Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Stress und Missbrauch in der Seniorenbetreuung

Stress und Misshandlung sind starke Prädiktoren für Pflegepersonen, die ältere Menschen betreuen. Gründe, warum Pflegepersonen missbräuchlich handeln, sind oft verbunden mit Faktoren wie sozialer Isolation, der eigenen Gesundheit und schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen.

Risikofaktoren für Missbrauch bei älteren Patienten

Zu den Risikofaktoren, die bei älteren Patienten auf Misshandlung hindeuten oder diese begleiten können, gehören:

• Mangelnder Kontakt zu alten Freunden und Nachbarn, insbesondere bei Adressänderungen.
• Vermeidung gesellschaftlicher Aktivitäten, wenn möglich.
• Vernachlässigung der Selbstfürsorge (Autocura).
• Mangelnde Aktualisierung wichtiger Informationen.
• Fehlende Unterstützung

Notfallpläne und Katastrophenmanagement

Prävention vor einer Katastrophe

Die Prävention erfolgt durch die Organisation des menschlichen Elements und dessen Fähigkeit zur angemessenen Reaktion auf die aktuelle Situation, um physische und materielle Schäden zu minimieren.

Angemessene Reaktion auf eine Katastrophe

Eine angemessene Reaktion muss technisch und effizient erfolgen. Durch die Organisation der menschlichen Ressourcen minimieren wir die Auswirkungen und bieten Schutz für Mensch und Umwelt.

Definition: Was ist eine Katastrophe?

Im allgemeinen Sprachgebrauch ist eine Katastrophe ein unglückliches Ereignis, das die normale Ordnung der Dinge stark stört.

Definition: Was ist ein Notfall?

Ein Notfall ist ein unerwartetes Ereignis, das aus... Weiterlesen "Notfallplanung und Katastrophenmanagement: Risikobewertung und Organisation" »

Definition: Was ist ein Unternehmen?

Es ist eine Tätigkeit, die Kapital und Arbeit als Produktionsfaktoren nutzt und auf gewerbliche, kaufmännische oder Dienstleistungserbringung mit dem Ziel der Gewinnerzielung und mit persönlicher oder sozialer Verantwortung ausgerichtet ist.

Gründungsprozess: Behördliche Schritte

Zertifizierung des Firmennamens

Fragen Sie beim zentralen Handelsregister einen Namen für Ihr Unternehmen an. Schlagen Sie idealerweise 3 Namen vor, von denen 1 genehmigt wird. Achten Sie darauf, keine Sonderzeichen zu verwenden.

Verfahren bei der Stadtverwaltung (Gemeinde)

Hier sind folgende Schritte durchzuführen:

• Baugenehmigung.
• Lizenz für die Installation von Aktivitäten/Einrichtungen (Gewerbelizenzen, Gebühren, Bezahlung

Ziele und Techniken der Gemeinschaftsmethode

Die Ziele sind vor allem bildungs- oder therapeutisch ausgerichtet. Fachkräfte benötigen hierfür geeignete Fertigkeiten und Techniken, insbesondere in der Leitung von Gruppen: 1) eine herzliche Beziehung aufbauen, 2) die Beziehungen zwischen den Gruppenmitgliedern fördern, 3) verbale Kommunikation, 4) nonverbale Kommunikation, 5) die bewusste Wahl des Mediums, der Umgebung und deren Zusammenwirken. Diese Methode erinnert an die Soziologie der kleinen Gruppen und an sozialwissenschaftliche Forschungstechniken wie die teilnehmende Beobachtung (Interpretation nonverbaler Kommunikation innerhalb der Gruppe), jedoch ohne den Fokus auf die Ausgangspositionen der Mitglieder in Newsgroups zu legen.

Die

Leadership

Definition von Leadership

Leadership ist der Einfluss, der durch Kommunikation ausgeübt wird, um Ziele zu erreichen.

Leader

Es gibt Menschen, die sich von anderen durch ihre Fähigkeit abheben, Veränderungen herbeizuführen, ihre Umgebung zu verbessern und das Beste aus jedem herauszuholen. Sie sind voller Leben, fähig zu träumen und ihre Träume zu verwirklichen. Sie sind die wahren Anführer.

Bedeutung von Leadership

1. Die Fähigkeit eines Leaders zu führen und zu lenken ist entscheidend.
2. Eine Organisation kann durch angemessene Planung, Kontrolle und Verfahren überleben, nicht aber durch das Fehlen einer ordnungsgemäßen Führung.
3. Leadership ist wichtig für das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation.

