Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Das Sozialversicherungssystem in Spanien

Das Sozialversicherungssystem (SS) ist ein Gefüge von Verwaltungen und Behörden mit Regelungsbefugnis, das darauf ausgelegt ist, alle sozialen, gesundheitlichen und wirtschaftlichen Leistungen zu gewährleisten. Das SS-System ist ein wesentliches Element der Gesellschaft und dient als System des öffentlichen Schutzes.

1 Definition und Zweck der Sozialversicherung

Konzept: Die SS ist ein System, in dem der Staat den Schutz der Bürger vor Risiken und Situationen gewährleistet, die gesetzlich geregelt und behandelt werden müssen.

Zweck: Der Schutz des Einzelnen vor notwendigen und bestimmten Risiken. Es gibt zwei Arten von Leistungen: beitragsbezogene und beitragsfreie. Das System basiert auf den Prinzipien... Weiterlesen "Das spanische Sozialversicherungssystem: Aufbau und Pflichten" »

1. Rechtsrahmen: Fortschritte der Sozialen Dienste

Der Rechtsrahmen wurde abgeschlossen. Die EG (Europäische Gemeinschaft) hat eine lebhafte Dynamik zur Umwandlung der früheren Situation ausgelöst. Die Sozialen Dienste (SS) wurden zu einem wichtigeren Sektor. Die EG eröffnete ein sehr abwechslungsreiches Gebiet und präzise Politikfelder. Die Autonomiestatute in den Autonomen Gemeinschaften (CCAA) enthalten 17 Referenzen zu den Sozialen Diensten. Hinzu kam die Verabschung des Gesetzes über die Grundlagen der Kommunalverwaltung von 1985 (für Gemeinden ab 20.000 Einwohner). Die Genehmigung regionaler Gesetze für die Sozialen Dienste versucht, die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Autonomien zu adressieren. Auch Gesetze der 2. Generation... Weiterlesen "Fortschritte der Sozialen Dienste in Spanien seit 1978" »

Grundlagen der Unternehmensplanung

Planung: Zweck und Bedeutung

Planung dient zwei wichtigen Zwecken in Organisationen: dem schützenden und dem bejahenden.

• Der schützende Zweck minimiert Risiken, indem er die Unsicherheit für Unternehmen reduziert und die potenziellen Folgen administrativer Entscheidungen definiert.
• Der bejahende Zweck der Planung ist es, den organisatorischen Erfolg zu steigern. Ein weiteres Ziel ist die Koordination von Planungsbemühungen und Ressourcen innerhalb der Organisation.

Es wird oft gesagt, dass Planung wie eine Lokomotive ist, die den Zug der organisatorischen Aktivitäten in Bezug auf Kontrolle, Leitung und Koordination zieht.

Definitionen von Planung

• „Der Prozess der Festlegung von Zielen und der Auswahl der Mittel

Aufmaß und Messkriterien im Bauwesen

Messung von Bauteilen und Oberflächen

• Messung von vertikalen Wänden in Innenräumen. Beziehen wir uns auf die entsprechenden Messvorschriften: JA
• Messung von Balkonen mit gestrichenen Fensterläden. Erfolgt die Messung durch Zählen der Oberfläche der Öffnung, multipliziert mit vier? NEIN
• Werden unverzinkte Metalldrähte im Projekt unter Berücksichtigung der halben Fläche pro Seite gemessen? NEIN
• Messung von Fußleisten, Handläufen und Sockelleisten. Ist die Maßeinheit 'ML' (laufende Meter)? JA
• Es sollen zwei Wände gestrichen werden: eine mit einer Kunststofffarbe in glatter Steinoptik und Luxusqualität, die andere mit der gleichen Farbe, aber in normaler Ausführung. Worin besteht der Unterschied im

Artikel 5: Freistellungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1. Freistellungen (Excedencia)

Hier werden verschiedene Arten von Freistellungen und deren Bedingungen erläutert.

1.1. Freiwillige Freistellung

• Mindestbetriebszugehörigkeit: 1 Jahr im Unternehmen.
• Dauer: Mindestens 2 Jahre, maximal 5 Jahre.
• Arbeitsplatzgarantie: Kein Anspruch auf den ursprünglichen Arbeitsplatz, jedoch auf eine gleichwertige Position.

1.2. Zwingende Freistellung

Diese Freistellung gilt für Arbeitnehmer, die ein öffentliches Amt bekleiden oder Gewerkschaftsaufgaben wahrnehmen.

• Arbeitsplatzgarantie: Anspruch auf Beibehaltung des ursprünglichen Arbeitsplatzes.

1.3. Freistellung zur Kinderbetreuung

Für die Betreuung eines Kindes nach Geburt oder Adoption.

