Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Lehre und Ausbildung

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Organisationskultur: Definition, Typen und Sozialisation

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Organisationskultur: Ein Überblick

Was ist Organisationskultur?

Die Organisationskultur umfasst das Glaubenssystem und die Werte, die in einer Organisation vorherrschen und von ihren Mitgliedern geteilt werden. Sie manifestiert sich in Symbolen, Sprache, Ideologie, Ritualen, Mythen und Überzeugungen. Die Kultur wird stark von den Gründern und der Geschichte der Organisation geprägt. Sie ist ein Produkt der bewussten Nutzung von Symbolen und Verhaltensweisen sowie der sozialen Werte, Wünsche und Bedürfnisse, die das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen.

Einfluss von Werten auf die Organisationskultur

  • Individuelle Werte beeinflussen das Verhalten innerhalb der Organisation.
  • Soziale Werte prägen die individuellen Werte und somit die Organisationskultur.
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Arten von Fernsehprogrammen: Ein umfassender Leitfaden

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Arten von Fernsehprogrammen

1. Bildungsprogramme

Lehr- und Lernziele werden regelmäßig in Zusammenarbeit mit akademischen und kulturellen Institutionen durchgeführt. Audiovisuelle Unternehmen betrachten diese Produkte aufgrund der niedrigen Einschaltquoten als risikoreiche Investitionen.

Im Rahmen der Bildungsprogramme heben wir hervor:

Programme zur Erwachsenenbildung:

Die Produktion erfordert ein Team von hochqualifizierten Beratern und Autoren. Sie bieten oft einen offiziell anerkannten Abschluss (z. B. That's Español). Die Dauer des Programms liegt in der Regel zwischen 15 und 30 Minuten. Sie werden in der Regel morgens ausgestrahlt. Andere Programme zur Erwachsenenbildung befassen sich mit der Erziehung und Betreuung von Kindern (z. B.... Weiterlesen "Arten von Fernsehprogrammen: Ein umfassender Leitfaden" »

Optimierung der Schulplanung: Prozesse, Rollen und Koordination

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Planung im Schulkontext: Prozess und Ziele

Die Planung konzentriert sich auf Schule und Unterricht und ermöglicht die permanente Verbindung zwischen pädagogisch-didaktischen sowie organisatorischen und operativen Aspekten. Der Planungsprozess umfasst folgende Schritte, eingebettet in eine tiefgehende Kontextanalyse und einen partizipativen, kooperativen Rahmen der Teamarbeit:

  1. Studie und erste Analyse der Ausgangslage (Baseline).
  2. Erster Entwurf des umzusetzenden Modells (inkl. technischer, rechtlicher und technischer Unterstützung).
  3. Maßnahmenvorschlag, Entwicklung und Umsetzung.
  4. Auswertung und Evaluation.
  5. Kritik und konstruktive Rückmeldung mit neuen Vorschlägen.

Zweck der Planung und organisatorische Autonomie

Die Planung unterstützt die Lehre... Weiterlesen "Optimierung der Schulplanung: Prozesse, Rollen und Koordination" »

Die Kartenspieler von Cézanne: Analyse & Interpretation

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Allgemeine Dokumentation: Die Kartenspieler

  • Titel: Die Kartenspieler
  • Autor: Paul Cézanne
  • Entstehungszeit: 1890 - 1895 (fünf Versionen; diese Version wird auf 1890-1892 datiert)
  • Stil: Post-Impressionismus
  • Technik: Öl auf Leinwand
  • Maße: 47 cm x 57 cm
  • Erster Besitzer: Ambroise Vollard
  • Aktueller Standort: Musée d'Orsay, Paris

Technische und Formale Analyse

Technische Elemente

Dieses Ölgemälde auf Leinwand zeichnet sich durch eine begrenzte Farbpalette aus. Dies ist charakteristisch für Cézanne, da er der Meinung war, dass zu viel Farbe ablenkte und das gewünschte Volumen nicht zum Ausdruck gebracht werden konnte. Die Pinselstriche sind weit offen, wobei verschiedene Farbbereiche markiert werden, um die Figuren zu konstruieren. Es wird versucht,... Weiterlesen "Die Kartenspieler von Cézanne: Analyse & Interpretation" »

Bedingter Syllogismus und Forschungsmethoden – Beobachtung & Experiment

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d) Bedingter Syllogismus

Der bedingte Syllogismus ist ein Syllogismus, in dem der Obersatz eine Abhängigkeit zwischen zwei kategorischen Sätzen herstellt. Der Untersatz bejaht oder verneint eines der Glieder, und der Schluss bejaht oder verneint das andere Glied.

Betrachten wir den Obersatz: Der Satz, von dem das andere abhängt, heißt Antezedens oder Zustand. Er wird normalerweise zuerst angegeben. Was davon abhängt und wie dies logisch und grammatisch zu verstehen ist, nennt man Konsistenz oder Kondition.

