Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Finanzielle Leistungen der Sozialen Dienste

Finanzielle Leistungen werden als Bargeld in regelmäßigen Abständen oder ad-hoc gewährt, um Einzelpersonen oder Familien zu unterstützen. Sie sollen die soziale Integration fördern, die Betreuung von Angehörigen erleichtern und vorübergehende Notlagen lindern oder das Existenzminimum sichern.

Die Gewährung dieser Leistungen erfordert den vorherigen Nachweis, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehört unter anderem, dass das Einkommen des Antragstellers bestimmte Kriterien erfüllt, um Zugang zu diesen wirtschaftlichen Hilfen zu erhalten.

Zu den finanziellen Leistungen zählen:

• Wirtschaftliche Hilfen bei sozialer Not, die außerordentlich und einmalig sind.
• Vorübergehende finanzielle

Definition des Arbeitnehmers und Ausnahmen

Fünf Bedingungen für die Arbeitnehmereigenschaft

1. Abhängige Arbeit: Der Arbeitnehmer ist stets von den Anweisungen seines Arbeitgebers abhängig. Es besteht jedoch keine Abhängigkeit von reiner Lohnarbeit.
2. Produktionsarbeit: Der Arbeitnehmer erbringt stets eine Leistung (x).
3. Freie Arbeit: Das Arbeitsverhältnis basiert auf einer Vereinbarung (Vertrag).
4. Persönliche Arbeit: Der Mitarbeiter muss seine Aufgabe persönlich erfüllen und kann nicht ersetzt werden.
5. Arbeit auf fremde Rechnung: Die Produktion oder Leistung erfolgt für das Unternehmen, und der Arbeitnehmer ist nicht für die Risiken verantwortlich.

Ausnahmen vom Arbeitnehmerstatus

A. Verwandtschaftsverhältnisse (Familienpolitik)

Ich habe den gleichen... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Merkmale, Ausnahmen und Sonderverhältnisse" »

Arbeitsverträge: Befristet und Unbefristet

Der Vertrag kann von unbestimmter oder bestimmter Dauer sein. Er ist unbefristet, wenn keine zeitlichen Grenzwerte für die Laufzeit des Vertrags festgelegt sind. Er ist gültig bis zu Gründen wie Pensionierung, Tod oder Rücktritt. Im letzteren Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung. Der befristete Vertrag hingegen hat ein festes Enddatum (Vencimento).

Grundlagen des Arbeitsmarktes

Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage

• Arbeitsangebot: Die Menge an Arbeit, die Haushalte bereit sind, Unternehmen im Austausch für einen Preis (Lohn) anzubieten.
• Arbeitsnachfrage: Die Menge an Arbeit, die ein Unternehmen bereit ist, für ein bestimmtes Gehalt einzustellen.

Das höchste Gehalt ergibt sich abzüglich... Weiterlesen "Arbeitsrecht, Arbeitsmarkt und Sozialstatistik in Spanien" »

Ergonomie: Definition und Anwendungsbereiche

Was ist Ergonomie?

Ergonomie befasst sich mit biologischen und technologischen Problemen der gegenseitigen Anpassung zwischen Mensch und Maschine. Nach Angaben der International Ergonomics Association ist Ergonomie beides:

• Eine wissenschaftliche Disziplin, die für das Verständnis der Interaktionen zwischen Menschen und anderen Elementen eines Systems wichtig ist.
• Ein Berufsfeld, das Theorien, Prinzipien, Daten und Methoden anwendet, um das menschliche Wohlbefinden und die allgemeine Systemleistung zu optimieren.

Anwendungsfelder der Ergonomie

Die Hauptanwendungsfelder der Ergonomie umfassen:

• Verbesserung der physischen Arbeitsumgebung (Komfort und Hygiene am Arbeitsplatz).
• Design von Werkzeugen, Maschinen

Thema 1: Technischer Bericht

Was ist ein technischer Bericht? Bestandteile.

Ein technischer Bericht ist eine Studie aus technischer Sicht über eine Arbeit, eine Installation oder Produkte, die auf unklaren Aspekten basiert: Größe, Leistung, Eigenschaften oder Umstände, die dazu beitragen, diese in den angezeigten Aspekten zu klassifizieren.

