Arbeitsrechtliche Grundlagen
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Abmahnung
Gründe:
- Fehlerhaftes Verhalten der Mitarbeiterin (z.B. unentschuldigtes Fehlen, Beleidigung von Kollegen, verspätete Krankmeldung, Unpünktlichkeit)
Funktionen:
- Warnfunktion
- Beanstandungsfunktion
- Hinweisfunktion
Kündigungsschutz
Allgemeiner Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Gilt für Betriebe mit mind. 11 Arbeitnehmern
Besonderer Kündigungsschutz
Gilt für besondere Personengruppen, z.B. Betriebsratsmitglieder
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig
Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen
Kündigungsschutz für vier Wochen
Bundeselterngeld- und Elternteilzeitgesetz (BEEG)
Kündigungsschutz acht... Continue reading "Arbeitsrechtliche Grundlagen" »