Beobachtungsmethode

Wenn wir über die Beobachtungsmethode sprechen, meinen wir nicht nur die bloße Wahrnehmung: Die Beobachtung ist eine der wissenschaftlichen Methoden, mit denen Forscher ihre Hypothesen prüfen. Obwohl die Überprüfung... Weiterlesen "Bedingter Syllogismus und Forschungsmethoden – Beobachtung & Experiment" »

Analyse der Merkmale und Struktur erklärender Texte

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Merkmale und Funktion erklärender Texte

Dieser Text ist ein erklärender Text, der eine Fragestellung klar und geordnet darlegt. Er befasst sich vor allem mit den pragmatischen Aspekten des Textes und seinen Merkmalen der Objektivität.

Der Autor tritt in den Hintergrund und verfolgt eine didaktische Absicht. Der Text ist informativ und richtet sich an ein öffentliches Interesse, nicht zwingend an Experten. Er verzichtet auf die Präzision und Schwere spezifischer Fachtexte.

Strukturelle Aspekte und Darstellungsverfahren

Der analysierte Text weist eine allgemeine, deduktive (oder induktive) Struktur auf und ist typischerweise in drei Teile unterteilt: Einführung, Entwicklung und Synthese.

Verfahren zur Darstellung von Ideen

Die Ideen werden oft... Weiterlesen "Analyse der Merkmale und Struktur erklärender Texte" »

Leitfaden für Persönlichkeitsentwicklung und Lernstrategien

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Identität und Organisation

Versuchen Sie, die erreichte Kompetenzstufe der Schüler in den Studientechniken zu evaluieren.

Lebens- und Karriereplan

Fördert die Selbstreflexion über den eigenen Lebenszweck und den Sinn im Leben.

Das Leben in seiner Fülle

Beginnt, wenn man definiert, was man wirklich will.

Zeit

Die Zeit gliedert sich in drei Teile: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.

Persönliche Diagnose

Ist der Beginn einer guten Planung des eigenen Lebens.

Persönlichkeitsentwicklung und Werte

Abraham H. Maslow

Sagte, dass die Psychologie nicht nur heilen, sondern auch Selbsthilfe fördern sollte. Er unterschied zwei Arten von Bedürfnissen:

  • Defizitbedürfnisse: Grundlegende (z.B. körperliche) Bedürfnisse.
  • Wachstumsbedürfnisse: Je mehr man sie
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Sozialisation, Gesundheit und psychologische Faktoren

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Soziale Unterstützung, Sozialisation und Kontrolle

Soziale Unterstützung

Soziale Unterstützung kann in materielle Unterstützung, Information und emotionale Unterstützung unterteilt werden.

Sozialisation

Der Prozess der Sozialisation ist ein kontinuierlicher und ununterbrochener Prozess der Anpassung und Integration in die Gesellschaft. Die wichtigsten Akteure der Sozialisation sind:

  • Familie
  • Schule
  • Religion
  • Kultur
  • Medien

Locus of Control

Der Locus of Control kann sein:

  • Intern: Vertrauen in die eigene Fähigkeit, die Krankheit zu überwinden.
  • Extern zufällig: Glaube, dass die Krankheit im Laufe der Zeit von selbst verschwindet.
  • Extern durch Andere: Glaube, dass die Heilung von äußeren Faktoren wie Gott oder Heilern abhängt.

Psychologische Abwehrmechanismen

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Qualitätsmethoden: Brainstorming, Ishikawa und 5S

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Quality-Grundtechniken (Brainstorming)

Quality-Grundtechniken: (Brainstorming)

Die Gruppen sollten klein sein (3–8 Personen). Jeder muss das Problem kennen und verstehen. Alle Ideen müssen ohne Kritik akzeptiert werden. Es sollte einen Moderator geben, der das Aufgreifen und Weiterentwickeln von Ideen erlaubt. Die Dauer der Sitzung muss vorab festgelegt werden.

Die 3 Schritte zur Umsetzung dieser Regel

Die 3 Schritte zur Umsetzung dieser Regel sind:

  1. Zuerst muss das Problem so klar wie möglich definiert werden, damit alle Mitglieder es kennen.
  2. Dann erfolgt die Exposition und Sammlung von Ideen, damit keine Idee vergessen wird.
  3. Zum Schluss werden die Ideen reflektiert und die am besten geeigneten ausgewählt.

Ishikawa-Technik

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Effektive Teamarbeit in der Primärversorgung

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**Merkmale von Teams in der Primärversorgung**

Ein Hauptmerkmal von Teams in der Primärversorgung ist die Multidisziplinarität, d. h. die Zusammenarbeit von Fachkräften aus verschiedenen Berufen.

**Wichtige Eigenschaften von Teams**

  • Gemeinsames Lernen und Zielsetzung: Entwicklung eines gemeinsamen Ziels/einer gemeinsamen Mission
  • Verständnis für die Funktionen der anderen Teammitglieder
  • Bündelung von Wissen, Methoden und Ressourcen
  • Gemeinsame Verantwortung für die Ergebnisse
  • Zusammenarbeit für mehr Effektivität und Effizienz

Eine gute Organisation ist die Grundlage für einen reibungslosen Ablauf im Team.

**Grundlagen der Teamorganisation**

  • Planung der Aufgaben
  • Beteiligung aller Teammitglieder an:
    • Planung
    • Auswertung
  • Etablierung eines Kommunikationssystems
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