Der autokratische

Grundlagen der Unternehmensethik

Die Unternehmensethik ist ein Bereich der Moralphilosophie, der untersucht, was gut und richtig ist, und bestimmt, wie gehandelt werden soll. Die Aufgaben einer Organisation im Rahmen der sozialen Verantwortung lassen sich unterteilen: Die primären Aufgaben dienen der Erreichung der Unternehmensziele, während die sekundären Aufgaben die Haltung des Unternehmens gegenüber gesellschaftlichen Problemen im jeweiligen Kontext widerspiegeln.

Beziehungen zu Stakeholdern

Die Unternehmensethik manifestiert sich in den Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen:

• Käufern
• Lieferanten
• Staatlichen Institutionen
• Kreditinstituten
• Mitarbeitern
• Der Gesellschaft

Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen

Alle Organisationen... Weiterlesen "Unternehmensführung: Ethik, rechtlicher Rahmen & Kultur" »

Pflichten der Mitarbeiter und Rechte der Arbeitgeber

Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben gegenüber dem Arbeitgeber erfüllen, dessen Anordnungen befolgen sowie in gutem Glauben und mit Fleiß (effizient) handeln. Unternehmer entscheiden über Unternehmensbelange und erteilen Befehle sowie Anweisungen. Sie können zwar keine Geldbußen verhängen, jedoch die Senkung der Lohn- und Gehaltssumme oder eine Suspendierung des Arbeitsverhältnisses anordnen.

Die Form des Arbeitsvertrags

Die Form der Verträge kann mündlich oder schriftlich sein. Mündliche Verträge sind nur bei befristeten Verträgen aufgrund der Produktion zulässig, sofern diese weniger als 4 Wochen dauern. Regelmäßige unbefristete Verträge müssen schriftlich fixiert werden.

Ausbildungsverträge

Jobsuche und erforderliche Qualifikationen

Um bestimmte berufliche Tätigkeiten ausführen zu dürfen, müssen Arbeitnehmer im Besitz der entsprechenden Titulierung (Qualifikation/Abschluss) sein. Nach Abschluss dieser Prüfungen ist der erste Schritt getan, da viele Personen direkt oder indirekt mit der Aufnahme einer Beschäftigung registriert werden.

Registrierung beim Institut für Beschäftigung (INEM)

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich beim INEM (Öffentliche Arbeitsverwaltung) als Arbeitsuchender anzumelden. Der Arbeitgeber kann bei dieser Organisation eine Stellenanfrage stellen. Diese Anfrage muss die folgenden Punkte umfassen:

Anforderungen an die Stellenmeldung durch den Arbeitgeber

1. Allgemeine Aufgabe: Beabsichtigt der Arbeitgeber,

Punkt 11: Konfliktlösung durch Verhandlung

1. Was ist der vernünftigste Weg, um Konflikte zu lösen?

• Die Verhandlung.

2. Bedingungen für einen erfolgreichen Verhandlungsprozess

• Die Parteien müssen bereit sein, ihre ursprünglichen Positionen zu verlassen.
• Verhandlungen müssen mit Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Treue geführt werden.
• Identifizierung und Isolierung der Hauptsache, getrennt von allen Nebensächlichkeiten.
• Vermeidung unmöglicher oder utopischer Forderungen.
• Bedenken Sie: Das Fehlen einer Vereinbarung kann erhebliche Kosten für beide Seiten mit sich bringen.

3. Wer kann in Verhandlungen einbezogen werden?

• Stakeholder (weniger Betroffene)
• Vertreter (große Gruppen)
• Neutrale Elemente

4. Welche Formen kann das neutrale Element in einer

Definition und Wesen des Streiks

Streik: Es ist eine kollektive und aufeinander abgestimmte Einstellung der Arbeit, ergänzt durch eine vollständige oder teilweise oder eine kollektive Gruppe von Arbeitnehmern, um Druck zur Verteidigung ihrer Ansprüche auszuüben. Das Streikrecht wird individuell ausgeübt, aber kollektiv umgesetzt. Darüber hinaus gilt das Streikrecht der Arbeitnehmer als ein Grundrecht.

Ausübung des Rechts auf Streik

Eigentümer des Rechts auf Streik: Die Inhaber des Streikrechts sind bereits angestellte Arbeitnehmer, da der Zweck dieses Rechts darin besteht, Kräftegleichheit zu erreichen. Deshalb wird dieses Recht nicht freien oder autonomen Fachleuten oder Studenten zuerkannt. Alle unter Vertrag arbeitenden Mitarbeiter... Weiterlesen "Das Streikrecht: Definition, Durchführung und Grenzen" »