Führung und Motivation im Unternehmen
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Merkmale demokratischer und autoritärer Führung
Demokratische Führung:
- Teamwork: Demokratische Führungskräfte haben keine Angst, Teil der Gruppe zu sein. Ihre Position definiert ihre Rolle, nicht ihre Überlegenheit.
- Kommunikation: Sie nutzen die Kommunikation, um die Mitarbeiter einzubinden.
- Motivation: Sie motivieren und inspirieren das Team, um die Ziele zu erreichen.
- Umfeld: Sie schaffen ein positives und demokratisches Arbeitsumfeld.
Autoritäre Führung:
- Entscheidungen: Sie treffen alle Entscheidungen selbst und stützen sich auf ihre Autorität und Macht.
- Fokus: Sie konzentrieren sich auf die Aufgabenerfüllung und die Einhaltung von Zielen, Normen und Fristen.
- Profil: Sie haben oft ein egozentrisches psychologisches Profil und streben nach