Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Hochschule

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Hart: Recht, Moral und soziale Gerechtigkeit

Eingeordnet in Philosophie und Ethik

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HART: Recht und Moral

Recht und Gerechtigkeit

  • Gerechtigkeit und Moral können nicht gleichgesetzt werden – Justiz ist ein Teilbereich der Moral.
  • Der Begriff der Gerechtigkeit bezieht sich auf eine bestimmte Position relativer Gleichheit.
  • Gerechtigkeit wird als ein Gleichgewicht, eine Proportion konzipiert.

Gesellschaftliche Moral

  • Moral als soziales Phänomen: akzeptierte oder konventionelle Moral.
  • Unterschiede in moralischen Kodizes.
  • Unterschiede zur Rechtsnorm:
  1. Immunität der Rechtsnorm gegenüber bewusster Veränderung.
  2. Freiwilligkeit moralischer Verfehlungen (intern).
  3. Moralischer Druck: Respekt vor der Regel.

Traditionelle Formen der Gerechtigkeit

  1. Justicia legalis (Gesetzesgerechtigkeit): Regelt das Verhältnis zwischen Mensch und Gesellschaft.
  2. Justicia
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Weinbau und Wirtschaft: Kanarische Inseln im 17. & 18. Jh.

Eingeordnet in Geographie

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Weinbau auf den Kanarischen Inseln

Der Weinbau wurde bereits seit der Eroberung auf den Kanarischen Inseln etabliert. Bis etwa 1550 konzentrierte sich die lokale Industrie jedoch hauptsächlich auf Zucker. Wein, insbesondere der **Malvasia**, galt als wichtige Energiequelle zur Unterstützung der Arbeit.

Während Gran Canaria die Vormachtstellung im Zuckeranbau innehatte, sind heute Teneriffa, La Palma und Lanzarote führend im Weinbau. Der Anbau erfolgt sowohl im Mittelland (Teneriffa und La Palma) als auch an der Küste (Lanzarote).

Das Goldene Zeitalter und Anbaumethoden

Das goldene Zeitalter der kanarischen Weine erstreckte sich vom frühen 17. bis zum Ende des 18. Jahrhunderts. Der Anbau zielte darauf ab, Weine mit wenig Wasser zu produzieren,... Weiterlesen "Weinbau und Wirtschaft: Kanarische Inseln im 17. & 18. Jh." »

Berufskrankheiten und Gefahren am Arbeitsplatz

Eingeordnet in Medizin & Gesundheit

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Beruflicher Hörverlust

Ein beruflicher Hörverlust, Taubheit oder Schwerhörigkeit tritt auf, wenn ein Individuum einen Teil seines Hörvermögens verliert. Die Hörschwelle bezeichnet dabei den schwächsten Klangreiz, den das Ohr noch wahrnehmen kann. Oft werden die Begriffe Taubheit und Schwerhörigkeit synonym verwendet, obwohl sie medizinisch unterschiedliche Ausprägungen beschreiben.

Pneumokoniose

Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Lungenerkrankungen, die durch das Einatmen und die Ablagerung von anorganischen Stäuben entstehen. Die Reaktion des Lungengewebes hängt von verschiedenen Faktoren ab:

  • Größe der Staubpartikel (geeignet für die Alveolen)
  • Expositionsdauer
  • Dosis der inhalierten Partikel
  • Biologische Aktivität des Staubes
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Merkmale und Folgen des Gemeinen Rechts (Ius Commune)

Eingeordnet in Philosophie und Ethik

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Merkmale des Gemeinen Rechts (Ius Commune)

  1. Es ist ein Gesetz, das von Juristen geschaffen wurde. Der Staat ist Teil der rechtmäßigen Etablierung.
  2. Das Gesetz wird an den Hochschulen entwickelt und gelehrt.
  3. Es werden juristische Werke geschaffen (Manifestation des Gesetzes).
  4. Dieses Recht beansprucht universelle Geltung; es strebt nicht nach lokaler, sondern nach universeller Anwendung.
  5. Das Gesetz schöpft seinen Inhalt aus dem Römischen Recht, dem Kirchenrecht und in geringerem Maße aus bestimmten lokalen Rechten, insbesondere in einigen Regionen, wie dem Feudalrecht in der Lombardei.
  6. Das Recht wurde im Zuständigkeitsbereich des Kaisers oder des Papstes begründet. Dies erklärt den Anspruch auf universelle Geltung: Da es nur einen Kaiser gab,
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Grundlagen der Argumentationstheorie

Eingeordnet in Philosophie und Ethik

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Argumentation

Argumentation ist ein Prozess, bei dem Argumente und Daten gesammelt werden, um eine bestimmte Arbeit zu fördern. Streiten bedeutet vor allem, zu begründen, um bestimmte Schlussfolgerungen zu unterstützen; es ist grundsätzlich eine Tätigkeit der Rechtfertigung. Sie garantiert eine gewisse Qualität von Aussagen, damit diese die rationale Akzeptanz seitens der Zielgruppen genießen, an die sie gerichtet sind.

