Personalmanagement
Eingeordnet in Ausbildung und Beschäftigung Beratung
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Rekrutierung
Arbeitgeber sollten die Anforderungen der angebotenen Stellen mit den Profilen der Bewerber abgleichen.
Intern
Sucht im eigenen Unternehmen nach Mitarbeitern, um die beste Person für die Stelle zu finden.
Vorteile: Spart Zeit und Geld, erhöht die Motivation, schnelle Einarbeitung.
Nachteile: Demotivation bei falscher Entscheidung, sinkendes Vertrauen. Reduziert die Anzahl der Bewerber.
Extern
Arbeitgeber suchen externe Bewerber und haben eine größere Auswahl.
Es gibt verschiedene Quellen und Methoden:
- Anzeigen: Werbung in Zeitungen, Internet, etc.
- Datenbanken: Agenturen mit relevanten Daten von Bewerbern.
- Vermittler: Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, z.B. Arbeitsagenturen.
- Abwerbung: Mitarbeiter von anderen Unternehmen