Grenzen der Leitungsmacht und Ius Variandi im Arbeitsrecht
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Grenzen der Leitungsmacht des Arbeitgebers
- Abgeleitet von der Verfassung: Schutz der Menschenwürde, Privatsphäre und das Verbot der Diskriminierung.
- Abgeleitet aus der Managementtätigkeit: Hierarchien im Unternehmen und das Recht, Weisungen zu erteilen.
- Abgeleitet aus dem Arbeitnehmerstatut (ET): Das sogenannte Ius Variandi.
Ius Variandi: Das einseitige Änderungsrecht
Das Ius Variandi bezeichnet die Befugnis des Arbeitgebers, die vereinbarten Arbeitsbedingungen einseitig zu ändern. Hierfür müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Es darf sich nicht um eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen handeln.
- Es müssen technische, wirtschaftliche, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe vorliegen.