Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Funktionale und Geografische Mobilität

Vertragsänderungen durch Mobilität

Wenn ein Mitarbeiter von funktionaler oder geografischer Mobilität betroffen ist, werden die folgenden Abläufe angewendet:

Arten der Funktionalen Mobilität

• Horizontale Mobilität: Innerhalb derselben Berufsgruppe oder zwischen äquivalenten Kategorien.
• Aufsteigende Mobilität: Der Arbeitnehmer übernimmt höhere Funktionen innerhalb seines Ranges oder seiner Berufsgruppe.
• Absteigende Mobilität: Dem Arbeitnehmer werden Aufgaben einer niedrigeren Berufsgruppe oder Kategorie übertragen.
• Spezielle funktionale Mobilität: Wenn die Durchführung nicht unter die üblichen Verfahren für wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen fällt.

Geografische Mobilität

Geografische... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Mobilität, Aussetzung und Beendigung" »

Bauleitung

Aufgaben des Bauleiters

Der Bauleiter ist der Akteur, der die Entwicklung der Arbeiten in technischer, ästhetischer, städtebaulicher und umwelttechnischer Hinsicht leitet, in Übereinstimmung mit dem definierten Projekt, der Baugenehmigung und anderen erforderlichen Genehmigungen sowie den Vertragsbedingungen.

• Verfügt über die erforderlichen akademischen und beruflichen Qualifikationen.
• Überprüft die Eignung des Grundstücks und des Gebäudes.
• Löst auftretende Risiken während der Bauarbeiten.
• Entwickelt auf Wunsch des Bauherrn Änderungen am Projekt.

Bauausführung

Aufgaben des Leiters der Bauausführung

Der Leiter der Bauausführung ist der Akteur, der die technische Leitung der Bauausführung übernimmt und für die Kontrolle der... Weiterlesen "Baubeteiligte: Aufgaben und Pflichten" »

Arbeitsschutz in Spanien: Ein Überblick

Die spanische Verfassung und die öffentlichen Körperschaften versuchen, Prinzipien zu schaffen und die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf das Unternehmen zu regeln. In Spanien wurde im Jahr 1995 das aktuelle Arbeitsschutzgesetz verabschiedet. Das Hauptziel dieses Gesetzes ist es, ein funktionierendes Umfeld zu schaffen, das die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet.

Arbeitsschutz: Der Zustand, in dem der Mensch in der Regel seine Funktionen entwickelt. Gesundheit am Arbeitsplatz ist der Zustand, in dem Sie Ihre Arbeit ohne negative Auswirkungen auf Ihre Gesundheit ausüben.

Arbeitsbedingungen: Arbeitsfaktoren, die die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer beeinflussen... Weiterlesen "Arbeitsschutz in Spanien: Gesetze, Bedingungen & Gefahren" »

Diskussion, Überlegung und Konsens

Diskussion, Überlegung und Konsens.

Ruhestand und Rentenanspruch

Das geltende Recht erlaubt den Ruhestand vor dem 65. Lebensjahr. Es besteht ein Anspruch auf eine lebenslange Rente aufgrund des Ausscheidens aus dem Erwerbsleben, auf die vorzeitig oder auch nur teilweise zugegriffen werden kann. Der Anspruch auf Altersrente im Beitragsmodus entsteht, wenn das 65. Lebensjahr erreicht wird und mindestens 15 Beitragsjahre nachgewiesen werden können. Davon müssen mindestens zwei Jahre in den Zeitraum von 15 Jahren unmittelbar vor dem Zeitpunkt der Pensionierung fallen.

Arbeitslosigkeit und Leistungen

Die Leistungen werden vom INEM verwaltet und richten sich an Beschäftigte im allgemeinen System. Um diese zu erhalten, muss eine rechtliche Situation der Arbeitslosigkeit oder eine gleichwertige... Weiterlesen "Sozialleistungen: Ruhestand, Arbeitslosigkeit und Schutz" »

Umfang der Sozialversicherung (SS) in Spanien

Die Sozialversicherung (SS) in Spanien soll sicherstellen, dass arbeitende Menschen und ihre Familien in Situationen, in denen sie Schutz benötigen, angemessen versorgt sind. Im spanischen Sozialversicherungssystem gibt es zwei Hauptkategorien:

• Beitragszahler: Dies umfasst Arbeitnehmer und ihre im spanischen Hoheitsgebiet wohnhaften Familienangehörigen.
• Beitragsunabhängige: Hierzu zählen alle spanischen Einwohner, die nicht unter die beitragsbasierte Regelung fallen. Diese Kategorie umfasst Sachleistungen bei Krankheit, Behinderung, im Alter und für unterhaltsberechtigte Kinder.