• Alter des Kindes:

Organisatorische Rolle und ihre Merkmale

Die organisatorische Rolle ist für Menschen von Bedeutung und muss Folgendes umfassen:

1. Überprüfbare Ziele, die, wie bereits in Teil II erwähnt, ein wichtiger Bestandteil der Planung sind.
2. Eine klare Vorstellung von den wichtigsten Aufgaben oder Tätigkeiten.
3. Einen Entscheidungs- oder Handlungsspielraum, damit die Person in dieser Rolle weiß, was sie zur Zielerreichung tun kann.

Der Organisationsprozess: Schritte zur Strukturierung

Der Prozess des Organisierens umfasst folgende Schritte:

• Identifizierung und Klassifizierung der notwendigen Maßnahmen.
• Gruppierung der Tätigkeiten zur Zielerreichung.
• Jeder Gruppe einen Manager mit der notwendigen Autorität (Delegation) zur Überwachung zuweisen.
• Sicherstellung

Was ist eine Besprechung?

Gründe für Besprechungen im Arbeitsbereich:

• Lösung von Problemen zwischen Einzelpersonen oder Gruppen.
• Sammlung und Übermittlung von Informationen.
• Förderung des Austauschs und der Kontakte zwischen Mitarbeitern.
• Generierung von Ideen für Produkte oder Dienstleistungen.
• Entwicklung von Schulungen.
• Treffen von Entscheidungen.

Begriff und Merkmale von Besprechungen

Eine Besprechung wird definiert als ein Zusammentreffen von Personengruppen mit gemeinsamen Interessen, die sich vorübergehend an einem Ort versammeln, um Entscheidungen zu treffen, Informationen auszutauschen oder sich zu informieren.

Sie sind gekennzeichnet durch:

• Beteiligung einer Gruppe von Menschen.
• Bezug zu einem gemeinsamen Thema.
• Ist ein Prozess.
• Findet zu

**Punkt 6. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern**

Recht auf Achtung der persönlichen Würde und Privatsphäre

Der Arbeitgeber hat die Kontrolle, die Ordnung zu sanktionieren. Der Status der Arbeitnehmer ist ein Modus-Steuerung: Kontrolle des Arbeitnehmers oder der Abendkasse oder persönlicher Gegenstände der Arbeitnehmer, Artikel 18 ET. Diese Kontrollen können nur durchgeführt werden, wenn sie notwendig sind, um die Vermögenswerte des Arbeitnehmers oder die des Unternehmens zu schützen. Diese Kontrollen müssen am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Bei der Durchführung muss Folgendes vorhanden sein: der Arbeitnehmer und mindestens ein Vertreter der Arbeitnehmer.

Im Falle von Vertretern der... Weiterlesen "Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern" »

Genossenschaften: Definition, Merkmale & Organisation

Was ist eine Genossenschaft?

Eine Genossenschaft ist eine Vereinigung von natürlichen oder juristischen Personen mit gemeinsamen Interessen und Bedürfnissen. Sie entwickeln ein bestimmtes Unternehmen, dessen wirtschaftliche Leistung den Mitgliedern zugeschrieben wird und das der Gemeinschaft dient, abhängig von der kooperativen Tätigkeit, die sie ausführen. Diese Gesellschaften schaffen ein gemeinsames Erbe mit begrenzter Übertragbarkeit und sind in der Regel gemeinnützig.

Merkmale von Genossenschaften

Genossenschaften können ersten, zweiten oder weiteren Grades sein. Genossenschaften ersten Grades haben eine Mindestmitgliederzahl von 5, die normalerweise Einzelpersonen sind. Genossenschaften... Weiterlesen "Wirtschaftliche Grundlagen: Genossenschaften, Globalisierung, Ethik & Management" »

Staatsbürgerschaft und politische Verantwortung

Politische Klugheit und Verantwortung sind wesentliche Bestandteile der Staatsbürgerschaft. Politiker müssen das Gemeinwohl im Auge behalten und ein hohes Maß an Ausgewogenheit zwischen persönlichen und moralischen Interessen zeigen. Bürger tragen soziale Verantwortung für ihr Handeln in Familie, Beruf und Gesellschaft. Verantwortliches Verhalten sollte von Kindheit an gelehrt und gelernt werden und umfasst alle Aspekte der Staatsbürgerschaft.

Kollektive Identität

Kollektive Identität bezeichnet die gemeinsamen Merkmale einer Gruppe, wie Familie, Freunde, Schule oder Stadt.

Politische Gemeinschaft

Die politische Gemeinschaft umfasst alle Personen, Institutionen und Organisationen, die einen... Weiterlesen "Staatsbürgerschaft, Identität und politische Theorien erklärt" »