Arbeitsvertragsklauseln & Jugendarbeitsschutz in Chile
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Vertragsklauseln im Arbeitsrecht
Zulässige Klauseln
Zulässige Klauseln sind solche, die Parteien frei vereinbaren können. Sie können sich auf höhere Vergütungen als gesetzlich vorgesehen oder auf Rechte beziehen, die das Gesetz nicht standardmäßig enthält. Sie können auch Aspekte regeln, die gesetzlich nicht abgedeckt sind, oder die Bedingungen zugunsten des Arbeitnehmers verbessern (z. B. mehr Urlaubstage pro Jahr).
Verbotene Klauseln
Verbotene Klauseln sind solche, die einen Verzicht auf Rechte aus arbeitsrechtlichen Bestimmungen beinhalten. Solche Verzichte sind gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches (Prinzip der Unabdingbarkeit) rechtlich unwirksam.
Das Ius Variandi
Das Ius Variandi bezeichnet das Recht, das das Gesetz dem Arbeitgeber... Weiterlesen "Arbeitsvertragsklauseln & Jugendarbeitsschutz in Chile" »