Regelungen der Sozialversicherung

Das spanische Sozialversicherungssystem gliedert sich in verschiedene Regelungen:

• Allgemeine

Ursachen der Erwerbsunfähigkeit

Eine allgemeine Krankheit oder ein nicht berufsbedingter Unfall, ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit (einschließlich Beobachtungszeiten bei Berufskrankheiten).

Voraussetzungen für Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit

Als Mitglied der Sozialversicherung müssen Sie bei allgemeiner Krankheit Beiträge für mehr als 180 Tage innerhalb der letzten 5 Jahre vor dem medizinischen Ereignis gezahlt haben. Bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist keine Mindestbeitragszeit erforderlich.

Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit

Die maximale Dauer beträgt 12 Monate. Eine Verlängerung um weitere 6 Monate ist möglich, wenn eine Genesung innerhalb dieser Frist erwartet wird oder innerhalb von 3 Monaten eine... Weiterlesen "Leitfaden zu Sozialleistungen: Arbeitsunfähigkeit & Arbeitslosigkeit" »

Wirtschaft und Beschäftigung in Spanien heute

Die spanische Wirtschaft ist im Jahr 2007 eine der dynamischsten in ihrem Umfeld geblieben und verzeichnete ein BIP-Wachstum von 3,8 %, was neun Zehntel über dem EU-Durchschnitt lag. Allerdings setzte eine Verlangsamung der wichtigsten Faktoren ein, die das Wirtschaftswachstum stützten: Die Konsumausgaben der privaten Haushalte und die Bauwirtschaft zeigten erste Schwächen. Anfangs wurde ein moderates Wirtschaftswachstum prognostiziert, das vielleicht mehr Nachhaltigkeit auf mittlere und lange Sicht versprach. Das Bild änderte sich jedoch wesentlich mit dem Beginn der US-Hypothekenkrise im Sommer 2007 und deren Übertragung auf die internationale Bühne. Seit dieser Zeit wurden Beschränkungen... Weiterlesen "Wirtschaft und Beschäftigung in Spanien: Analyse und Politik" »

Track 1 - Der Arbeitsvertrag

Est Art. 1.1 der Arbeitnehmer: Vertrag besteht, wenn eine Person freiwillig Dienstleistungen im Geltungsbereich einer anderen Person (Arbeitgeber) gegen Zahlung erbringt.

1. Erbringung von Dienstleistungen.

Die Erbringung von Dienstleistungen umfasst sowohl manuelle als auch geistige Arbeit und schuldet die Tätigkeit, nicht die Ergebnisse. Das heißt, der Arbeitnehmer muss seine Arbeitszeit zur Verfügung stellen, nicht ein bestimmtes Ergebnis. Die Dienstleistung ist freiwillig, wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung gibt, die sonst nichtig wäre. Der Leiharbeiter ist der Weisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters unterstellt und verpflichtet sich gegen Entgelt oder Gegenleistungen zur Erfüllung des Auftrags... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Arten, Merkmale und rechtliche Grundlagen" »

Übertragung von Unternehmen

Übertragung von Unternehmen: Es handelt sich um den Vorgang, bei dem ein Unternehmen den Besitzer wechselt. Wenn der Inhaber das Unternehmen ganz oder teilweise überträgt, spricht man von Verkaufsübergang, Unternehmensnachfolge oder Forderungsübergang. Geht der Inhaber durch Erbfolge unter, geht das Unternehmen auf die Erben über. Wird das Unternehmen durch Kauf übertragen, geht es ebenfalls auf den Erwerber über.

Die Regelungen schützen die Arbeitnehmer unter dem Gesichtspunkt Single: Die Übertragung eines Unternehmens führt nicht von selbst zur Beendigung der Arbeitsverträge. Der Arbeitgeberstatus geht vom Veräußerer auf den Erwerber über. Der Erwerber tritt in die Rechte und Pflichten des Zedenten... Weiterlesen "Unternehmensübertragung, Registrierung und Sozialversicherung" »