Der Bericht besteht aus:

• Umfang des Berichts: Erläutert den Zweck des Projekts und die Erfüllung der Wünsche des Designers.
• Datenerhebung / Messungen: Biografische Daten in Bezug auf den Bericht.
• Studie der Messung und Analyse: Maßnahmen werden erläutert und ohne äußeren Einfluss subjektiv analysiert.
• Schlussfolgerungen und Bewertungen: Hier werden die Zuständigkeiten für den Kunden, Verantwortlichen

Los Dos Caminos, 19. Mai 2009

Union College "Maria Immaculata"

Betreff: Gesundheit

Student: Raymond Green

Klasse: 8. Abschnitt "B"

1. Was ist Kommunikation?

Kommunikation ist ein angeborener, dynamischer und sich ständig verändernder Prozess, durch den verständliche Nachrichten ausgetauscht werden. Diese Nachrichten beeinflussen andere Menschen, was als Reaktion verstanden werden kann, und formen uns gleichermaßen. Fehlen diese Antworten, sprechen wir lediglich von Informationsaustausch.

2. Was ist verbale und nonverbale Kommunikation?

Verbale Kommunikation

Verbale Kommunikation ist jene, die das Wort – mündlich oder schriftlich – als Vehikel für den Austausch von Informationen zwischen Menschen nutzt. Zum Beispiel sind Worte einfach, um auszudrücken... Weiterlesen "Kommunikation, Entscheidungsfindung und Assertivität: Eine Einführung" »

Arten von Ausbildungsinitiativen im Subsystem der beruflichen Bildung

Das Subsystem der beruflichen Bildung für die Beschäftigung integriert verschiedene Ausbildungsinitiativen, die sich in drei Hauptbereiche gliedern:

• Regulierte Berufsbildung: Diese wird innerhalb des Bildungssystems gelehrt und unterliegt der Bildungsverwaltung (allgemein oder regional, je nach Zuständigkeit). Ihr primäres Ziel ist die berufliche Qualifikation, um die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen zu gewährleisten. Sie vermittelt die notwendigen Fähigkeiten für qualifizierte Berufsleistungen.
• Berufliche Weiterbildung für Arbeitslose: Als Teil der Beschäftigungspolitik zielt diese Ausbildung darauf ab, die Eingliederung und Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden

GESUNDHEITSWESEN

Gesundheitswesen ist die Bereitstellung von medizinischen und pharmazeutischen Dienstleistungen zur Erhaltung oder Wiederherstellung der Gesundheit von geschützten Personen und ihrer Arbeitsfähigkeit, sowie die physische Wiederherstellung und in einigen Fällen Prothesen und Orthesen.

Anspruch auf Gesundheits- und pharmazeutische Leistungen haben folgende Personen:

• Arbeitnehmer, ihre Ehepartner, ihre Kinder und ihre Eltern, sofern sie mit dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten leben und keine bezahlte Arbeit ausführen.
• Rentner.
• Arbeitslose.

PHARMAZEUTISCHE LEISTUNGEN

Umfassen Arzneimittel und Medizinprodukte sowie die Maßnahmen, die darauf abzielen, dass Patienten diese angemessen erhalten, um ihren klinischen Anforderungen gerecht... Weiterlesen "Gesundheitswesen, Leistungen und vorübergehende Behinderung" »

Die Innere Organisation von Unternehmen: Allgemeine Grundsätze

• Das Unternehmen fungiert als Koordinierungsstelle.
• Es koordiniert die Aktivitäten von Personen und den Einsatz materieller Ressourcen.
• In einem Unternehmen wird die Koordinationsarbeit als Management bezeichnet.

Die vier grundlegenden Aufgaben der administrativen Funktion:

1. Planung: Festlegen, was zu tun ist.
2. Organisation: Zuweisung von Aufgaben basierend auf verfügbaren Informationen.
3. Führung/Leitung: Sicherstellen, dass die Umsetzung wie geplant erfolgt.
4. Kontrolle: Überprüfung, ob die Dinge korrekt ausgeführt werden.

Prinzipien der vertikalen Organisation

Grundlagen:

• Die Hierarchie
• Autorität

Unterprinzipien und Rahmenbedingungen:

• Korrespondenz
• Verantwortung
• Abgeleitete Grundsätze
• Einheit