Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Rechte und Befugnisse der Arbeitnehmervertretung

Kontroll- und Informationsrechte

e) Recht auf Kontrolle:

• Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Vereinbarungen und Verhaltensweisen in den Bereichen Arbeitsmarkt, soziale Sicherheit, Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Durchsetzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern.
• Wahrnehmung notwendiger Kapazitäten und rechtlicher Schritte vor Verwaltungs- und Justizbehörden im Einvernehmen mit der Mehrheit der Mitglieder.

Sonstige gesetzliche Befugnisse

5.2. Sonstige gesetzliche Befugnisse:

a) Rechte auf passive Information (Informationspflicht des Unternehmens):

• Externe funktionale Mobilität.
• Individuelle wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Anwendungsbereich des Arbeitskodex: Ausnahmen

Artikel 23: Ausnahmen für Führungskräfte

Dieser Kodex gilt nicht für Direktoren, Manager, Administratoren und andere Führungskräfte des Unternehmens. Dies begründet sich im repräsentativen Charakter ihrer Positionen, der Höhe ihrer Gehälter, der Art ihrer Arbeit und ihrer technischen Fähigkeiten, wodurch sie eine bemerkenswerte Unabhängigkeit in ihrer Arbeit genießen.

Achtung: In allen Fällen, in denen Elemente der Unterordnung überwiegen, gelten die Bestimmungen dieses Kodex.

Gegenstand des Arbeitsvertrages

Artikel 29: Definition und Geltungsbereich

Der Vertrag gemäß diesem Titel umfasst jede Arbeit, die unter den vorgesehenen Bedingungen der fremden Abhängigkeit (Subordination) und... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Bestimmungen: Vertrag, Vergütung und Kapazität" »

Unbefristete Arbeitsverträge

Was sind unbefristete Arbeitsverträge?

Unbefristete Arbeitsverträge bieten dauerhafte Beschäftigung. Sie sollen die Arbeitslosigkeit und unsichere Arbeitsplätze reduzieren, insbesondere für bestimmte Personengruppen.

Befristete Arbeitsverträge

Verträge mit festem Ende

Diese Verträge haben ein festes Enddatum. Die Tätigkeit ist zeitlich begrenzt und umfasst in der Regel einen klar definierten Aufgabenbereich innerhalb des normalen Geschäftsbetriebs.

Projektverträge

Diese Verträge sind auf die Umsetzung eines spezifischen Projekts ausgerichtet. Die Dauer richtet sich nach dem Projektumfang. Eine Kündigung ist oft nach einem Jahr möglich (außer bei besonderen Umständen).

Interimsverträge

Diese Verträge... Weiterlesen "Unbefristete Arbeitsverträge in Deutschland" »

Grundlagen des Audits und des Arbeitsschutzmanagements

1. Funktion des Audits als Management-Tool

Es ist erwiesen, dass Audits ein Management-Tool sind. Die Funktion dieses Tools ist die systematische und unabhängige Überprüfung des Managements einer Tätigkeit oder eines Managementsystems, um zu überprüfen, ob dieses ordnungsgemäß und im Einklang mit den Vorgaben erfolgt.

2. Vier Ziele von Audits im Arbeits- und Gesundheitsschutz (S&SO)

1. Erkennung und Identifizierung von Schwachstellen in Managementsystemen und Einleitung von Verbesserungen im S&SO.
2. Überprüfung der Einhaltung aller geltenden Vorschriften.
3. Bewertung der Wirksamkeit des Managements in Bezug auf die Einhaltung der definierten Grundsätze und Ziele des Unternehmens.
4. Überprüfung

Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen

Position des Geschädigten (Stabile Seitenlage)

Sie müssen den Verwundeten auf die Seite legen, um Ersticken zu verhindern und zu vermeiden, dass die Zunge zurückfällt.

Erste-Hilfe-Ausrüstung (Kit)

• Beruhigungsmittel
• Betadin
• Binden
• Pflaster
• Thermometer
• Salben
• Spritzen
• Chlorhexidin-Klebeband

Herzmassage (Kompressionen)

Legen Sie die Ferse der rechten Hand auf die untere Hälfte des Brustbeins und die linke Hand darüber. Führen Sie 60 bis 80 Kompressionen pro Minute bei Erwachsenen durch, 100 bei Babys.