Zu argumentieren ist ein Vorgang, bei dem ein Vorschaltgerät geboten wird, das eine These gegenüber einem Gesprächspartner oder Publikum stützt. Argumentieren verbindet eine Reihe von Faktoren, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Argumente sind Versuche, bestimmte Ansichten mit Gründen zu untermauern. Grundelemente... Weiterlesen "Grundlagen der Argumentationstheorie" »

Historische Ideologien: Rassismus, Zionismus und Totalitarismus

Eingeordnet in Sozialwissenschaften

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1. Gobineaus Rassentheorie und historische Bewegungen

Die rassistische Doktrin Gobineaus

Die rassistische Doktrin wurde von Graf Gobineau in seinem Buch Essay sur l'inégalité des Races Humaines (Versuch über die Ungleichheit der menschlichen Rassen) vorgeschlagen, das 1853 veröffentlicht wurde. Trotz der darin enthaltenen absurden und lächerlichen Thesen hatte es enormen Einfluss. Hannah Arendt, die große Autorin deutscher Herkunft, floh vor dem Rassismus, ließ sich in den USA nieder und widmete ihr Leben dem Studium der menschlichen Grausamkeit.

Einfluss Gobineaus in Brasilien: Die „Whitening“-Theorie

Die lange Geschichte der Rassenmischung und die mehrheitlich schwarze Bevölkerung Brasiliens waren ausschlaggebend für die Entstehung... Weiterlesen "Historische Ideologien: Rassismus, Zionismus und Totalitarismus" »

Führungskräfte und Teamarbeit: Rollen und Strategien

Eingeordnet in Ausbildung und Beschäftigung Beratung

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Definition von Führungskräften

Führungskräfte sind für die Organisation sowie für einen oder mehrere unterstellte Mitarbeiter verantwortlich. Als Administratoren einer Organisation leiten sie funktionelle Einheiten, um definierte Ziele zu erreichen.

1. Hierarchische Einordnung

  • Top-Management (Führungskräfte): CEO, Präsident, Geschäftsführer. Hochqualifizierte Experten auf höchster Ebene.
  • Mittleres Management: Referats-, Abteilungs- oder Büroleiter. Mitarbeiter mit formaler Ausbildung.
  • Operatives Management (Supervisor): Werkstatt- oder Lagerleiter, Gruppenleiter. Führungskräfte mit hohem technischem Know-how.

2. Spezialisierungsgrad

  • Funktionale Führungskräfte: Verantwortlich für einen spezifischen Bereich (z. B. Produktion, HR, Marketing,
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Rechte auf Gesundheit, Bildung und Soziales

Eingeordnet in Rechtswissenschaft

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Das Recht auf Gesundheitsschutz

Der Staat schützt den freien und gleichberechtigten Zugang zu Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, zum Gesundheitsschutz, zur Genesung und zur Rehabilitation des Einzelnen. Er ist auch für die Koordinierung und Kontrolle von gesundheitsbezogenen Maßnahmen zuständig. Staatlichen Grundschulen obliegt es, die Durchführung von Gesundheitsmaßnahmen sicherzustellen, unabhängig davon, ob diese von öffentlichen oder privaten Einrichtungen angeboten werden, und zwar in der durch Gesetz vorgeschriebenen Art und Weise, wobei Pflichtbeiträge festgelegt werden können. Jeder Mensch hat das Recht, das Gesundheitssystem zu wählen, dem er beitreten möchte, ob staatlich oder privat.

Das Recht auf Bildung

Bildung zielt... Weiterlesen "Rechte auf Gesundheit, Bildung und Soziales" »

Psychologische Diagnostik: Standardisierung & Reliabilität

Eingeordnet in Mathematik

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Psychologische Diagnostik: Standardisierung und Reliabilität

Standardisierung in der Psychologie

Die Standardisierung umfasst Regeln oder Verfahren zur Durchführung und Auswertung einer Prüfung an einer repräsentativen Stichprobe von Befragten, um verbindliche Standards (Normen) festzulegen.

  • Ein standardisierter Test verfügt über klar definierte Verfahren für eine eindeutige Durchführung.
  • Es muss sichergestellt werden, dass die Ergebnisse normative Daten enthalten, um Vergleiche zu ermöglichen.

Reliabilität: Die Zuverlässigkeit von Messinstrumenten

Die Reliabilität (Zuverlässigkeit) bestimmt die Brauchbarkeit eines Instruments als Messwerkzeug. Sie beschreibt die Konsistenz der Ergebnisse, die eine Person erzielt, wenn sie mit demselben... Weiterlesen "Psychologische Diagnostik: Standardisierung & Reliabilität" »

Sonderverträge im Arbeitsrecht: Regeln und Pflichten

Eingeordnet in Ausbildung und Beschäftigung Beratung

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Einheit IV: Sonderverträge im Arbeitsrecht

Der Lehrvertrag

Ein Lehrvertrag ist ein Vertrag, bei dem sich ein Lehrling verpflichtet, einem Arbeitgeber Dienste zu leisten. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Lehrling – entweder selbst oder durch andere – praktisch in einem Beruf, einem Handwerk oder einer Tätigkeit über einen bestimmten Zeitraum zu unterweisen und ein Gehalt zu zahlen. Der Lehrvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden; andernfalls gilt das Arbeitsverhältnis als regulärer Arbeitsvertrag unter den Regeln einer dreifach verlängerten Vertragslaufzeit. Die Pflichten des Lehrlings sind:

  • a) Den Dienst persönlich und sorgfältig zu leisten und die Arbeit innerhalb der Grenzen der vereinbarten Befehle, Anweisungen
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