Grundsätze des Arbeitsrechts: Günstigkeitsprinzip und Unverzichtbarkeit
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Das Günstigkeitsprinzip
Dieses Prinzip kommt zur Anwendung, wenn zwei oder mehr gültige Rechtsnormen existieren, die denselben Sachverhalt regeln. Es erfordert die Anwendung der für den Arbeitnehmer günstigeren Regel, unabhängig von deren Rang. Die ungünstigere Regel wird in ihrer Anwendung zurückgestellt, aber nicht aus dem System entfernt.
Bei der Anwendung dieses Kriteriums muss ein Rechtsvergleich anhand folgender Kriterien durchgeführt werden:
- Vergleich von Regelungsblöcken (gesetzlich anerkannt): Der insgesamt vorteilhaftere Block ist anzuwenden.
- Auswahl der günstigeren Bestimmungen der einzelnen verglichenen Normen.
- Teilweiser Vergleich zwischen homogenen Gruppen von Regeln.
Das Günstigkeitsprinzip ist in Artikel 3.3 des spanischen... Weiterlesen "Grundsätze des Arbeitsrechts: Günstigkeitsprinzip und Unverzichtbarkeit" »