Atemspende (Beatmung)

Legen Sie den Handballen auf die Stirn des Verletzten, während Sie die Nase zudrücken. Mit der anderen Hand den Kiefer anheben. Beatmen Sie den Mund des Verunfallten direkt mit 10 Atemzügen pro... Weiterlesen "Erste Hilfe und Arbeitsschutz: Grundlagen, Maßnahmen und Prävention" »

Wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, verpflichtet er sich, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen und diese Arbeit im Einklang mit dem vertraglichen Grundsatz von Treu und Glauben zu leisten. Die erste Pflicht ist die Leistung, die zweite die vertragliche Treuepflicht (Treu und Glauben).

Pflicht zur Arbeitsleistung

Die grundlegende Aufgabe des Arbeitnehmers ist die Einhaltung der spezifischen Verpflichtungen seines Jobs, nach den Grundsätzen von Treu und Glauben und Sorgfalt.

Mangelnde Arbeitsleistung kann zu disziplinarischen Maßnahmen oder zur Entlassung führen.

Ziele der Leistungsfestlegung

Das Ziel der Festlegung von Leistungszielen ist zweifach:

• Einerseits wird ein Mindestmaß an Leistung gefordert, dessen Unterschreitung eine Vertragsverletzung

Städtischer Wandel und Bodenwert im Kapitalismus

Im kapitalistischen System ist die Stadt zu einem Gut geworden, das gekauft und verkauft wird und sich im Wesentlichen nach den Gesetzen des Marktes entwickelt. Der Wert des Bodens hängt von drei Faktoren ab:

• Lage: Der Preis des Bodens variiert je nach Standort, was zu Wettbewerb um den Raum führt.
• Bebaubarkeit: Dies bezieht sich auf die Menge der Gebäude oder Wohnungen, die an einem bestimmten Ort errichtet werden können. Sie hängt vom Bauvolumen ab, das der Stadtplan zulässt.
• Gewinnpotenzial: Dies bezieht sich auf die Gewinne, die Unternehmer aus der Nutzung des Bodens erzielen können. In Katalonien und Spanien gehören private Immobilien zu den teuersten.

Die Notwendigkeit der Raum- und

Überstunden: 4 Merkmale

Die Umsetzung von Überstunden erfolgt auf freiwilliger Basis, es sei denn, im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag wurde etwas anderes vereinbart.

Nacht- und Jugendschutzbestimmungen dürfen durch Überstunden nicht verletzt werden.

Die höchstzulässige Arbeitszeit und die Anzahl der genehmigten Überstunden dürfen nicht dazu führen, dass die Dauer der Arbeitszeit überschritten wird oder Schadenersatzforderungen entstehen, außer bei außerordentlichen und dringenden Reparaturen, unbeschadet der Entschädigung als Überstunden.

In Ermangelung einer Vereinbarung werden Überstunden durch gleichwertigen bezahlten Urlaub ausgeglichen.

Gesetzliche Verkürzung der Arbeitszeit: 3 Ursachen (mit Hinweis auf Bezahlung)

Stillzeit:

Einflussfaktoren auf Compliance

Situative Faktoren der Compliance

• Gruppengröße: Die Compliance steigt mit der Gruppengröße, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt.
• Zusammenhalt der Gruppe und Bedeutung der Themen: Gruppen mit hohem Zusammenhalt passen sich stärker an und halten sich entsprechend an Regeln.
• Soziale Unterstützung: Soziale Unterstützung kann den normativen Druck wirksam mindern. Widerstand gegen den Druck sollte frühzeitig und konsequent geäußert werden.
• Vorheriges Engagement: Wenn eine Meinung bereits öffentlich geäußert wurde, ist sie schwerer zu ändern.

Persönliche Faktoren

• Selbstbewusstsein: Personen mit hohem privatem Selbstbewusstsein neigen dazu, ihre Konformität in einer Gruppe zu verringern. Öffentlich selbstbewusste

A) Einstellungspolitik

Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen verfolgt die Politik der Einstellung aus dem Inneren. Dies hat folgende Vorteile:

• Es ist einfacher, Personen zu kennen, deren Informationen, Erfahrungen und Arbeiten bewertet werden können. Daten sind leicht verfügbar oder können leicht beschafft werden.
• Veränderung und Beförderung sind anregend und zugleich ein Ansporn.

Nachteile:

• Personen von außen bringen neue und unterschiedliche Ideen mit.
• Es kann schwierig sein, Veränderungen und Verbesserungen der Methoden zu akzeptieren, die für ein wachsendes Unternehmen aktuell sind.

Die Einstellung von außen erfolgt für Positionen der oberen und mittleren Führungsebene durch Executive-Search-Unternehmen, Hochschulen, Berufsverbände... Weiterlesen "Personalmanagement: Einstellung, Auswahl, Einarbeitung und Vergütung" »