Management von Arbeitskonflikten und Streikrecht
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Management von Arbeitskonflikten
Management individueller Interessenkonflikte
Individuelle Interessenkonflikte sind Kontroversen zwischen zwei Parteien. Die Lösung erfolgt primär durch Vereinbarungen, die auf dem Grundsatz der Autonomie der Parteien basieren.
Diese Autonomie ermöglicht es den Parteien, vertragliche Vereinbarungen zu treffen. Sobald diese Verträge unterzeichnet sind, sind sie bindend. Konflikte, die aus diesen Vereinbarungen entstehen, werden bei Nichteinigung vor den zuständigen Gerichten verhandelt.
Kollektive Arbeitskonflikte
Unser Rechtssystem basiert bei der Beilegung von Arbeitskämpfen auf dem Prinzip der kollektiven Autonomie. Das Gesetz verpflichtet den Staat, diese Mittel zu fördern und zu garantieren (Art. 28 und... Weiterlesen "Management von Arbeitskonflikten und Streikrecht" »