitte des 18. Jahrhunderts konvergierten mehrere Phänomene gleichzeitig:

• Bevölkerungswachstum und Agrarrevolution.
• Die Nachfrage nach Massenproduktion neuer Materialien: Baumwolle und Eisen.
• Neue Energiequellen für den Maschinenbetrieb: Kohle und Dampf.
• Ständige technische Innovationen, die ihren Ursprung in den Pionieruniversitäten Schottlands hatten.
• Die Auswirkungen der

Wirtschaft und soziale Veränderungen im 17. Jahrhundert

Das 17. Jahrhundert war eine Zeit des wirtschaftlichen Abschwungs, wobei die Auswirkungen regional sehr unterschiedlich ausfielen.

Wirtschaftliche Entwicklungen in Europa

Die Konzepte der Staaten unterschieden sich stark:

• Spanien: Stützte seinen Erfolg auf das aus Amerika importierte Gold.
• Niederlande: Ein einzigartiges Land, das durch Landgewinnung und Handel florierte.
• England: Der Wohlstand basierte auf Handel und industrieller Produktion.

Ab 1620 stieg die Wirtschaft zunächst an, doch ab 1650 begann ein Niedergang, der zwischen 1660 und 1680 seinen Tiefpunkt erreichte, da die ländlichen Einkommen sanken.

Krisenfaktoren und demografische Auswirkungen

Die Krise wurde durch mehrere Faktoren... Weiterlesen "Wirtschaft und Gesellschaft im 17. Jahrhundert" »

EU-Richtlinien zur Beschäftigung: Allgemeine Bestimmungen

Die Mitgliedstaaten können der zuständigen Behörde weitergehende Verlängerungsmöglichkeiten einräumen.

Der Arbeitgeber muss über die Gründe der Verlängerung informieren, und zwar vor dem Ablauf der ursprünglichen Periode gemäß Absatz 1.

Die Mitgliedstaaten sind nicht verpflichtet, die Bestimmungen dieses Artikels auf Massenentlassungen anzuwenden, die infolge einer Betriebseinstellung aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung erfolgen.

Die Richtlinie berührt nicht das Recht der Mitgliedstaaten, günstigere Rechts- und Verwaltungsvorschriften für Arbeitnehmer anzuwenden oder einzuführen oder die Anwendung von für Arbeitnehmer günstigeren Tarifverträgen zu ermöglichen oder... Weiterlesen "Europäische Beschäftigungspolitik: Richtlinien und AEUV-Grundlagen" »

Rechtlicher Rahmen für Arbeitsschutz und Arbeitsrecht

Der politische Rahmen wird durch Richtlinien zur Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen bezüglich Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretung gebildet. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, eine angemessene Kontrolle und Überwachung zu gewährleisten. Im Rahmen dieser Politik sind folgende Punkte von Bedeutung:

1. Pflichten des Arbeitgebers

Allgemeine Arbeitgeberpflichten

1. Die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen Aspekten.
2. Die Pflichten der Arbeitnehmer beeinflussen nicht den Grundsatz der Arbeitgeberhaftung.
3. Mögliche Ausschlüsse oder Einschränkungen der Arbeitgeberverantwortung für Ereignisse, die auf Umstände zurückzuführen sind, die außerhalb

Rechtliche Grundlagen der Zuwanderung in der EU

Nicht mehr die Voraussetzungen für die Einreise, die Anwesenheit oder den Aufenthalt im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats.

Der Vertrag sieht eine koordinierte Aktion des Europäischen Parlaments und des Rates zur Förderung der Integration von Drittstaatsangehörigen vor, die sich rechtmäßig in der Gemeinschaft aufhalten. Solche Maßnahmen sind durchzuführen unter Ausschluss jeglicher Harmonisierung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Mitgliedstaaten. Die Mitgliedstaaten haben das Recht, "den Umfang der Zulassung von Drittstaatsangehörigen auf ihrem Hoheitsgebiet zu bestimmen, um eine selbstständige oder abhängige Beschäftigung zu suchen".

Vor dem Vertrag von Lissabon

Vor dem Vertrag

Pflichten des Arbeitgebers

• c) Der Arbeitgeber hat aktualisierte Listen über alle Arbeitnehmer zu führen, die von den Regelungen betroffen sind.
• d) Die Unterlagen sind den zuständigen Behörden zur Verfügung zu stellen, sofern diese aus Gründen der Sicherheit und/oder des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit beschränken oder untersagen.
• e) Der Arbeitgeber hat den zuständigen Behörden auf Antrag Auskunft über die Zustimmung der Arbeitnehmer zu einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 48 Stunden innerhalb eines Siebentagezeitraums zu erteilen, berechnet als Durchschnitt im Bezugszeitraum gemäß Artikel 16, Punkt b).

Höhe des Schutzes

Unbeschadet des Rechts der... Weiterlesen "Arbeitszeitrichtlinie: Pflichten, Schutz und Ausnahmen" »

2. Das Abkommen gilt unbeschadet anderer spezifischer Gemeinschaftsbestimmungen, insbesondere der Gemeinschaftsbestimmungen zur Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.

3. Die Anwendung der Bestimmungen der Vereinbarung darf nicht als Rechtfertigung für die Senkung des allgemeinen Niveaus des Schutzes der Arbeitnehmer im Bereich des Abkommens durch die Parteien dienen.

4. Das Abkommen schränkt nicht das Recht der Sozialpartner auf Ebene der Tarifverhandlungen ein, auf der geeigneten, einschließlich der europäischen Ebene, Tarifverträge zu schließen, um seine Bestimmungen so anzupassen oder zu ergänzen, dass die spezifischen Bedürfnisse der betroffenen Sozialpartner berücksichtigt werden.

5. Verhütung und Beilegung... Weiterlesen "Arbeitnehmerrechte und Arbeitszeitgestaltung: Ein Überblick" »

Vergleichbarkeit von Arbeitnehmern

Gibt es keine vergleichbaren ständigen Arbeitnehmer am gleichen Arbeitsplatz, ist für den Vergleich die Gesetzgebung in Bezug auf den anwendbaren Tarifvertrag oder, in Ermangelung eines geltenden Tarifvertrags, die Übereinstimmung mit Tarifverträgen oder die gängige Praxis maßgeblich.

Grundsatz der Nichtdiskriminierung

1. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen dürfen Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, nur weil sie einen befristeten Vertrag haben, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
2. Gegebenenfalls findet der Grundsatz der zeitanteiligen Berechnung (pro rata temporis)